Tematy - Zmiany prawa 2018, Zakaz handlu w niedzielę - INFOR.PL

Niedziela handlowa a luty 2021 - czy 28 lutego to niedziela handlowa? Przyzwyczailiśmy się, że ostatnia niedziela miesiąca może być handlowa. Czy najbliższa niedziela będzie handlowa czy niehandlowa?

Niedziela handlowa w grudniu 2020 r. będzie wyjątkowo aż 3 razy. Zgodnie z ustawą o zakazie handlu powinny być tylko 2 niedziele z dozwolonym handlem. Epidemia koronawirusa wymusiła jednak ustanowienie kolejnej niedzieli handlowej 6 grudnia. Które niedziele w grudniu będą handlowe? Oto kalendarz.

Powstał projekt ustawy o zniesieniu zakazu handlu w niedzielę. Zakaz miałby nie obowiązywać w czasie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz 90 dni po odwołaniu stanu. Projekt zakłada 2 niedziele w ciągu 4 tygodni wolne od pracy dla pracowników handlu. Czy niedziele handlowe wrócą na czas pandemii?

Niedziela handlowa w 2021 roku wystąpi 7 razy – w styczniu, marcu, kwietniu, czerwcu, sierpniu i grudniu. Kiedy jest niedziela handlowa? Przedstawiamy kalendarz niedziel handlowych i wolnych od handlu.

Jednak niedziela lipca 2020 r. już za nami. Była to niedziela niehandlowa. Zgodnie z kalendarzem w lipcu są jeszcze trzy niedziele - 12, 19 i 26 lipca. Czy są to niedziele handlowe?

Nowelizacja poszczególnych działów Kodeksu pracy m.in. w sprawie czasu pracy, badań trzeźwości pracowników - takie zmiany zapowiada wiceminister pracy Stanisław Szwed w wywiadzie dla DGP. Ponadto do sierpnia 2022 roku należy wprowadzić zmiany w prawie wynikające z dyrektywy w sprawie urlopów rodzicielskich czy warunków pracy.

4 maja 2019 r., prawie rok od wejścia RODO, wprowadzono nowelizacje 160 ustaw, w tym Kodeksu Pracy. Nowe przepisy z założenia miały ułatwiać interpretacje przepisów RODO oraz wspierać pracodawców i organizacje we wdrażaniu racjonalnych rozwiązań, zw. z ochroną danych osobowych. Tymczasem, jeżeli chodzi o wyrywkowe badanie alkomatem w miejscu pracy, Ministerstwo Cyfryzacji, które wprowadzało RODO oraz Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w odmienny sposób interpretują przepisy Kodeksu Pracy. Rozbieżność interpretacyjna spowodowała lawinę kolejnych zapytań i niepewności w zakładach pracy i organizacjach.

W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. handel jest dozwolony w ostatnią niedzielę każdego miesiąca kalendarzowego. W Wigilię i Wielką Sobotę handel jest dopuszczalny tylko do godziny 14.00. Osoby, które złamią zakaz handlu w niedziele i święta, podlegają karze grzywny w wysokości od 1000 do 100 000 zł.

Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienia przepisów RODO dotyczące rekrutacji pracowników, zasad przechowywania dokumentów rekrutacyjnych m.in. CV po zakończeniu rekrutacji.

Od 1 stycznia 2019 r. zakupy można zrobić tylko w ostatnią niedzielę miesiąca. Od 2020 roku sklepy będą zamknięte w każdą niedzielę.

Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to podstawowa forma monitoringu zakładowego przewidziana przepisami. Czy pracodawca może stosować dowolną formę dozoru pracownika?

Pracownicy wykonujący czynności kontrolne, a także pracownicy nadzorujący takie czynności będą mieli obowiązek składania pisemnego oświadczenia o zatrudnieniu członków ich rodzin w kontrolowanych firmach. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

30 listopada upływa 18-miesięczny limit długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika. Nowe przepisy przewidujące ograniczenia czasowe w zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązują od 1 czerwca 2017 r.

Propozycja zmian w ustawie o zakazie handlu doprecyzowuje m.in. jakie placówki pocztowe mogą być wyłączone spod zakazu handlu. W nowelizacji zaproponowano także wskazanie katalogu osób, które mogłyby pomagać właścicielowi sklepu przy jego prowadzeniu.

Po przekształceniu od 22 listopada 2018 r. umów terminowych w umowy o pracę na czas nieokreślony najważniejszym skutkiem dla pracodawcy i pracownika będzie obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia takiej umowy.

22 listopada - to dzień, w którym umowy na czas określony przekształcą się z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony. Od tej zasady jest kilka wyjątków.

Ważne zmiany czekają 22 listopada pracodawców i pracowników, w tym również zatrudnionych w branży transportowej. 21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.

Od 1 grudnia 2018 r. będą obowiązywały elektroniczne zwolnienia lekarskie, co oznacza, że przedsiębiorca nie będzie musiał dostarczyć zwolnienia do ZUS. Jednak, aby otrzymać zasiłek chorobowy należy złożyć wniosek.

