Koszt zatrudnienia pracownika w 2020 r.

Ustalana jest płaca minimalna na kolejny rok. Pracowników z minimalnym wynagrodzeniem czeka podwyżka. O ile wzrośnie wynagrodzenie?

Zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, minimalne wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Obowiązującą stawkę zostanie ogłoszona do 15 września, już teraz jednak znana jest propozycja rządu. Planowany jest wzrost minimalnego wynagrodzenia o 8,9 proc i ma wynosić 2450 zł. Przypominamy, że obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 2250 zł.

Pracownicy zarabiający minimalną stawkę otrzymają 200 zł więcej brutto. Na rękę różnica w zarobkach ma wynieść 140 zł.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. W artykule przedstawiamy informacje na temat zmiany wysokości poszczególnych składek.

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 250 zł) w 2019 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	219,60 zł	33,75 zł	brak	55,13 zł	174,74 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	219,60 zł	146,25 zł	40,50 zł	brak	brak	55,13 zł	2,25 zł

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 450 zł) w 2020 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	239,12 zł	36,75 zł	brak	60,03 zł	190,27 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	239,12 zł	159,25 zł	40,92 zł	brak	brak	60,03 zł	2,45 zł

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 951,77 zł.

Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz na rękę? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!

Dane mają charakter orientacyjny i nie powinny być używane w rozliczeniach.