Tematy - Emerytury, Umowa zlecenia - INFOR.PL

Już w 2020 roku osoby pracujące na umowie zleceniu zapłacą pełny ZUS - projekt w tej sprawie jest w przygotowaniu.

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu od 1 stycznia 2020 r. wzrosła do 17 zł. Z kolei płaca minimalna na etacie osiągnęła wysokość 2600 zł brutto. Sprawdź, ile najniższa stawka godzinowa wynosi w 2021 r.

2600 złotych brutto – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. To o 15,6 proc. i jednocześnie o 350 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia 2020 r. wzrośnie też minimalna stawka godzinowa.

Od 1 września 2019 roku obowiązywać będą niższe limity dorabiania do emerytury niż w poprzednim kwartale. Ile zatem może dorobić emeryt i rencista w okresie od 1 września do 30 listopada 2019 r.?

Dla pracownika-zleceniobiorcy zatrudnionego przez ten sam podmiot zatrudniający podstawą obliczenia wpłat do PPK zawsze będzie zsumowane wynagrodzenie z umowy o pracę oraz ze zlecenia.

1 lipca 2019 roku to termin utworzenia przez pierwsze podmioty Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Aktualnie obowiązek ten dotyczy jedynie firm zatrudniających powyżej 250 osób. W kolejnych podmiotach PPK będą wprowadzane stopniowo.

Od 1 czerwca 2019 r. obowiązują nowe limity dorabiania do emerytury i renty. Sprawdź, ile może dorobić emeryt i rencista w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2019 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zdecydował, że emeryci i renciści dostaną emeryturę lub rentę wraz z "trzynastką" wcześniej. Pierwsze wypłaty już 29 kwietnia.

Od umowy zlecenia istnieje obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. W niektórych przypadkach istnieje możliwość zwolnienia z odprowadzania składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznym posiada bardzo szerokie kompetencje w zakresie kwalifikowania konkretnych stosunków prawnych jako podlegających bądź niepodlegających ubezpieczeniom społecznym.

Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest tytułem, który - pod względem ubezpieczeniowym - ma pierwszeństwo przed umową zlecenia. Inaczej wygląda sytuacja ubezpieczeniowa zleceniobiorców przebywających na urlopach wychowawczych. Jeśli nastąpi zbieg tytułów ubezpieczeniowych - umowy zlecenia i urlopu wychowawczego, umowa zlecenia ma pierwszeństwo przed urlopem wychowawczym.

Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto miesięcznie. Wyższa pensja minimalna oznacza wyższe świadczenia, które są wyliczane na jej podstawie a także nowe obowiązki pracodawców.

Ubezpieczenie chorobowe może zapewnić zleceniobiorcy - po spełnieniu ustawowych warunków - prawo do świadczeń na wypadek choroby, macierzyństwa lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy składka chorobowa za zleceniobiorcę zawsze jest dobrowolna?

ZUS poinformował o rozsyłaniu deklaracji podatkowych PIT-40A, PIT-11A i PIT-11 za 2018 r.

Zleceniobiorcy i inne osoby fizyczne będące dłużnikami, uzyskujące świadczenia okresowe, które zapewniają im utrzymanie lub stanowią dla nich jedyne źródło przychodów, zostaną objęte od 1 stycznia 2019 r. ochroną przed nadmiernymi potrąceniami. Ta ochrona będzie bardzo zbliżona do tej przysługującej pracownikom. W zakresie granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń należy bowiem stosować zasady wynikające z przepisów Kodeksu pracy (art. 261 pkt 18 lit. b ustawy o komornikach sądowych).

Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku wyniesie 14,70 zł brutto. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa "na rękę" w 2019 roku?

Jak zgłaszać i wyrejestrowywać członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku zmiany tytułu ubezpieczenia? Jaka jest podstawa prawna?

Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu od 1 stycznia 2019r. będzie wyższa o 1 zł od minimalnej stawki godzinowej, która obowiązywała w 2018 r. Jaki będzie całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Ile pracownik otrzyma za godzinę pracy netto?

Za czas urlopu rodzicielskiego należy się zasiłek macierzyński. Pracownica nie wykorzystała pełnego wymiaru zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego u poprzedniego płatnika. Złożyła wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński za tę część urlopu?

Pracownik, który ma ustalone prawo do emerytury, wykonujący jednocześnie na rzecz pracodawcy umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

Osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni będą mieli prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych - zakłada nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.