Nowelizacja ustawy dotycząca zniesienia górnego limitu składek na ZUS, jest niezgodna z Konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Chodzi o nieprawidłowości przebiegu procesu legislacyjnego. Wniosek prezydenta do TK został skierowany w trybie kontroli prewencyjnej, a więc przed podpisaniem ustawy.

Nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących zostało podpisane. Wprowadza ono obowiązkową instrukcję bezpieczeństwa prac transportowych.

ZUS przypomina o terminie na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych. Przedsiębiorcy mają na to czas tylko do końca grudnia 2018 r. Za przechowywanie akt bez wymaganych uprawnień przedsiębiorca może zapłacić karę do 100 tys. zł.

Od 6 czerwca 2018 r. umożliwiono rodzicom opiekującymi się niepełnosprawnymi dziećmi wykonywanie pracy w formie telepracy. Z tej formy zatrudnienia mogą jednocześnie korzystać obydwoje rodzice dziecka niepełnosprawnego.

Rzecznik prezydenta poinformował że Andrzej Duda podpisze ustawę o ustanowieniu 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy. Ustawa z poprawkami trafi na najbliższe posiedzenie Sejmu, które odbędzie się 7-9 listopada.

Senat przyjął ustawę ustanawiającą 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy. Wprowadził poprawki do ustawy zakładające m.in. ograniczenie handlu w ten dzień. Ustawa z poprawkami trafi ponownie do Sejmu.

25 listopada 2018 wejdzie w życie ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ustawa wprowadza zmiany w przepisach Kodeksu pracy i w ustawie zasiłkowej. Zmiany dotyczą zasad tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci pracodawcy.

Podwyżka zasiłku pielęgnacyjnego będzie dwuetapowa. Pierwsza nastąpi od 1 listopada 2018 r., a kolejna w listopadzie 2019 r. Sprawdź szczegóły komu przysługuje zasiłek, jak się o niego ubiegać. Pobierz aktualny wzór wniosku o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego na okres 2018/2019.

Decyzja o ustanowieniu 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy będzie miała negatywne skutki gospodarcze - uważają pracodawcy. Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w trakcie roku kalendarzowego, czy też w trakcie okresu rozliczeniowego to duże zmiany w organizacji pracy, w ustalaniu grafików.

12 listopada 2018 r. będzie dniem wolnym od pracy - tak zdecydował Sejm. To z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości przez Polskę. Dodatkowy dzień wolny od pracy nie będzie dotyczył szpitali oraz aptek.

Od 23 października asystenci medyczni mogą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Elektroniczne zwolnienia lekarskie będą obowiązkowe od 1 grudnia 2018 r.

Od 4 września 2018 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Nowe regulacje mają wpływ na zatrudnienie pracowników, którzy mają dostęp do poufnych informacji przedsiębiorstwa. Zmiany te oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.

Jakich informacji może żądać pracodawca podczas procesu rekrutacji? Czy pracodawca może oczekiwać przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi RODO w miejscu pracy.

Niedziele wolne od handlu weszły w życie w marcu 2018 r. Upłynęło już 7 miesięcy funkcjonowania zmiany. Jak ocenia ją NSZZ Solidarność pod kątem społecznym, gospodarczym, prawnym i psychologicznym? Jakie zmiany czekają nas w tym przedmiocie w 2019 roku?

22 listopada 2018 r. wszystkie umowy na czas określony przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Zmiany w umowach dotkną również pracowników tymczasowych.

W 2019 r. sklepy będą otwarte w niedziele tylko raz w miesiącu. Która niedziela w danym miesiącu będzie handlowa? Czy nadal przed Świętami Bożego Narodzenia i Wielkanocą będzie można zrobić zakupy? Zakaz handlu w niedziele od stycznia zostanie rozszerzony.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne od 6 czerwca 2018 r. uległ pewnym modyfikacjom. Nowe uprawnienia dotyczą rodziców opiekujących się dziećmi do lat 18, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności bądź o znacznym stopniu niepełnosprawności. Ponadto wydłużono zasiłek opiekuńczy dla dzieci niepełnosprawnych mających ukończone 14 lat z 14 do 30 dni.

Od 1 października 2018 r. zmieniły się zasady nakładania kar finansowych za nieprawidłowości w udzielaniu ulg. Gdy firma popełni błąd nie zapłaci już wysokiej kary finansowej.

Kiedy będą niedziele handlowe w październiku 2018 r.? Przypadają na 7 i 28 października czyli pierwszą i ostatnią niedzielę miesiąca. W listopadzie 2018 r. sklepy będą otwarte podobnie - 4 i 25 listopada. Natomiast sytuacja diametralnie zmienia się w grudniu. W tym miesiącu sklepy będą zamknięte tylko w jedną niedzielę, a mianowicie 9 grudnia. Jest to związane ze Świętami Bożego Narodzenia, przed którymi ustawa przewiduje 2 niedziele handlowe.

