| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | IDEORIA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Wynagrodzenie minimalne > Stawka godzinowa na zleceniu brutto-netto 2019

Stawka godzinowa na zleceniu brutto-netto 2019

Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku wyniesie 14,70 zł brutto. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa "na rękę" w 2019 roku?

Z początkiem roku wzrośnie minimalna stawka godzinowa z 14 do 14,70 zł dla określonych umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorca otrzyma „na rękę” 10,54 zł. Wzrośnie również minimalne wynagrodzenie za pracę z kwoty 2100 zł do 2250 zł brutto.

Kogo dotyczy stawka godzinowa

Ustawodawca wyraźnie określił kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa, tj. osoby na umowach zlecenia lub świadczących usługi.

Minimalna stawka godzinowa nie dotyczy osób pracujących na podstawie umowy o dzieło, czy umowy agencyjnej.

Minimalna stawka godzinowa obejmuje nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale też samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm.

Obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej nie obejmuje umów zawieranych między osobami fizycznymi niewykonującymi działalności gospodarczej.

Obowiązek ewidencjonowania

Strony umowy są zobowiązane do określenia w umowie sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W związku z tym istnieje konieczność ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia lub świadczenie usług. Taka ewidencja może być prowadzona w formie papierowej, elektronicznej lub dokumentowej. Najbezpieczniejszym rozwiązaniem dla zleceniodawcy jest uzyskiwanie takich potwierdzeń liczby przepracowanych godzin w formie papierowej. Potwierdzeniem liczby godzin pracy mogą być również faktury, rachunki wystawiane do umów zlecenia potwierdzające ich realizację

W przypadku gdy strony w zawartej umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący je ma obowiązek przedłożyć w jednej z wybranych form:

  • pisemnej,
  • elektronicznej,
  • dokumentowej.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

W jakim przypadku minimalna stawka godzinowa nie przysługuje?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, obowiązek zachowania minimalnej stawki godzinowej nie dotyczy:

- umów, zgodnie z którymi o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, czyli takie które jest uzależnione od osiągniętego rezultatu,

- umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

GLC

Doradztwo podatkowe i prawne. Outsourcing usług księgowych i HR. Audyty finansowe.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »