Kadry

Premier Donald Tusk powiedział w piątek - odnosząc się do tzw. umów śmieciowych - że w czasie kryzysu "absolutnym priorytetem" jest bezpieczeństwo zatrudnienia. Dlatego - mówił szef rządu - nie będzie ujednolicenia podstawy oskładkowania dopóki bezrobocie jest dwucyfrowe.

Premier Donald Tusk powiedział w piątek, że nie będzie decyzji rządu o "ozusowieniu" tzw. umów śmieciowych. Tłumaczył, że czas, "w którym Polacy każdego dnia troszczą się o to, aby utrzymać pracę, to nie jest czas, aby podrażać koszta pracy w żadnym wymiarze".

Najważniejsze zapowiedzi premiera Donalda Tuska z jego piątkowego wystąpienia, dotyczące kwestii społecznych, m.in. polityki rodzinnej i pracy.

Rząd przedstawi Sejmowi propozycję wydłużenia urlopu macierzyńskiego do roku - zapowiedział w piątek premier Donald Tusk. Zaproponował też zmianę finansowania budowy żłobków.

Podczas wygłoszonego 12 października 2012 r. expose premier Donald Tusk zapowiedział m.in. wydłużenie płatnego urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy, zwiększenie wydatków na żłobki, wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy i wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Nie będzie "oZUSowania" tzw. umów śmieciowych.

Trzeba robić wszystko by miejsc pracy w Polsce nie ubywało, ale przybywało - powiedział w piątek w Sejmie premier Donald Tusk. Zapowiedział m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wydłużający urlop ojcowski z dwóch do ośmiu tygodni trafił w czwartek do dalszych prac w sejmowej podkomisji. Nowelizację dotyczącą tej kwestii zaproponował w czerwcu Ruch Palikota.

W naszej restauracji kelnerzy zwyczajowo otrzymują napiwki od zadowolonych z obsługi klientów. Czy taki przychód powinien być opodatkowany i oskładkowany?

W październiku 2012 r. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i zleceniobiorcom stale współpracującym z nami szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek? Czy rozliczenie podatkowo-składkowe pracowników i zleceniobiorców będzie odmienne?

Umowa o pracę mimo swoich charakterystycznych cech stanowi jeden z kontraktów funkcjonujących w obrocie prawnym. Dlatego przy jej zawieraniu może także dochodzić do rozmaitych naruszeń prawa, które mogą mieć poważne skutki dla stosunku pracy.

Jakie kwalifikacje musi mieć kandydat do pracy na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy? Czy jeżeli posiada wyższe wykształcenie na kierunku lub specjalności w zakresie bhp, powinien mieć również co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp?

Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej, zawierać przyczynę dokonania tej czynności oraz informację o prawie odwołania do sądu pracy.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ministerstwach i urzędach centralnych w 2011 r. nadal był niski. Określone ustawowo minimum - 6 proc. ogólnej liczby etatów - osiągnął tylko Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny skierowała w czwartek rządowy projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych do dalszych prac w podkomisji. Projekt zakłada m.in. zmianę zasad przyznawania świadczeń pielęgnacyjnych.

Zielona Linia - Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudniania rozpoczęła we wrześniu 2012 r. realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu celem było poznanie wyobrażeń pracowników odnośnie idealnego miejsca pracy i cech, jakie powinien mieć idealny pracodawca. Jakie elementy sprawiają, że pracownik dobrze czuje się na swoim stanowisku i co składa się na wymarzony zakład pracy.

Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie?

Jestem menedżerem ds. rekrutacji w firmie produkcyjnej. Ostatnio, rekrutując na wyższe stanowiska, postanowiłam skorzystać z portali społecznościowych. Mam jednak pewne wątpliwości dotyczące tego źródła. Czy wypada „zaczepiać” i namawiać do zmiany pracy osoby z konkurencji? Jak to jest postrzegane przez kandydatów? Czy informacje przedstawiane w takim portalu są prawdziwe? W jaki sposób oceniać przedstawione przez kandydatów informacje na swój temat?

Szef MAC Michał Boni ocenił w czwartek, że pracujący studenci prawdopodobnie nie zostaną objęci obowiązkiem płacenia składek ZUS. Jak podkreślił, intencją rządu przy "ozusowaniu" wszystkich pozostałych umów jest wyrównanie szans na rynku pracy.

W czasie kryzysu rozwiązania "usztywniające relacje" na rynku byłyby bardzo ryzykowne - tak wicepremier Waldemar Pawlak odniósł się do doniesień, że premier w piątek ma ogłosić, że składki ZUS będą płacone także m.in. od umów o dzieło.

