REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych

Składki na ubezpspołeczne młodocianych. /Fot. Fotolia
Składki na ubezpspołeczne młodocianych. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych uzależnione są od roku nauki i okresu ubezpieczenia młodego pracownika oraz od podmiotu finansującego składki. Może nim być płatnik/pracodawca bądź ubezpieczony/pracownik.

Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 lutego 2013 r. (M.P. z 2013, poz. 88) przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2012 r. wyniosło 3690,30 zł. Na podstawie tej sumy oblicza się składki na ubezpieczenie społeczne młodocianych.

Autopromocja

I rok nauki pracownika młodocianego

W I roku nauki młodocianego, gdy okres ubezpieczenia obejmuje grudzień 2012 r. oraz styczeń i luty 2013 r., podstawą wymiaru składek była kwota 140,41 zł (nie mniej niż 4 % przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2012 roku). W razie finansowania przez płatnika składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 13,70 zł (9,76 %), a na rentowe – 9,13 zł (6,5 %). Gdyby finansował je ubezpieczony, płaci odpowiednio 13,70 zł i 2,11 zł. Co więcej, opłaca również ubezpieczenie chorobowe, a składka wynosi 3,44 zł (2,45 %).

Dla okresu obejmującego marzec-maj 2013 r. podstawa wymiaru składki wynosi 147,61 zł (nie mniej niż 4 % przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2012 roku). W przypadku finansowania przez płatnika składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 14,41 zł (9,76 %), a na rentowe – 9,59 zł (6,5 %). W sytuacji opłacania składek przez samego ubezpieczonego składki wynoszą odpowiednio 14,41 zł (9,76 %) oraz 2,21 zł (1,5 %). Opłaca również składkę na ubezpieczenie chorobowe w wysokości 3,62 zł (2,45 %).

Zobacz także: Młodociani - wynagrodzenie 2013

Dalszy ciąg materiału pod wideo

II rok nauki pracownika młodocianego

W II roku nauki młodocianego w przypadku okresu ubezpieczenia obejmującego grudzień 2012 r. oraz styczeń i luty 2013 r. podstawą wymiaru składek była kwota 175,51 zł (nie mniej niż 5 % przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2012 roku). Gdy finansowaniem zajmuje się płatnik, składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 17,13 zł (9,76 %), a na rentowe – 11,41 zł (6,5 %). W razie finansowania przez samego ubezpieczonego, płaci odpowiednio 17,13 zł i 2,63 zł. Opłaca on ponadto ubezpieczenie chorobowe, a składka wynosi 4,30 zł (2,45 %).

Natomiast dla okresu marzec-maj 2013 r. podstawa wymiaru składki wynosi 184,52 zł (nie mniej niż 5 % przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2012 roku). W razie finansowania przez płatnika składka na ubezpieczenie emerytalne równa jest 18,01 zł (9,76 %), a na rentowe – 2,77 zł (6,5 %). W sytuacji opłacania składek przez samego ubezpieczonego składki wynoszą odpowiednio 14,41 zł (9,76 %) oraz 2,21 zł (1,5 %). Na ubezpieczonym ciąży również obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe w wysokości 4,52 zł (2,45 %).

Zobacz również: Składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2013

III rok nauki pracownika młodocianego

W ostatnim III roku nauki młodocianego dla okresu ubezpieczenia obejmującego grudzień 2012 r. oraz styczeń i luty 2013 r. podstawą wymiaru składek była kwota 210,61 zł (nie mniej niż 6 % przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2012 roku). W razie finansowania przez płatnika składki na ubezpieczenie emerytalne wynosiłyby 20,56 zł (9,76 %), a na rentowe – 13,69 zł (6,5 %). Jednak gdyby zajmował się tym sam ubezpieczony, płaciłby odpowiednio 20,56 zł i 3,16 zł. Co więcej, powinien także opłacać ubezpieczenie chorobowe, a składka wynosi 5,16 zł (2,45 %).

W stosunku do okresu marzec-maj 2013 r. podstawa wymiaru składki wynosi 221,42 zł (nie mniej niż 6 % przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2012 roku). W przypadku finansowania przez płatnika składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 21,61 zł (9,76 %), a na rentowe – 14,39 zł (6,5 %). W sytuacji opłacania składek przez samego ubezpieczonego składki wynoszą odpowiednio 21,61 zł (9,76 %) oraz 3,32 zł (1,5 %). Ubezpieczony, oprócz składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, opłaca również składkę na ubezpieczenie chorobowe. Jej wysokość wynosi 5,42 zł (2,45 %).

Zobacz również: Forum Kadry - ZUS i Płace

Zgłoszenie kontynuowania zatrudnienia

Warto wspomnieć w tym miejscu, że w przypadku kontynuowania zatrudnienia w danym zakładzie pracy przez pracownika młodocianego, który ukończył naukę zawodu, pracodawca powinien zgłosić tę osobę na nowo do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ zmienia się wtedy kod tytułu do ubezpieczeń.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 278 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA