REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy 10 listopada 2025 r. to dzień wolny od pracy?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
10 listopada 2025 r. wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 1 listopada
10 listopada 2025 r. wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 1 listopada
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy 10 listopada 2025 r. to dzień wolny od pracy? Okazuje się, że w większości polskich firm pracownicy tego dnia nie muszą przychodzić do pracy. Pracodawca musi wyznaczyć w listopadzie dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę 1 listopada - Wszystkich Świętych.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę 2025 r.

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu Pracy święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czas pracy w danym danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. W praktyce oznacza to konieczność "oddania" pracownikowi innego dnia wolnego od pracy pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu zasady 5-dniowego tygodnia pracy. Ten dodatkowy dzień wolny powinien być oddany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto w sobotę. Najczęściej mamy do czynienia z miesięcznymi okresami rozliczeniowymi, dlatego pracodawcy stosujący miesięczne rozliczenia będą musieli wyznaczyć inny dzień wolny jeszcze w tym samym miesiącu. W 2025 r. mamy dwie sytuacje, kiedy święta z ustawy o dniach wolnych od pracy wypadają w sobotę: w maju i w listopadzie:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. Nowy Rok 1 stycznia 2025 r. środa
  2. Święto Trzech Króli (6 stycznia 2025 r. – poniedziałek)
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy (20 kwietnia 2025 r. – niedziela)
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy (21 kwietnia 2025 r. – poniedziałek)
  5. Święto Pracy (1 maja 2025 r. – czwartek)
  6. Święto Narodowe Trzeciego Maja (3 maja 2025 r. – sobota)
  7. Zielone Świątki (8 czerwca 2025 r. – niedziela)
  8. Boże Ciało (19 czerwca 2025 r. – czwartek)
  9. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia 2025 r. – piątek)
  10. Wszystkich Świętych (1 listopada 2025 r. – sobota)
  11. Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada 2025 r. – wtorek)
  12. Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia 2025 r. – środa)
  13. pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia 2025 r. – czwartek)
  14. drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia 2025 r. – piątek)

Kto wybiera dzień wolny za święto wypadające w sobotę?

Święto Wszystkich Świętych 1 listopada wypada w tym roku właśnie w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy to pracodawca wybiera dzień wolny w zamian za święto wypadające w sobotę. Może oczywiście ustalić go po konsultacji z pracownikami, przedstawicielami pracowników czy na wniosek pracownika. Nie ma również obowiązku wyznaczania jednego dnia dla wszystkich pracowników. Data wolnego może różnić się dla każdego pracownika. W praktyce najczęściej pracodawcy dokonują samodzielnego wyboru i jest to zgodne z prawem.

10 listopada 2025 r. wolny od pracy za 1 listopada

Zgodnie z powyższym pracodawcy najczęściej wybierają poniedziałek 10 listopada. Jest to jedyny dzień pracy występujący pomiędzy weekendem 8-9 listopada oraz Narodowym Świętem Niepodległości. Obchodzimy je 11 listopada. W tym roku wypada we wtorek. Wskazując 10 listopada jako dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada wypadające w sobotę, pracownicy otrzymują długi weekend od 8 do 11 listopada (4 dni wolne od pracy).

10 listopad 2025 wolny od pracy

10 listopad 2025 wolny od pracy za święta 1 listopada wypadające w sobotę.

Shutterstock

Polecamy: Kalendarz 2026

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownice obawiają się o wysokość emerytury. ZUS: kobiety mają mniej o średnio 1,5 tys. zł brutto od mężczyzn. Jak pracodawca może pomóc?

Pracownice obawiają się o wysokość emerytury. Z danych ZUS wynika, że kobiety mają mniej o średnio 1,5 tys. zł brutto od mężczyzn. Jak pracodawca może pomóc?