Uzależnienie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłków rodzinnych od minimalnego wynagrodzenia przewiduje projekt ustawy zaproponowany przez PiS. Za jego odrzuceniem opowiedziały się PO i PSL, poparły go SP oraz SLD.

Niektórzy z naszych pracowników odbywają podróże służbowe do państw, w których występuje ryzyko zachorowalności na choroby tropikalne. Zdarza się, że ze względu na długie procedury uzyskiwania wiz dla tych osób i zmiany kontraktów w tym czasie, do takiej podróży przygotowywana jest większa liczba pracowników niż ta, która odbędzie taką podróż. Czy w tej sytuacji szczepienia i leki, które sfinansowaliśmy pracownikom w związku z wyjazdem do krajów tropikalnych, powinniśmy potraktować jak opodatkowany przychód ze stosunku pracy?

Od ponad 5 lat jestem właścicielką niewielkiej firmy usługowej i z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w pełnym zakresie. Obecnie pobieram z ZUS zasiłek macierzyński, który będzie mi przysługiwał do połowy września 2012 r. Czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą mogę skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy?

Przepisy ustawy o zfśs nie regulują zasad tworzenia i działania komisji socjalnych (nazywanych też służbą socjalną). Ich tworzenie, działanie i zakres uprawnień może wynikać jedynie z przepisów wewnątrzzakładowych i nie może naruszać postanowień ustawy.

Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

20 września 2012 r. opublikowano projekt rozporządzenia regulującego przeprowadzanie kontroli pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zmiany polegają m.in. na rozszerzeniu katalogu podmiotów podlegających kontroli na podstawie przepisów rozporządzenia.

Od 1 listopada br. wzrośnie wysokość zasiłków rodzinnych oraz podwyższony zostanie próg dochodowy, od którego te zasiłki będą przysługiwały. Wysokość dodatków do świadczeń rodzinnych nie ulegnie zmianie.

Sejm zgodził się w środę na ratyfikację przez prezydenta Bronisława Komorowskiego polsko-ukraińskiej umowy o zabezpieczeniu społecznym, która m.in. zwiększa gwarancje ubezpieczeniowe repatriantów w Polsce.

Pracodawca, ustalając pracownikowi miejsce wykonywania pracy poza granicami Polski, w zakresie wynagradzania powinien stosować do niego przepisy kraju, w którym praca będzie świadczona. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy przepisy kraju wykonywania pracy są mniej korzystne niż minimalne warunki płacowe obowiązujące w Polsce.

Jak podaje "Rzeczpospolita" Premier w piątek ogłosi, że składkę na ZUS zapłacimy od wszystkich. Nie będzie za to podwyżki składek dla samozatrudnionych.

Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na płatniku, podobnie jak odpowiedzialność za niedopełnienie tej powinności.

Biorąc pod uwagę główne zagrożenia wynikające z wyposażenia stanowisk pracy w komputery (w tym i monitory), tj. obciążenie narządu wzroku i narządu ruchu, nie ma znaczenia, czy jest to laptop czy komputer stacjonarny.

Od maja br. nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy kilkudziesięciu pracowników innej spółki. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników? Przejęty pracownik po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie.

Pracodawca musi mieć zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Istnieje jednak wiele wyjątków od tego wymogu. W Polsce pracę bez zezwolenia mogą podjąć np. pracownicy z krajów Unii Europejskiej.

Ustawa z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 1016)

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolników za 2012 r.

W urzędach pracy spada liczba "wybrednych bezrobotnych", czyli tych, którzy nie przyjmują propozycji zatrudnienia - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej".

Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?

Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże prawidłowe dane oraz czy będą one aktualne.

Z możliwości przystąpienia do ubezpieczeń dobrowolnych mogą skorzystać m.in. osoby, które utraciły tytuł do ubezpieczeń (np. wskutek zwolnienia z pracy lub zakończenia wykonywania umowy-zlecenia).

Planując pracę w listopadzie pracodawcy powinni pamiętać, że pracowników placówek handlowych obowiązuje zakaz pracy w święta. Nie można zatem wyznaczyć pracownikom pracującym w placówkach handlowych pracy 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).

W jaki sposób zapewnić ochronę przeciwporażeniową instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem bezpośrednim? W jaki sposób zapewnić ochronę instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem pośrednim?

Propozycje ułatwień, które mają ograniczyć bezrobocie wśród absolwentów studiów, w tym dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej i dwuletnie zwolnienie ze składek ZUS i podatków - przedstawili w poniedziałek politycy PJN Paweł Kowal i Jacek Pilch.

W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto w przyszłym roku wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.

Bez pracy w Polsce jest obecnie około 1,9 mln osób, z czego ponad milion to osoby długotrwale bezrobotne. Według autorskiej analizy firmy doradczej Deloitte, państwo ponosi z tego tytułu koszty na poziomie 10,5 mld rocznie.

W trakcie wykonywania ręcznych prac transportowych pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że:pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku,lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku pracy,w dniu wypadku nie wynikała potrzeba przenoszenia ciężarów o masie większej niż dopuszczonej przepisami dotyczącymi ręcznych prac transportowych.

Pracownica urodziła bliźnięta i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński przez okres 217 dni (31 tygodni). Niestety, jedno z bliźniąt obecnie przebywa w szpitalu. Czy aby pracownica mogła przerwać pobieranie zasiłku, musi być hospitalizowanych dwoje dzieci z bliźniaczej ciąży?

Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia „staż pracy”. Przyjmuje się, że jest to okres, w którym pracownik świadczy pracę w ramach stosunku pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru bądź spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy czy na wielkość etatu.

Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze podjęcia nauki na aplikacji prawniczej może być poczytane jako nielojalność pracownika. Rozpoczęcie aplikacji bez poinformowania pracodawcy stanowiłoby faktycznie jednostronną zmianę warunków zatrudnienia przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2012 r., II PK 315/11).

Premier o "śmieciówkach": w kryzysie priorytetem zatrudnienie

Premier: nie będzie decyzji o "ozusowieniu" tzw. umów śmieciowych

Jakie zmiany szykuje dla nas rząd

Premier: wydłużyć urlop macierzyński do roku

Urlop wychowawczy – zmiany w Kodeksie pracy

Expose premiera Tuska 2012 – rok urlopu macierzyńskiego, umowy śmieciowe bez zmian

Premier: trzeba zrobić wszystko by miejsc pracy przybywało

Na jakich warunkach należy zatrudniać pracowników młodocianych

Sejmowa podkomisja zajmie się projektem wydłużenia urlopów ojcowskich

Kiedy napiwki stanowią podstawę do opodatkowania i oskładkowania

Wartość szczepień przeciw grypie jest przychodem pracownika i zleceniobiorcy?

Kiedy umowa o pracę narusza obowiązujące prawo

Wymogi dla kandydata na stanowisko specjalisty ds. bhp

Przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

W urzędach centralnych wciąż zbyt mało niepełnosprawnych pracowników

Projekt zmian w świadczeniach rodzinnych - do podkomisji

Pracodawca naszych marzeń - czy w ogóle istnieje?

Czas na wniesienie odwołania

Jak korzystać z portali społecznościowych w rekrutacji?

Boni: myślę, że umowy studentów nie będą "ozusowane"

Pawlak: wprowadzanie składek ZUS od tzw. umów śmieciowych byłoby ryzykowne

Posłowie podzieleni ws. podniesienia progów dochodowych

Czy szczepienia i leki przeciwko chorobom tropikalnym sfinansowane pracownikom są ich przychodem ze stosunku pracy

Czy przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składki na FP po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego

Jak funkcjonuje komisja socjalna

Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP

Nowe zasady przeprowadzania kontroli

Od 1 listopada 2012 r. będą wyższe zasiłki rodzinne

Sejm za ratyfikacją polsko-ukraińskiej umowy o zabezpieczeniu społecznym

Jak wynagradzać pracowników skierowanych do pracy poza granice Polski

ZUS zapłacimy od wszystkich umów

Jak prawidłowo zgłosić i wyrejestrować z ZUS pracownika lub zleceniobiorcę będącego uczniem bądź studentem

Pracujesz przy komputerze - oto wymagania bhp dla takiego miejsca pracy

Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników

Jak prawidłowo zatrudniać cudzoziemców

Nowe zasady potwierdzania uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego od 1 stycznia 2013 r.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne rolników w 2013 r. pozostaną bez zmian

Bezrobotni coraz mniej wybredni

Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy

Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zawierający dodatkowo umowę zlecenia

Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne

Pracodawcy prowadzący placówki handlowe muszą zapewnić pracownikom wolne 1 i 11 listopada

Zapewnienie ochrony przeciwporażeniowej instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem bezpośrednim

PJN chce ułatwień, które ograniczą bezrobocie absolwentów studiów

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. wyniesie 1600 zł

Milion osób długotrwale bezrobotnych

Jak ustalić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy

Przerwanie zasiłku macierzyńskiego

Jakie okresy wlicza się do stażu pracy

Czy pracownik musi informować pracodawcę o zdanym egzaminie na aplikację radcowską