Zarówno umowa o dzieło jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi. Różnią się jednak wieloma aspektami, m.in. składkami ZUS.

Sezon wakacyjny to dla części młodych ludzi okazja do zarobienia pierwszych pieniędzy. Prawo pozwala na pracę młodzieży, a nawet dzieci, ale nie każdą pracę mogą one podjąć. Przepisy określają, jakie warunki muszą być spełnione, by młodzi ludzie mogli bezpiecznie i legalnie pracować.

ZUS rozpoczął wysyłkę informacji o stanie kont ubezpieczonych za 2017 r. Informacje otrzyma ponad 19 mln ubezpieczonych.

Zleceniodawca powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki związane z należytym wykonaniem zlecenia, w tym za podróż odbywaną przez zleceniobiorcę.

Trwają prace nad zmianą ustawy o zmianie ustawy o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego. Jakie korzyści osiągną kombatanci i osoby represjonowane z nowej ustawy?

Od 1 czerwca 2018 r. obowiązują nowe miesięczne limity dorabiania emerytów lub rencistów do emerytury. W razie przekroczenia limitów emerytura zostanie zmniejszona lub zawieszona. Nowe limity będą obowiązywały do 31 sierpnia.

Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Zakłada ona możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

Eksperci podkreślają, że wielu Polaków ma problemy z udokumentowaniem okresów pracy i wynagrodzenia przed 1999 rokiem. Dokumenty są niezbędne do przyznania emerytury lub wyliczenia kapitału początkowego. Problem dotyczy pracowników zlikwidowanych już zakładów.

Prognozuje się, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. wyniesie nie mniej niż 103,26 proc. Najniższe emerytury wzrosłyby o 33,57 zł.

Trwają prace nad projektem, dzięki któremu matki, które urodziły i wychowały co najmniej czworo dzieci otrzymają emeryturę. Obecnie najniższa emerytura wynosi 1029,80 zł brutto.

Podniesienie minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku do poziomu 2250 zł - taką propozycję przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Stawka godzinowa dla umów zlecenia ma wynosić 14,7 zł.

Od 1 czerwca 2018 r. będą obowiązywały nowe kwoty przychodu stosowane przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent. Ile wyniosą?

Od września tego roku zostanie obniżona granica wieku i pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Jaką umowę można zawrzeć z młodocianym pracownikiem i co powinno się w niej znaleźć?

Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło? Czy w obu przypadkach zostaniemy objęci ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym?

Od lat polski system zabezpieczenia społecznego zmaga się ze sporym deficytem. Co to oznacza dla przyszłych emerytów - odpowiada ekspert.

W ramach pracowniczych programów emerytalnych (PPE) można zaoszczędzić środki na przyszłą emeryturę. Pracodawca decydując się o utworzeniu PPE powinien pamiętać o kilku zasadach. Jak zatem krok po kroku utworzyć PPE?

Jest kilka możliwości, żeby przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Jaka jest wysokość emerytury nauczycielskiej według obowiązujących zasad i jak ją obliczyć dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r.?

Pracownicze programy emerytalne (PPE) są formą grupowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych ma ułatwić korzystanie z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników między państwami Unii Europejskiej.

W razie nieudokumentowania zarobków z okresu pozostawania w stosunku pracy, ZUS może przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia emerytalnego minimalne wynagrodzenie obowiązujące w tym okresie. Według jakich zasad ZUS może przyjąć minimalne wynagrodzenie?

Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2018 roku wynosi w przypadku umowy o pracę 1530 zł. Sprawdź, ile komornik może potrącić z emerytury, a ile z umów cywilnoprawnych.

Komisja Kodyfikacyjna zaproponowała stosowanie kilku rodzajów umów o pracę, m.in. umowę o pracę dorywczą czy umowę o pracę tzw. nieetatową. Tym samym zatrudnianie na umowę zlecenie ma zostać ograniczone. Zaznaczono, że propozycje komisji nie są projektami ustaw.

Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych powstanie od 1 stycznia 2019 r. Mają być nim objęte wszystkie firmy zatrudniające pracowników, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Wyłączone spod obowiązku będą firmy, które prowadzą PPE.

Emeryci i renciści mają prawo pobierać do swych podstawowych świadczeń różnego rodzaju dodatki. Wraz z coroczną waloryzacją emerytur i rent, od 1 marca 2018 r. nastąpiła podwyżka dodatkowych świadczeń.

