Potrzebny dialog zamiast strajku

Komentarz Marka Kowalskiego, eksperta PKPP Lewiatan

Ogłoszenie strajku generalnego w trakcie trwania negocjacji w Trójstronnej Komisji jest niezrozumiałe - miejsce to 19 lat temu uczestnicy dialogu społecznego wyznaczyli sobie jako odpowiednie do rozstrzygania sporów pomiędzy pracobiorcami, pracodawcami i rządem.

Tym bardziej niezrozumiałe są postulaty związków zawodowych. Objęcie stawką ZUS umów zleceń, ograniczenie umów o pracę na czas określony czy podwyższenie najniższego wynagrodzenia przyczynią się do upadku wielu mikro, małych i średnich przedsiębiorców. W czasie spowolnienia gospodarczego podwyższanie kosztów pracy na pewno nie poprawi sytuacji na rynku pracy. Decyzje doprowadzające do upadłości przedsiębiorstw w żadnej mierze nie przysłużą się poprawie sytuacji finansowej zatrudnionych w nich pracowników i zwiększeniu miejsc pracy.

Zobacz również serwis: Spory zbiorowe

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

W moim odczuciu - zamiast wywoływać konflikty uliczne - należy wrócić do Centrum Dialogu Społecznego i podjąć zapoczątkowaną już próbę wypracowania perspektywicznego programu uzdrowienia sytuacji na rynku pracy - chroniącego zarówno prawa pracowników, jak i gwarantującego stabilny rozwój firm, które tworzą miejsca pracy. Bo o prawach pracowników będziemy mogli dyskutować tylko wtedy, kiedy zatrudniające ich firmy będą w dobrej kondycji.

Źródło: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych