Tematy - świadczenie pielęgnacyjne, Zmiany prawa 2020 - INFOR.PL

Najpóźniej do 25 października br. firmy mają obowiązek podpisać umowę o zarządzanie PPK, a do 12 listopada – zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników. Ekspert odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania.

Wyjątkowo w 2019 r. z uwagi na zmianę przepisów podwyższających kwotę odpisu na fundusz liczoną od sierpnia 2019 r. pojawił się kolejny termin wpłaty na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Środki wyliczone zgodnie ze zmianami można będzie przekazać do 31 października.

Od 1 października stawka podatku dochodowego dla osób z dochodem do 85 528 zł rocznie zmniejsza się z 18 do 17 proc. Z obniżonej stawki mają skorzystać również emeryci i renciści. Ile zyskają rocznie? Emeryci mogą składać wnioski o rozliczanie według stawki 17,75 proc. dochodów uzyskanych w okresie od października do grudnia.

Skala podatkowa za cały 2019 rok uległa zmianie. W rocznym rozliczeniu podatku za 2019 r. do dochodów do 85 528 zł będzie miała zastosowanie stawka 17,75 proc. Jaki zysk przyniesie obniżenie PIT w 2019 i 2020 roku? Ile po zmianach wyniosą koszty uzyskania przychodów? Zmiany już od 1 października 2019 r.

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku wzrośnie kwota dodatków za pracę w nocy. Ile wyniosą w poszczególnych miesiącach w 2020 roku?

Od 1 stycznia 2020 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców opłacających pełny ZUS, preferencyjny ZUS (dla nowych firm) oraz mały ZUS. Sprawdź, ile wyniesie składka emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa i fundusz pracy - szczegóły w podcaście.

Pracodawcy wydali wspólne stanowisko dotyczące projektu ustawy budżetowej na 2020 r. Ocenie poddali m.in. zniesienie limitu składek na ZUS, wysoką płacę minimalną.

Od 1 października 2019 r. pracownicze koszty uzyskania przychodów będą wyższe, czyli pracownik otrzyma większy zwrot za wydatki na dojazd do pracy i zapłaci niższy PIT. Niektóre zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Ile zatem wyniosą nowe, pracownicze koszty uzyskania przychodów - zapraszamy do odsłuchania podcastu.

Zniesienie limitu 30-krotności składek na ZUS założono w projekcie budżetu na 2020 r. Dotyczy to tylko osób zatrudnionych na etatach.

Konfederacja Lewiatan uważa, że podwyżka wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w trakcie roku kalendarzowego spowoduje konieczność zmiany planów dochodów i wydatków z ZFŚS.

Pracodawcy RP wraz z organizacjami pracodawców zaapelowali o utrzymanie ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalnie i rentowe (tzw. limit składek na ZUS). Zniesienie 30-krotności składek ZUS zostało zapisane w projekcie budżetu państwa na 2020 r.

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu od 1 stycznia 2020 r. wzrosła do 17 zł. Z kolei płaca minimalna na etacie osiągnęła wysokość 2600 zł brutto. Sprawdź, ile najniższa stawka godzinowa wynosi w 2021 r.

2600 złotych brutto – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. To o 15,6 proc. i jednocześnie o 350 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia 2020 r. wzrośnie też minimalna stawka godzinowa.

Rząd przyjął płacę minimalną od 1 stycznia 2020 r. na poziomie 2450 zł, z kolei premier Mateusz Morawiecki zapowiedział podwyższenie płacy minimalnej do 2600 zł. Według kolejnych zapowiedzi na koniec 2023 r. płaca minimalna ma wynieść 4 tys. zł. Pracodawcy RP ocenili wysoki wzrost płacy minimalnej.

1 stycznia 2020 roku płaca minimalna wzrośnie do 2600 zł - zapowiedział premier Mateusz Morawiecki. Decyzja o wysokości płacy minimalnej na 2020 r. ma zostać ogłoszona do 15 września 2019 r.

Propozycja zniesienia limitu 30-krotności składek na ZUS została zapisana w projekcie budżetu na 2020 r. Zdaniem przedsiębiorców znacząco wzrosną koszty zatrudnienia pracowników.

Dodatek stażowy od 1 stycznia 2020 r. został wyłączony z kategorii minimalnego wynagrodzenia. Zmiana dotknęła pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Czym jest dodatek stażowy? Komu przysługuje? Czego nie wlicza się przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia?

Rząd rozważa możliwość podniesienia płacy minimalnej powyżej 2450 zł brutto na rok 2020. Obecna płaca minimalna brutto wynosi 2250 zł.

Pierwsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy wejdą w życie już 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą tematyki dyskryminacji, równego traktowania i świadectwa pracy. Kolejna to wyłączenie od 1 stycznia 2020 r. dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia.

Rząd podał w projekcie budżetu na 2020 rok wskaźnik waloryzacji rent i emerytur. Jaka podwyżka świadczeń czeka na emerytów i rencistów?