Publikuj widełki wynagrodzenia w ofertach pracy. Niejawna stawka to nie dyskrecja, tylko sygnał ostrzegawczy [WYWIAD]

Publikuj widełki wynagrodzenia w ofertach pracy. W niektórych branżach to od dawna standard, a w innych zaczyna być standardem. Dziś niejawna stawka to już nie dyskrecja, tylko sygnał ostrzegawczy. Pracownicy nie chcą tracić czasu na rekrutację, w której podczas rozmowy dowiedzą się o rażącej dysproporcji w zarobkach oczekiwanych i proponowanych.

PFRON uruchomi SODiR 3.0. Z korzyścią dla osób z niepełnosprawnością

SODiR 3.0 to nowa wersja systemu informatycznego PFRON służącego do obsługi dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne. Projekt zakłada stworzenie nowoczesnego, bezpiecznego i bardziej przyjaznego użytkownikom rozwiązania, które usprawni realizację procesów zarówno po stronie beneficjentów, jak i PFRON. Realizowany jest przy wsparciu Funduszy Europejskich i stanowi jeden z kluczowych elementów cyfrowej transformacji usług świadczonych przez PFRON.

Ważne dane z ZUS już dostępne. Chodzi o przyszłe emerytury Polaków

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył proces corocznego udostępniania informacji o stanie konta ubezpieczonego i prognozowanych emeryturach. Informację za 2025 rok można uzyskać w aplikacji mZUS lub za pośrednictwem platformy usług elektronicznych eZUS.

REKLAMA

Aktywizacja zawodowa w Polsce jest nieefektywna. Programy powinny być rozliczane z trwałości zatrudnienia i odbudowywać wiarę w siebie [WYWIAD]

Dlaczego część środków publicznych przeznaczanych na aktywizację zawodową w Polsce nie przekłada się na trwałe efekty zatrudnienia? Czy projekt „Droga do zatrudnienia po węglu” można skalować także na inne regiony i branże? Czy przepisy o zamówieniach publicznych i konkursach grantowych premiują trwałe zatrudnienie? Na nasze pytania odpowiada Anna Karaszewska, prezes Jobs First Polska.

Lipiec 2026: kalendarz do druku [PDF]

Lipiec 2026 - pobierz i wydrukuj kalendarz z miejscem na notatki w formacie PDF. Pierwszy miesiąc wakacyjny ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Zaplanuj kolejny miesiąc roku.

Polacy w wieku 18-29 lat chcą sprawdzić, czy pasja może być źródłem utrzymania. Paradoksalnie sprawdzone ścieżki kariery mogą ograniczać młodych w drodze do sukcesu

Polacy w wieku 18-29 lat chcą sprawdzić, czy pasja może być źródłem utrzymania. Co ciekawe, paradoksalnie sprawdzone i utarte ścieżki kariery mogą tylko ograniczać młodych ludzi w drodze do osiągnięcia sukcesu.

Dzisiaj mija termin na złożenie do ZUS wniosku o 800 plus. Za spóźnienie grożą konsekwencje finansowe

Dzisiaj jest ostatni dzień na złożenie do ZUS wniosku o świadczenie wychowawcze. W razie dochowania tego terminu 800 plus wpłynie na konto do końca sierpnia z wyrównaniem za czerwiec. Wniosek o świadczenie można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną. Jakie są konsekwencje złożenia wniosku w lipcu?

REKLAMA

Strefa relaksu i gier w ofercie pracy. Od tego się zaczęło, a co dziś rośnie na popularności? Duże zmiany w ciągu ostatnich 5 lat

Strefa relaksu i gier w ofercie pracy. Od tego się zaczęło, a co dziś rośnie na popularności? Okazuje się, że przez ostatnie 5 lat wiele się zmieniło. Pracownicy oczekują więcej czasu, regeneracji oraz wsparcia bezpieczeństwa finansowego. W jakich benefitach się to przejawia?

Nawet 90 tys. zł kary dla pracodawcy po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowych przepisów. Jak się przygotować? Co może zaskoczyć?

Nawet 90 tys. zł kary dla pracodawcy po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowych przepisów. Jak się przygotować? Jak wygląda kontrola PIP i co może zaskoczyć przedsiębiorców?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA