REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przejęcie firmy a ochrona przedemerytalna

Subskrybuj nas na Youtube
Przejęcie firmy a ochrona przedemerytalna/fot.Shutterstock
Przejęcie firmy a ochrona przedemerytalna/fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W wyniku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, nowa firma z mocy prawa wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy. Co w przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną? Jakie uprawnienia ma pracodawca?

Przejście zakładu na innego pracodawcę zapewnia zatem trwałość stosunku pracy w zakresie zakazu rozwiązywania umowy oraz brak możliwości modyfikacji umowy.

REKLAMA

Przejęcie firmy nie znosi ochrony przedemerytalnej, ale jeśli zmiany dotyczą ogółu zatrudnionych, także pracownikowi chronionemu można zmienić warunki płacy i pracy.

REKLAMA

W przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę nowa firma z mocy prawa przejmuje dotychczasowe stosunki pracy - nie trzeba podpisywać nowych umów o pracę, obowiązują dotychczasowe. Pracownicy kontynuują więc zatrudnienie na warunkach z momentu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. W związku z tym pracodawca powinien zapewnić nowym podwładnym świadczenia na niezmienionych zasadach, zarówno wynikające z umów o pracę, jak i wewnętrznych regulaminów albo innych źródeł gwarantujących indywidualne uprawnienia.

Przejście zakładu na innego pracodawcę zapewnia zatem trwałość stosunku pracy w zakresie zakazu rozwiązywania umowy oraz brak możliwości modyfikacji umowy. Tym samym także ochrona przedemerytalna zostaje utrzymana w niezmienionej formie. Zgodnie z przepisami o ochronie przedemerytalnej, pracodawca nie może ani zwolnić z pracy, ani zmienić warunków pracy osobie, której brakuje mniej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, a z osiągnięciem tego wieku okres zatrudnienia będzie umożliwiał jej uzyskanie prawa do emerytury. I te zasady obowiązują również w nowym zakładzie pracy.

Polecamy książkę: RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiana warunków pracy przed emeryturą

 Po przejęciu zakładu nowy pracodawca ma jednak prawo wręczyć zatrudnionemu wypowiedzenie zmieniające, modyfikujące wysokość pensji czy czas pracy zatrudnionego na jego niekorzyść, jeżeli:

  • zmiana warunków zatrudnienia dotyczy ogółu pracowników,
  • pracownik utraci zdolność albo uprawnienia konieczne do wykonywania dotychczasowej pracy.

REKLAMA

Ponadto pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające, gdy w firmie przeprowadzane są zwolnienie grupowe lub indywidualne, z przyczyn niedotyczących pracownika - może chodzić na przykład o reorganizację lub restrukturyzację zakładu pracy. Jest to dopuszczalne także w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. 

Pracownik ma prawo nie przyjąć zaproponowanych nowych warunków pracy lub płacy, i jego umowa ulega wtedy rozwiązaniu. Natomiast jeśli je przyjmie, a w nowej pracy otrzyma wynagrodzenie niższe niż poprzednio, to do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pracownik otrzyma dodatek wyrównawczy. 

Zwolnienie pracownika przed emeryturą

Natomiast ochrona przedemerytalna w ogóle przestaje obowiązywać i pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, jeśli uzyskał on prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, potwierdzone decyzją ZUS.

Ponadto firma może rozwiązać umowę z chronioną osobą w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy oraz gdy istnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - może chodzić o ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie czy zawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 

Wreszcie chronionego pracownika można zwolnić, jeśli zaistniały podstawy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez jego winy, czyli gdy: 

  • niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
  • w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z przyczyn innych niż choroba, a trwającej dłużej niż jeden miesiąc.

Autor: Agnieszka Brzostek

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: gazetaprawna.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA