Tematy - Minimalne wynagrodzenie za pracę, Minimalne wynagrodzenie 2018 - INFOR.PL

Przepisy specustawy zezwalają na obniżenie wymiaru czasu pracy i proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia maksymalnie o 20%.. Czy można obniżyć pensję równą minimalnej płacy? Jaka będzie kwota wynagrodzenia minimalnego pomniejszonego o 20% w związku z przestojem ekonomicznym?

Trwa II etap konsultacji w sprawie płacy minimalnej w Unii Europejskiej. Nie oznacza to, że będzie obowiązywała jednolite minimalne wynagrodzenie za pracę w całej UE. Chodzi o to, aby krajowe przepisy prawne umożliwiały ustanowienie i regularne aktualizowanie ustawowej płacy minimalnej według jasnych i stabilnych kryteriów.

Jakie są uprawnienia pracownika w razie zamknięcia zakładu pracy COVID-19? Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju?

Nowelizacja poszczególnych działów Kodeksu pracy m.in. w sprawie czasu pracy, badań trzeźwości pracowników - takie zmiany zapowiada wiceminister pracy Stanisław Szwed w wywiadzie dla DGP. Ponadto do sierpnia 2022 roku należy wprowadzić zmiany w prawie wynikające z dyrektywy w sprawie urlopów rodzicielskich czy warunków pracy.

Rząd przyjął płacę minimalną od 1 stycznia 2020 r. na poziomie 2450 zł, z kolei premier Mateusz Morawiecki zapowiedział podwyższenie płacy minimalnej do 2600 zł. Według kolejnych zapowiedzi na koniec 2023 r. płaca minimalna ma wynieść 4 tys. zł. Pracodawcy RP ocenili wysoki wzrost płacy minimalnej.

Dodatek stażowy od 1 stycznia 2020 r. został wyłączony z kategorii minimalnego wynagrodzenia. Zmiana dotknęła pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Czym jest dodatek stażowy? Komu przysługuje? Czego nie wlicza się przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia?

Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy ma zostać wyłączony z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę. Zmiany obejmą w szczególności pracowników sektora publicznego.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku może wzrosnąć o co najmniej 4,25 proc. - wynika z prognoz ekspertów. Obecnie płaca minimalna wynosi 2250 zł brutto.

Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu od 1 stycznia 2019r. będzie wyższa o 1 zł od minimalnej stawki godzinowej, która obowiązywała w 2018 r. Jaki będzie całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Ile pracownik otrzyma za godzinę pracy netto?

Minimalne wynagrodzenie, to nie płaca zasadnicza, a ogólna kwota wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia. To oznacza, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2018 roku wynosi w przypadku umowy o pracę 1530 zł. Sprawdź, ile komornik może potrącić z emerytury, a ile z umów cywilnoprawnych.

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracodawca musi bezwzględnie stosować się do regulacji wskazanych w Kodeksie pracy. Jaka jest wysokość kwot wolnych dla pracowników pełnoetatowych obowiązujących przy potrąceniach dobrowolnych w 2018 r.? Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia minimalnego za zgodą pracownika?

Emeryt-zleceniobiorca, który jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym zarówno z obydwu umów. Decydujące znaczenie ma tu wysokość miesięcznego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę.

Znana jest już wysokość składki zdrowotnej w okresie od stycznia do grudnia 2018 r. Ile wynosi ubezpieczenie zdrowotne i jaką kwotę od podatku ma prawo odliczyć przedsiębiorca w 2018 r.?

Od początku 2018 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. W marcu 2018 r. nastąpi waloryzacja emerytur i rent. Zapoznaj się ze wszystkimi zmianami, które wejdą w życie w ciągu całego 2018 r.

W 2018 r. płaca minimalna wyniesie 2100 zł brutto. Na rękę to około 1530 zł. Podwyżka płacy minimalnej ma wpływ na wysokość świadczeń pracowniczych, które są wyliczane na podstawie najniższego wynagrodzenia, m.in. zasiłek chorobowy czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.

Od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wzrośnie do poziomu 2100 zł brutto. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia. Zleceniodawca, który nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej będzie podlegał karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

W 2018 roku pracodawców czekają nowe obowiązki, między innymi opłacanie wyższych składek ZUS. Prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada również istotne zmiany w wydawaniu i prostowaniu świadectwa pracy.

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 r., wzrośnie również kwota dodatków za pracę w nocy. Wysokość dodatku jest uzależniona od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania, dlatego też będzie się ona różniła w poszczególnych miesiącach.

W 2018 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 2100 zł. Wzrost pensji minimalnej oznacza więc także wzrost kosztów pracy. Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Jakie składki do ZUS pokrywa pracodawca?

W wyniku zmian, które nastąpiły na początku 2017 r. pracownik w pierwszym roku pracy ma prawo do 100 proc. wynagrodzenia minimalnego (wcześniej 80 proc.). W 2018 roku minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa wzrośnie.

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę koszty zatrudnienia pracowników są coraz wyższe. W 2018 r. płaca minimalna wzrośnie o 100 zł. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2018 roku?

W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2100 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, np. na dodatek za pracę w porze nocnej, odprawy, odszkodowania. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2018 r.

12 września 2017 roku, Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie dotyczące wyższego minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wyższej minimalnej stawki godzinowej. Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2018 roku.

Rząd zdecydował, że płaca minimalna ulegnie podwyższeniu od 2018 r. do 2100 zł. Obecnie wynosi 2000 zł. Od stycznia wzrośnie również minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł.

Resort pracy zaproponował stawki płacy minimalnej i stawki godzinowej na poziomie 2100 zł i 13,70 zł. Do 15 września 2017 r. Rada Ministrów ma obowiązek ustalić wysokość płacy minimalnej w 2018 roku.

Rząd zaproponował wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku na poziomie 2080 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić 13,50 zł. Oznacza to wzrost odpowiednio o 80 zł i 50 gr.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 r. najprawdopodobniej wyniesie 2100 zł. Wzrośnie więc o 100 zł. Wraz z podniesieniem płacy minimalnej zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. będzie wyższa o co najmniej 49 zł - wynika z prognoz przedstawionych przez Pracodawców RP. W 2017 roku płaca minimalna wynosi 2 tys. zł brutto. Natomiast dla zleceniobiorców i samozatrudnionych płace mają wzrosnąć o 30 gr na godzinę.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku może wynosić 2049 zł brutto - wynika z rządowych prognoz. Obecnie płaca minimalna wynosi 2 tys. zł brutto. Przewiduje się również wzrost stawki godzinowej.

Od 1 stycznia 2017 r. będzie obowiązywała wyższa płaca minimalna na poziomie 2 tys. zł brutto. To o 150 zł więcej niż w roku 2016. Premier Beata Szydło podpisała rozporządzenie o płacy minimalnej.

Od 18 czerwca br. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników, zgodnie z którymi pracodawca delegujący do Polski ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki, tj. minimalne wynagrodzenie, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, itp. Zmiana przepisów dotyczy także rozszerzenia zadań Państwowej Inspekcji Pracy.

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych w wysokości 12 zł brutto ma obowiązywać od 1 stycznia 2017 r. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje szczególną ochronę wynagrodzenia dla umów zlecenia - podobnie jak w przypadku umów o pracę.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza przede wszystkim podwyższenie kosztu etatu dla przedsiębiorcy. Zdaniem pracodawców praca w Polsce jest nadmiernie opodatkowana, a co za tym idzie ustawowy wzrost realnej płacy minimalnej powinien odbywać się poprzez redukcję niemal 1000-złotowego klinu podatkowego. Jeśli płaca minimalna w 2016 r. wyniesie 1850 zł pracodawca poniesie koszt 2330 zł, z czego pracownik otrzyma na rękę 1355 zł.

Premier Ewa Kopacz zapowiedziała, że w programie PO znajdą się dopłaty dla osób zarabiających minimalne wynagrodzenie. Celem propozycji jest utrzymanie wynagrodzeń pracowników na takim poziomie, aby mogli godnie żyć.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. może być wyższe o 100 zł. Taką propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przyjął rząd. Wysokość płacy minimalnej w kolejnym roku powinna wynieść więc 1850 zł.

