REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński za część urlopu rodzicielskiego u kolejnego pracodawcy

Zasiłek macierzyński za część urlopu rodzicielskiego u kolejnego pracodawcy/ fot. Fotolia
Zasiłek macierzyński za część urlopu rodzicielskiego u kolejnego pracodawcy/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Za czas urlopu rodzicielskiego należy się zasiłek macierzyński. Pracownica nie wykorzystała pełnego wymiaru zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego u poprzedniego płatnika. Złożyła wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński za tę część urlopu?

Problem

Zatrudniliśmy pracownicę, która nie wykorzystała pełnego wymiaru zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego u poprzedniego płatnika będącego zleceniodawcą. Osoba ta samotnie wychowuje dziecko urodzone w 2017 r. i nie skorzystała z 2 tygodni tego zasiłku. Pracownica złożyła nam, z zachowaniem 21-dniowego terminu, wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu rodzicielskiego i wypłatę zasiłku za tę część urlopu. Czy mamy obowiązek przychylić się do jej wniosku? W jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek macierzyński za okres tego urlopu?

Autopromocja

Rada

Tak. Mają Państwo obowiązek udzielić pracownicy urlopu rodzicielskiego. Za czas tego urlopu pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 60% podstawy jego wymiaru. Szczegóły w uzasadnieniu.

Uzasadnienie

Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu (art. 1821c § 3 zd. 1 Kodeksu pracy). Przepisy nie nakazują ponadto wykorzystania urlopu rodzicielskiego wyłącznie w jednym podmiocie. Z uprawnienia do tego urlopu, a także z zasiłku za ten urlop, ubezpieczony może skorzystać u kolejnego pracodawcy/zleceniodawcy. Prawo do urlopu rodzicielskiego we wskazanej wyżej części jest jednak ograniczone w czasie. Urlop, a także zasiłek za ten urlop, można bowiem wykorzystać do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

Dodatkowo istotny jest termin złożenia wniosku o część urlopu rodzicielskiego. Ubezpieczony powinien to zrobić nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu lub zasiłku za ten czas. Wówczas taki wniosek spełnia wszystkie przesłanki dla pozytywnego rozpatrzenia.

W przedstawionej sytuacji Państwa pracownica może skorzystać z pozostałej 2-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za część urlopu rodzicielskiego wyniesie 60% podstawy wymiaru, ponieważ urlop rodzicielski i zasiłek za ten czas ubezpieczona zaplanowała w 2 częściach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa wymiaru zasiłku jest uzależniona od terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski i od tego, czy ubezpieczony będzie wykorzystywał urlop lub zasiłek w całości czy w częściach. Warunkiem wypłaty 80% zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego jest, aby ubezpieczony nie później niż 21 dni po porodzie złożył wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (art. 31 ust. 3 ustawy zasiłkowej). W przeciwnym wypadku ubezpieczonemu przysługuje 60% zasiłek za okres 26 tygodni urlopu rodzicielskiego (zob. tabelę poniżej).

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Rodzaj urlopu

Wymiar urlopu

Miesięczna wysokość zasiłku macierzyńskiego

Urlop macierzyński

W zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie - 20, 31, 33, 35 lub 37 tygodni

100% podstawy wymiaru

80% podstawy wymiaru

Urlop rodzicielski

W zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie - 32 lub 34 tygodnie

100% podstawy wymiaru - za okres pierwszych 6 tygodni

60% podstawy wymiaru - za pozostały okres

PRZYKŁAD

Pracownica, o której mowa w problemie, w czerwcu 2018 r. złożyła swojemu obecnemu pracodawcy, w ustawowym terminie, wniosek o 2 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Poprzednio była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której pobrała zasiłek macierzyński za okres 30 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 60% podstawy wymiaru. Średnie wynagrodzenie miesięczne stanowiące podstawę wymiaru zasiłku wynosi 4600 zł. Zasiłek macierzyński za ww. okres został obliczony w następujący sposób:

  • podstawa wymiaru zasiłku: 4600 zł - 630,66 zł (4600 zł x 13,71%) = 3969,34 zł,

  • stawka dzienna zasiłku (100%): 3969,34 zł : 30 = 132,31 zł,

  • stawka dzienna zasiłku (60%): 132,31 zł x 60% = 79,39 zł,

  • wysokość zasiłku (60%) za 14 dni: 79,39 zł x 14 = 1111,46 zł.

PODSTAWA PRAWNA:

Małgorzata Piętka - specjalista w dziedzinie kadr i płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego, prawnik

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Symbole religijne w miejscu pracy

Symbole religijne w miejscu pracy to temat bardzo kontrowersyjny. Z jednej strony mamy wolność do wyrażania i uzewnętrzniania swoich przekonań religijnych a pracodawca i współpracownicy nie mogą z tego powodu dyskryminować a z drugiej strony pracodawca może wprowadzić zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania światopoglądowe lub religijne.

Wyższe emerytury i wynagrodzenia od lipca 2024 r. Dla kogo?

Od 1 lipca zwiększają się minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa. Jak to może wpłynąć na emeryturę?

Już niedługo praca od poniedziałku do czwartku. Zmiany w Kodeksie pracy już niedługo. Czy szkoły też będą otwarte 4 dni w tygodniu?

Wkrótce czeka nas nowelizacja Kodeksu pracy. Projekt ustawy jest już w Sejmie. Czego będą dotyczyć zmiany?

Od 1500 zł do 45 000 zł kary grzywny dla pracodawcy za wypłatę wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę

Kiedy pracodawca może otrzymać karę aż do 45000 zł za wypłatę wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę? 

REKLAMA

Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kiedy można odwołać z urlopu

Okazuje się, że podczas zbliżającego się długiego weekendu w dniach 30 maja do 2 czerwca 2024 roku - pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Nie uchroni pracowników od tego nawet wolny czwartek i święto Bożego Ciała. Kiedy można odwołać z urlopu? Czy pracownik musi odebrać telefon od pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Renta wdowia 2024 r. Ile, dla kogo, kiedy

Zmienią się zasady przyznawania świadczeń osobom owdowiałym. W Sejmie trwają prace nad nowym świadczeniem, tzw. rentą wdowią, którego celem jest wsparcie wdów i wdowców po śmierci małżonka.

Od 1000 zł do 30 000 zł kary grzywny dla pracodawcy za zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej

Zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej może skończyć się dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 10000 zł do 30000 zł. Kiedy umowa cywilnoprawna wyczerpuje znamiona stosunku pracy i należy zmienić ją na umowę o pracę?

Czas pracy kierowcy autobusu - nowe przepisy od 22 maja 2024 r.

Czas pracy kierowców autobusów - zmiany od 22 maja 2024 roku wynikają z wdrożenia przepisów UE. Zmiany dotyczą m.in. przerw w pracy kierowców i wydłużenia doby do 25 godzin.

REKLAMA

ABW szuka łowców szpiegów. Jakie warunki musi spełnić kandydat?

Rząd Polski buduje 15 delegatur Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w terenie. Głównym wyzwaniem jest brak osób z przygotowaniem kontrwywiadowczym - informuje wtorkowa gazeta "Rzeczpospolita". ABW nie podaje dokładnej liczby osób, które planuje przyjąć do służby.

Sygnalista – dlaczego Polska ma problem z przepisami o ochronie sygnalistów? [WYWIAD]

Ustawa o ochronie sygnalistów - "[…] istnieje szansa, że ustawa wejdzie w życie jeszcze w tym roku." O problemach Polski z wdrożeniem ustawy opowiada dr Łukasz Bolesta.

REKLAMA