W wyniku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, nowa firma z mocy prawa wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy. Co w przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną? Jakie uprawnienia ma pracodawca?

Wszystkie świadczenia emerytalno-rentowe podlegają waloryzacji od dnia 1 marca każdego roku. Najniższa emerytura wzrośnie o 29,80 zł. Ponadto renciści z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy, którym przyznano emeryturę z urzędu otrzymają wyrównanie do emerytury.

W marcu 2018 r. ZUS zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe. Najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna będzie wynosić 1029,80 zł.

Od 1 marca 2018 r. najniższa emerytura wzrośnie z 1000 zł do 1029,80 zł, a przeciętna renta rodzinna wzrośnie o około 57,05 zł. W wyniku corocznej waloryzacji, wyższe będą dodatki do świadczeń emerytalno-rentowych.

Monitorowanie aktywności pracowników w internecie, wprowadzenie bardziej elastycznego czasu pracy, ograniczenie urlopów na żądanie - to zdaniem ekspertów zmiany, których potrzebuje Kodeks pracy.

Pracownik, który będzie chciał dorobić do pensji, będzie musiał założyć własną działalność gospodarczą - taką propozycję przedstawiła Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Prace nad nowym Kodeksem pracy mają zakończyć się w marcu.

Emerytury, Umowa zlecenia

Składki ZUS od każdej umowy zlecenia w 2020 roku

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - 2600 zł

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 września do 30 listopada 2019 r.

Jak obliczać wpłaty do PPK za pracownika, z którym jednocześnie zawarto umowę zlecenia

Wdrożenie PPK - terminy, zasady, wpłaty, obowiązki

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 czerwca do 31 sierpnia 2019 r.

Pierwsze wypłaty "trzynastek" dla emerytów

Umowa zlecenia - jakie składki są odprowadzane

Kompetencje ZUS - weryfikacja tytułu ubezpieczenia

Umowa zlecenia a urlop macierzyński lub urlop wychowawczy

Minimalne wynagrodzenie 2019 - obowiązki pracodawcy

Ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - najważniejsze informacje, przykłady

ZUS rozpoczął wysyłkę PIT-ów za 2018 r.

Kwoty wolne od potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r.

Stawka godzinowa na zleceniu brutto-netto 2019

Zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego - zmiana tytułu ubezpieczenia

Minimalna stawka godzinowa 2019

Zasiłek macierzyński za część urlopu rodzicielskiego u kolejnego pracodawcy

Emeryt na umowie zleceniu z własnym pracodawcą a składki ZUS

Duże zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Wszystko o różnicach między umową zlecenia a umową o dzieło

Zatrudnianie młodzieży w okresie wakacyjnym - obowiązki pracodawcy

ZUS: informacja o stanie konta emerytalnego w 2018 r.

Jak rozliczyć podróż przy umowie zlecenia

Zmiany w ustawie o kombatantach od 1 stycznia 2019 r.

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 czerwca do 31 sierpnia 2018 r.

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych

Problem z udokumentowaniem wysokości zarobków do celów emerytalnych

Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r.

Minimalna emerytura dla matek z czwórką dzieci

MRPiPS: minimalne wynagrodzenie w 2019 r. w wysokości 2250 zł

Kwoty przychodu zmniejszające wysokość emerytur i rent od 1 czerwca 2018 r.

Zatrudnianie młodocianych od 15 roku życia - zmiany od 1 września 2018 r.

Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS

Przyszłość emerytur w Polsce

Pracowniczy program emerytalny (PPE) w praktyce - informacje dla pracodawców

Jak obliczyć wysokość emerytur dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Zmiany w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych (PPE)

Minimalne wynagrodzenie w podstawie wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych

Ile można potrącić z: wynagrodzenia, emerytury, umowy zlecenia w 2018 r.

Nowe umowy o pracę - koniec zatrudniania na umowę zlecenie

PPE czy PPK - co mają wybrać pracodawcy

Dodatki do emerytur i rent w 2018 r.

Przejęcie firmy a ochrona przedemerytalna

O ile wzrosną emerytury i renty od 1 marca 2018 r.

Zasady waloryzacji świadczeń emerytalnych od 1 marca 2018 r.

Wysokość emerytur, rent i dodatków po waloryzacji w 2018 r.

Eksperci: obecny Kodeks pracy wymaga wielu zmian

Koniec z dorabianiem do etatu - propozycja zmian w prawie pracy