Federacja Przedsiębiorców Polskich negatywnie ocenia zapisaną w projekcie budżetu państwa na 2020 r. likwidację limitu podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zdaniem FPP najbiedniejsi podatnicy sfinansują emerytury najbogatszych.

Na jaką kwotę zasiłku mogą liczyć bezrobotni w 2020 r.? Jaka jest wysokość zasiłku netto (na rękę)?

Prezydent podpisał ustawę wyłączającą dodatek stażowy z minimalnego wynagrodzenia. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2020 r. z wyjątkiem przepisów przejściowych, które wejdą w życie 1 września 2019 r.

Jeżeli na 30 czerwca 2019 r. w danej firmie (podmiocie zatrudniającym) jest zatrudnionych co najmniej 50 osób, zostanie ona włączona do systemu PPK od 1 stycznia 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy ma zostać wyłączony z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę. Zmiany obejmą w szczególności pracowników sektora publicznego.

Planowany jest wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. o 8,9 proc i ma wynosić 2450 zł. Oznacza to wyższe koszty zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2020 roku?

Wyłączenie dodatku stażowego z płacy minimalnej - to najważniejsza zmiana, która znalazła się w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowe rozwiązania mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.

Wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę - zakłada projekt nowelizacji o ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany miałyby wejść w życie 1 stycznia 2020 r.

W 2020 roku przedsiębiorcy muszą się liczyć z wyższymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Eksperci ostrzegają, że znaczny wzrost składek ZUS odczują mali przedsiębiorcy.

Trybunał Konstytucyjny orzekł za niezgodny z Konstytucją przepis, który stanowi, że świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje opiekunowi osoby niepełnosprawnej z ustalonym prawem do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Zdaniem TK, przepis ten narusza prawa do szczególnej pomocy ze strony państwa rodzinom znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej i społecznej.

Od 1 listopada 2019 r. wzrasta wysokość zasiłku pielęgnacyjnego. Nowa wysokość będzie obowiązywała do 31 października 2020 r. Komu przysługuje zasiłek, jak się o niego ubiegać? Przedstawiamy aktualny wzór wniosku o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego.

Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wynosi 2250 zł. Z kolei w 2020 r. zgodnie z planami ma wynosić 2450 zł. Jego wysokość ma wpływ na składki odprowadzane do ZUS.

Rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosiło 2450 zł. Stawka godzinowa ma wzrosnąć z 14,70 zł do 16 zł.

2450 złotych – tyle zgodnie z propozycją rządu może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. Wraz z podniesieniem płacy minimalnej zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia.

Od 2020 roku ma obowiązywać okres wyczekiwania w przypadku zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego – taki zapis znalazł się w przyjętym przez rząd wieloletnim planie finansowym.

Osoby niepełnosprawne i ich opiekunowie mają prawo do świadczeń m.in. zasiłku pielęgnacyjnego, świadczenia pielęgnacyjnego, renty socjalnej. W 2019 roku świadczenia te uległy podwyższeniu.

Wyższą emeryturę otrzymają osoby, które złożą wniosek o emeryturę w lipcu. Wówczas waloryzacja obejmie waloryzację roczną i kwartalną. Prognozuje się, że emerytury w kolejnych latach będą wyższe.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku może wzrosnąć o co najmniej 4,25 proc. - wynika z prognoz ekspertów. Obecnie płaca minimalna wynosi 2250 zł brutto.

Osoby, które na emeryturze zajmują się niepełnosprawnym dzieckiem, powinny mieć prawo do świadczenia pielęgnacyjnego - orzekł sąd. To przełomowy wyrok w tej sprawie. Obecnie świadczenie wynosi 1583 zł.

Osoby niepełnosprawne i ich opiekunowie mają prawo do świadczeń m.in. zasiłku pielęgnacyjnego, świadczenia pielęgnacyjnego, renty socjalnej. Na jakie inne świadczenia mogą liczyć niepełnosprawni w 2019 r.?

Rok 2019 przyniósł osobom niepełnosprawnym i im opiekunom wiele istotnych zmian - podwyżka płacy minimalnej, zasiłku pielęgnacyjnego czy dofinansowanie do zatrudnienia.

Jakie zmiany dla pracowników i rodzin przewidziano na 2019 rok? Resort pracy przedstawił listę najważniejszych zmian w prawie, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 roku.

Znana jest wysokość świadczenia pielęgnacyjnego w 2019 roku. Od 1 stycznia 2019 roku wzrośnie ono o 106 zł. Pobierz aktualny wniosek o świadczenie pielęgnacyjne.

Od 1 lipca 2018 r. wnioski o świadczenia rodzinne można składać przez internet, natomiast od 1 sierpnia br. wnioski można również składać w formie papierowej w urzędzie. Okres zasiłkowy trwa od 1 października 2018 r. do 30 września 2019 r.