Zdaniem pracodawców minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 r. powinno wynieść 1800 zł. Wzrosłoby wówczas o 50 zł w stosunku do roku poprzedniego. Tymczasem związki zawodowe proponują płace minimalną w wysokości 1880 zł.

Stosowanie niemieckiej płacy minimalnej w stosunku do polskich kierowców spotkało się z protestem ze strony pracodawców. Konfederacja Lewiatan wystosowała list do niemieckich organizacji pracodawców z prośba o wspólne podjęcie działań mających na celu przekonanie rządu Niemiec do zweryfikowania stanowiska w omawianej sprawie.

W Niemczech od 1 stycznia 2015 r. funkcjonuje ustawa o płacy minimalnej. Sytuacja polskich przewoźników, których samochody przejeżdżąją tranzytem przez terytorium Niemiec ulega zmianie.

Wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców wynikają ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. W porównaniu z 2014 r. płaca minimalna będzie wyższa o 70 zł.

Przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ważne są podmioty zaangażowane w proces ustalania płacy minimalnej, terminy oraz podział na określone etapy. Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

Minimalne wynagrodzenie za pracę jako pojęcie zostało wprowadzone w Polsce w 1956 r. Jakie jest jego znaczenie oraz cel? Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Niemcy od 2015 r. będą mieli określone przepisami prawa minimalne wynagrodzenie za pracę. Przewidziana stawka godzinowa nie będzie mogła być niższa niż 8,5 euro.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. najprawdopodobniej wyniesie 1731 zł. Wzrośnie więc o 50 zł. W zeszłym roku wzrost był dużo wyższy. Wynosił 80 zł.

Od 1 czerwca 2014 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę młodocianych pracowników. Ustalona ona zostanie w oparciu kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2014 r.

Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.

Minimalne wynagrodzenie jest to określona rozporządzeniem kwota, którą pracodawca musi nam wypłacać jeżeli jesteśmy zatrudnieni na cały etat. Czy jednak jest to tylko pensja zasadnicza, czy może jeszcze inne składniki?

Minimalne wynagrodzenie za pracę, Minimalne wynagrodzenie 2018

Jaka będzie kwota wynagrodzenia minimalnego pomniejszonego o 20% w związku z przestojem?

Płaca minimalna w Unii Europejskiej - II etap konsultacji

Zamknięta firma z powodu COVID-19 a wynagrodzenie za czas przestoju

Planowane zmiany w Kodeksie pracy - czas pracy, urlopy rodzicielskie, warunki pracy 2021/2022

Wzrost płacy minimalnej do 4 tys. zł - co na to pracodawcy

Dodatek stażowy 2020 – co się zmieni

Dodatek stażowy na nowych zasadach w 2020 r.

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - prognoza

Minimalna stawka godzinowa 2019

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

Ile można potrącić z: wynagrodzenia, emerytury, umowy zlecenia w 2018 r.

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2018 r.

Składki ZUS za emeryta na zleceniu, który pozostaje jednocześnie w stosunku pracy z inną firmą

Wysokość składki zdrowotnej w 2018 r.

Najważniejsze zmiany prawie pracy w 2018 roku

Płaca minimalna w 2018 r. i jej wpływ na inne świadczenia

Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2018 r. - co się zmieni

Nowe obowiązki pracodawcy w 2018 r.

Dodatek za pracę w nocy w 2018 r.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2018 r.

Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy w 2018 roku

Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2018 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. - wpływ na świadczenia pracownicze

Minimalna stawka godzinowa 2018

Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2018 roku

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2018 r. - propozycja rządu

Podwyżka płacy minimalnej w 2018 roku

Wyższa płaca minimalna w 2018 roku

Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku - prognoza

Wyższa płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r.

Ważne zmiany dla firm delegujących pracowników

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. - opinia pracodawców

Dopłaty dla zarabiających minimalne wynagrodzenie

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyższe o 100 zł

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 r. wyniesie 1800 zł?

Niemiecka płaca minimalna dla kierowców - apel pracodawców

Nowe przepisy o płacy minimalnej w Niemczech - sytuacja polskich przewoźników

Wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców w 2015 r.

Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie w Niemczech od 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych w 2014 r.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym

Co się wlicza do minimalnego wynagrodzenia?