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość stosowania monitoringu terenu zakładu pracy i służbowej poczty elektronicznej w celu zapewnienia właściwej organizacji pracy. Jak krok po kroku wprowadzić monitoring zakładowy po zmianach przepisów?

Stawki wynagrodzenia zasadniczego mają być jawne już na etapie poszukiwania pracy - takie rozwiązanie zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Od 1 września 2018 r. pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy nadal będą zakazywać pracy osobom poniżej 16. roku życia.

1 września wejdą w życie przepisy podwyższające rentę socjalną. Będą one obwiązywały z mocą wsteczną od 1 czerwca br. Ile wyniesie renta socjalna?

Od 1 września 2018 r. wszyscy nauczyciele muszą być zatrudniani na podstawie umowy o pracę - zakłada nowelizacja Karty Nauczyciela.

Od 1 września 2018 r. będą obowiązywać nowe przepisy określające tryb dokonywania oceny pracy nauczycieli. Takie zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego.

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?

Renta socjalna wzrosła z kwoty 865,03 zł do kwoty 1029,80 zł. To efekt zmian w ustawie o rencie socjalnej. Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem 1 września 2018 r., z mocą od dnia 1 czerwca.

Ustawa o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (PPE) weszła w życie 7 czerwca br. Nakłada ona pracodawcę nowe obowiązki informacyjne.

Pracodawca może żądać od kandydata do pracy określonych danych osobowych, które są wyraźnie wskazane w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy.

21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.

Zdaniem pracodawców RP, istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej pielęgniarek i położnych będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Od września pensje pielęgniarek i położnych wzrosną o tysiąc złotych.

Mały ZUS dla drobnych firm ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2019 roku. Kto może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek?

Zmiany prawa 2018, Zakaz handlu w niedzielę

Niedziela handlowa - luty 2021

Niedziela handlowa - grudzień 2020 r.

Niedziele handlowe wrócą na czas pandemii?

Niedziela handlowa 2021 – kalendarz

Niedziela handlowa – lipiec 2020

Planowane zmiany w Kodeksie pracy - czas pracy, urlopy rodzicielskie, warunki pracy 2021/2022

RODO a badanie alkomatem w miejscu pracy

Jakie ograniczenia pracy w handlu w niedziele i święta obowiązują w 2019 r.

Co zrobić z dokumentami po zakończonej rekrutacji - objaśnienia MC

Niedziele handlowe 2019 - kalendarz

Jak kontrolować pracowników zgodnie z przepisami

Zmiany w ustawie o PIP

Limit zatrudnienia pracownika tymczasowego upływa 30 listopada

Zmiany w ustawie o zakazie handlu w niedziele

Umowy o pracę po 22 listopada 2018 r. - obowiązki pracodawcy

Ważne zmiany w prawie pracy od 22 listopada

Ważne zmiany w umowach na czas określony od 22 listopada 2018 r.

Co musi zrobić przedsiębiorca, żeby dostać zasiłek chorobowy

TK: ustawa o zniesieniu limitu składek niekonstytucyjna

Nowe przepisy bhp przy obsłudze żurawi

Wpis do rejestru przechowawców akt pracowniczych do 31 grudnia 2018 r.

Nowe zasady telepracy dla rodziców opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi

Prezydent podpisze ustawę o wolnym 12 listopada 2018 r.

12 listopada wolny od pracy i handlu - ustawa z poprawkami

Umowa o pracę po śmierci pracodawcy, zarząd sukcesyjny - zmiany od 25 listopada 2018 r.

Zasiłek pielęgnacyjny w 2019 r. - wysokość, aktualny wniosek

12 listopada wolny od pracy - jakie skutki dla pracodawców?

12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy - decyzja Sejmu

Zwolnienie lekarskie z pracy wystawi asystent medyczny

Tajemnica przedsiębiorstwa - nowe obowiązki pracodawcy

RODO - dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji

Niedziele wolne od handlu 2018 - 7 miesięcy funkcjonowania

Zmiany w umowach pracowników i pracowników tymczasowych w listopadzie 2018 r.

Niedziela handlowa i wolna od handlu 2019

Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne - nowe uprawnienia 2018

Niższa kara za zawyżenie ulgi na PFRON od 1 października 2018 r.

Niedziela handlowa 2018 - październik, listopad, grudzień

Jak wprowadzić i stosować monitoring po 25 maja 2018 r.

Wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy - projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Problemy z zatrudnianiem młodocianych po 1 września 2018 r.

Renta socjalna od 1 września 2018 r. - brutto/netto

Zatrudnianie nauczycieli na umowy o pracę od 1 września 2018 r.

Nowy system oceny pracy nauczycieli od 1 września 2018 r.

Identyfikatory pracowników a RODO

Wyższa renta socjalna od 1 czerwca 2018 r.

Pracownicze programy emerytalne (PPE) - zmiany od 7 czerwca 2018 r.

Jakich danych osobowych może żądać pracodawca

Ważne zmiany w umowach na czas określony w listopadzie 2018 r.

Podwyżki dla pielęgniarek i położnych - opinia pracodawców

Mały ZUS od 2019 r. - dla kogo, warunki