Od 1 listopada 2018 r. zasiłek pielęgnacyjny ma zostać podwyższony do kwoty 184,42 zł. W kolejnych latach również ma nastąpić wzrost zasiłku - taką propozycję złożył rząd. Obecnie zasiłek pielęgnacyjny wynosi 153 zł.

Przepisy wykluczają możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego opiekunom osób z niepełnosprawnością, jeśli mają ustalone prawo do emerytury. Potwierdził to wyrok NSA, który oddalił skargę na odmowę uzyskania prawa do tego świadczenia dla matki opiekującej się niepełnosprawnym dzieckiem.

Od początku 2018 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. W marcu 2018 r. nastąpi waloryzacja emerytur i rent. Zapoznaj się ze wszystkimi zmianami, które wejdą w życie w ciągu całego 2018 r.

Zasiłek pielęgnacyjny przyznawany jest osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Od kilku lat kwota zasiłku pielęgnacyjnego pozostaje bez zmian. Ile wynosi zasiłek w 2018 r. i kto może ubiegać się o niego ubiegać?

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku, wzrośnie również kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Ile będzie wynosić świadczenie pielęgnacyjne w 2018 roku i komu będzie przysługiwało? Pobierz wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego na okres zasiłkowy 2017/2018.

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobie, która została uznana za całkowicie niezdolna do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Dodatek wypłacany jest comiesięcznie wraz z emeryturą. Po waloryzacji w dniu 1 marca 2017 roku wynosi – 209,59 zł.

świadczenie pielęgnacyjne, Zmiany prawa 2020

PPK - najczęściej zadawane pytania

Rata odpisu na ZFŚS w 2019 roku do 30 września i 31 października

Niższy podatek dla emerytów i rencistów od 1 października 2019 r.

Obniżenie skali podatkowej, wyższe KUP już od 1 października 2019 r.

Dodatek za pracę w nocy w 2020 roku

Wyższe składki ZUS przedsiębiorców w 2020 roku [PODCAST]

Projekt budżetu na 2020 r. - pracodawcy oceniają

Koszty uzyskania przychodów i niższy PIT - zmiany 2019/2020 [PODCAST]

Zniesienie limitu 30-krotności składek w 2020 r. dla etatowców

Zwiększenie odpisu na ZFŚS od 1 sierpnia 2019 r. - pracodawcy przeciwni

Apel pracodawców o utrzymanie limitu składek na ZUS

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - 2600 zł

Wzrost płacy minimalnej do 4 tys. zł - co na to pracodawcy

Płaca minimalna od 2020 r. wzrośnie do 2600 zł

Zniesienie limitu składek na ZUS - jakie skutki

Dodatek stażowy 2020 – co się zmieni

Podniesienie płacy minimalnej w 2020 r. powyżej 2450 zł brutto?

Co się zmieni w prawie pracy 2019/2020

Emerytury w 2020 r. - o ile wzrosną świadczenia

Likwidacja 30-krotności w 2020 r. - wpływ na podatników i emerytury

Zasiłek dla bezrobotnych 2020 - kwota brutto/netto

Dodatek stażowy po nowemu od 2020 r. - Prezydent podpisał ustawę

PPK 2020: liczba zatrudnionych na 30 czerwca 2019 r. zdecyduje o objęciu systemem PPK

Dodatek stażowy na nowych zasadach w 2020 r.

Koszt zatrudnienia pracownika w 2020 r.

Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu 2019-2020

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia w 2020 r.

Wyższe składki ZUS w 2020 r.

TK: świadczenie pielęgnacyjne dla opiekuna osoby niepełnosprawnej z ustalonym prawem do renty

Zasiłek pielęgnacyjny 2019/2020 – nowa wysokość, wniosek

Minimalne wynagrodzenie 2019 i 2020 r. - wpływ na składki ZUS

Minimalne wynagrodzenie w 2020 roku - 2450 zł

Podwyżka płacy minimalnej w 2020 r. - ile wyniesie najniższe wynagrodzenie

Rewolucyjne zmiany w zasiłku macierzyńskim i opiekuńczym w 2020 r.

Wyższe świadczenia dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów

Wyższe emerytury - z wnioskiem należy poczekać do lipca

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - prognoza

Ważny wyrok w sprawie świadczenia pielęgnacyjnego

Świadczenia dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 r.

Ważne zmiany dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 r.

Najważniejsze zmiany w prawie w 2019 roku

Świadczenie pielęgnacyjne w 2019 roku - wyższa kwota, wniosek (druk)

Wnioski o świadczenia rodzinne 2018/2019

Zasiłek pielęgnacyjny - podwyżka 2018/2019

Świadczenie pielęgnacyjne a pobieranie emerytury - wyrok NSA

Najważniejsze zmiany prawie pracy w 2018 roku

Zasiłek pielęgnacyjny w 2018 r.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2018 r. – wyższa kwota, wniosek (druk)

Dodatek pielęgnacyjny w 2017 roku