REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ważny wyrok w sprawie świadczenia pielęgnacyjnego

Subskrybuj nas na Youtube
Ważny wyrok w sprawie świadczenia pielęgnacyjnego/fot. Fotolia
Ważny wyrok w sprawie świadczenia pielęgnacyjnego/fot. Fotolia
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Osoby, które na emeryturze zajmują się niepełnosprawnym dzieckiem, powinny mieć prawo do świadczenia pielęgnacyjnego - orzekł sąd. To przełomowy wyrok w tej sprawie. Obecnie świadczenie wynosi 1583 zł.

Sąd w Gorzowie Wielkopolskim każe wypłacić matce zajmującej się niepełnosprawnym dzieckiem świadczenie pomniejszone o emeryturę. To przełom, bo dotychczas sądy w całym kraju zgodnie odrzucały podobne skargi opiekunów - pisze środowy "Dziennik Gazeta Prawna".

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Dziennik przytacza treść wyroku, który zapadł przed sądem w Gorzowie Wielkopolskim: "Osoby, które na emeryturze zajmują się niepełnosprawnym dzieckiem, powinny mieć prawo do świadczenia w takiej samej wysokości jak rodzice, którzy zrezygnowali z pracy, aby opiekować się potomstwem".

Gazeta pisze, że to przełom w polskich realiach, bo dotychczas sądy zgodnie odrzucały skargi opiekunów. Powód był zawsze taki sam: przepisy nie pozwalają na przyznanie świadczenia, jeśli pobiera się emeryturę. "Sędziów nie obchodziło, to, że takie rozwiązanie jest krzywdzące, bo osoby takie często otrzymują jedynie minimalną emeryturę (dziś to niecałe 900 zł na rękę), podczas gdy świadczenie pielęgnacyjne to 1583 zł".

Tym razem w uzasadnieniu gorzowskiego sądu znalazło się stwierdzenie: "Interpretacja przepisów, która pozbawia prawa do świadczenia pielęgnacyjnego osoby otrzymującej emeryturę niższą od jego wysokości, narusza zasadę równości".

REKLAMA

Sprawa dotyczy wniosku, który w lipcu 2018 roku złożyła przed sądem matka zajmująca się niepełnosprawną od urodzenia córką. Kobieta od kwietnia 2007 roku przyjmuje emeryturę, dlatego gmina odmówiła jej przyznania pomocy finansowej. Matka złożyła zażalenie od tej decyzji, wskazując, że otrzymuje emeryturę w najniższej wysokości i jest ona znacznie niższa niż kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Samorządowe Kolegium Odwoławcze (SKO) podtrzymało decyzję gminy. Dlatego matka skierowała sprawę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wielkopolskim.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak pisze "DGP": "WSA stwierdził, że nie można zgodzić się z argumentami SKO, że osoba, która otrzymuje emeryturę, ma zapewnioną częściową rekompensatę z tytułu rezygnacji z aktywności zawodowej i w związku z tym przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego spowodowałoby, że uzyskiwałaby dwie formy wsparcia". Przez to miałaby być w lepszej sytuacji niż opiekunowie, którzy nie mają możliwości przejścia na emeryturę. Sąd uznał, że sytuacja byłaby korzystniejsza dla opiekuna, gdyby oprócz emerytury otrzymywał on świadczenie pielęgnacyjne w pełnej wysokości. Nie doszłoby jednak do tego, gdyby otrzymywał świadczenie w kwocie stanowiącej różnicę między wysokością świadczenia a emeryturą.

Dlatego sąd stwierdził, że wyjściem, które realizuje cel świadczenia pielęgnacyjnego, a jednocześnie nie narusza konstytucyjnej zasady równości oraz sprawiedliwości społecznej, jest forma wsparcia pomniejszona o wysokość emerytury.

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Gazeta przytacza słowa dr Rafała Bakalarczyka z Uniwersytetu Warszawskiego, który uważa, że prawo do świadczenia powinno być uregulowane wprost w ustawie i zwraca uwagę, że w Senacie został już przygotowany projekt nowelizacji przepisów.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

REKLAMA

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA