REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jeden okres zasiłkowy - jakie niezdolności do pracy należy zliczać

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Szocińska
Okres zasiłkowy. /Fot. Fotolia
Okres zasiłkowy. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy. Jakie niezdolności do pracy obejmuje jeden okres zasiłkowy?

PROBLEM

REKLAMA

Jedna z naszych pracownic leczy się na kilka schorzeń. Przez 170 dni w tym roku leczyła się na jedno schorzenie. Bezpośrednio po zakończeniu tego leczenia dostarczyła kolejne zwolnienie lekarskie od innego lekarza i poinformowała nas, że jest niezdolna do pracy z powodu innego schorzenia. Jak w tym przypadku ustalić okres zasiłkowy? Czy powinniśmy żądać od pracownicy dodatkowego dokumentu, który będzie potwierdzał inną przyczynę niezdolności do pracy niż ta, z której otrzymywała zasiłek przez 170 dni?

Zobacz: Kiedy okres zasiłkowy należy liczyć na nowo

ROZWIĄZANIE

Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy niezależnie od tego, jaka była ich przyczyna, powinni Państwo zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

W przypadku Państwa pracownicy, jeżeli jej niezdolność do pracy była ciągła (bez dnia przerwy), mimo że została spowodowana różnymi schorzeniami, należy zliczyć je do jednego okresu zasiłkowego bez konieczności przedkładania przez pracownicę dodatkowych zaświadczeń.

Jeżeli choroby powodujące niezdolność do pracy nie są związane z gruźlicą ani nie przypadają w czasie ciąży, to zasiłek powinni Państwo wypłacać przez 182 dni. Jeżeli po tym okresie pracownica nie odzyska zdolności do pracy, może wystąpić z wnioskiem o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego (w przypadku pozytywnych rokowań co do odzyskania zdolności do pracy po dalszym okresie leczenia) albo w przeciwnym wypadku z wnioskiem o rentę inwalidzką.

Zobacz: Zwolnienie lekarskie - jak pracodawca może je skontrolować

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą (kod D) lub występuje w czasie ciąży (kod B), to nie dłużej niż przez 270 dni. Do okresu zasiłkowego należy wliczać wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana np. gruźlicą wystąpiła bezpośrednio po niezdolności spowodowanej innym schorzeniem, okresy tych nieobecności należy zliczyć i prawo do zasiłku w takim przypadku przysługuje przez 270 dni.

PRZYKŁAD

Olga R. była niezdolna do pracy od 10 listopada 2012 r. do 15 grudnia 2012 r. z powodu zapalenia płuc. W czasie tej niezdolności do pracy stwierdzono u pracownicy gruźlicę. Od16 grudnia 2012 r. Olga R. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z tym schorzeniem. Pracownicy przysługuje świadczenie chorobowe za okres nie dłuższy niż 270 dni.

Zobacz także: Forum Kadry - ZUS i Płace

Do okresu zasiłkowego należy wliczyć wszystkie okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy. Do tego okresu nie należy wliczać niezdolności do pracy przypadającej w okresie wyczekiwania na prawo do zasiłku (art. 4, ust. 1 ustawy zasiłkowej), a także niezdolności przypadającej w okresie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego oraz w czasie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności. Jeżeli między okresami niezdolności do pracy wystąpiła przerwa, a niezdolność była spowodowana różnymi chorobami lub gdy przerwa w niezdolności spowodowanej tą samą chorobą trwała ponad 60 dni, okres zasiłkowy powinien być liczony na nowo. Niekiedy powstają wątpliwości, czy niezdolność przed przerwą i po przerwie jest spowodowana tą samą, czy już inną chorobą. Wynikają one z faktu, że w zaświadczeniach lekarskich wystawianych po przerwie w niezdolności do pracy nie zawsze jest umieszczany kod A, mimo że niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą, a przerwa nie trwała dłużej niż 60 dni. Wątpliwości płatnika składek w tym zakresie może rozstrzygnąć lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie albo terenowa jednostka organizacyjna ZUS, do której trafiają oryginały zwolnień lekarskich, zawierające numer statystyczny choroby.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 Nr 77, poz. 512 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Sposób na płace

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA