REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy w 2021 – tabela wymiaru czasu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Calamari
nowoczesny system do elektronicznej ewidencji czasu pracy i zarządzania urlopami online, który skutecznie usprawni zarządzanie personelem w Twoim zespole
Agata Janke
Czas pracy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach.
Czas pracy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach.
Calamari

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar czasu pracy w 2021 r. wyniesie 2016 godzin. Dwa święta wypadają w sobotę, a więc każde z nich obniża czas pracy o 8 godzin. Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2021 r.?

Czas pracy 2021

Maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi, zgodnie z wytycznymi Kodeksu Pracy 40 godzin tygodniowo – czyli po 8 dziennie. Jak określić wymiar czasu pracy w 2021 r.? Sprawdź, ile dni trzeba będzie przepracować w tym roku i kiedy wykorzystać dni wolne, by pójść na dłuższy urlop.

REKLAMA

Autopromocja

Wymiar czasu pracy określa się w oparciu o  art. 129 § 1 Kodeksu Pracy. Zgodnie z zawartymi w nim informacjami dzienna zmiana pracownika nie może przekraczać 8 godzin, a tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracującym 40 (w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy). W 2021 roku pracownik będzie miał więc do wyrobienia 2016 godzin, czyli 252 dni pracujące (o dzień mniej niż w roku 2020).

Polecamy: Czas pracy 2021

Czas pracy w 2021 r. – jak obliczyć?

Dlaczego warto obliczyć wymiar czasu pracy na 2021 rok? Dzięki dobrej orientacji w kalendarzu dni wolnych zaplanowanie urlopu, szkoleń pracowniczych i innych istotnych wydarzeń z życia firmy bądź startupu stanie się dużo prostsze. Pomoże uniknąć sytuacji, w których planowane spotkanie wypada pomiędzy świętami, w okresie, gdy wielu podwładnych będzie chciało wykorzystać swój limit urlopowy. Ponadto ułatwi tworzenie harmonogramu godzin. 

Obliczanie godzin pracy na 2021 r. powinno odbywać się zgodnie z podziałem na dni i roboczogodziny na podstawie schematu ustalonego przez Kodeks Pracy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Na początku należy pomnożyć liczbę 40 godzin (przeciętny czas do wyrobienia w pięciodniowym tygodniu roboczym) przez liczbę pełnych tygodni do przepracowania w tym odcinku czasu. W zależności od potrzeb wyliczenie przeprowadza się dla różnych okresów rozliczeniowych: miesięcznego, dwumiesięcznego, kwartalnego, czteromiesięcznego, półrocznego bądź rocznego;

2. Do otrzymanego wyniku trzeba dodać liczbę dni wystających – czyli pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które nie zebrały się w pełny tydzień pracujący;

3. Od otrzymanego wyniku należy odjąć 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w każdym dniu tygodnia z wyjątkiem niedzieli.

Przykład wyliczenia wymiaru czasu pracy w 2021 r.:

  • Obliczenie godzin dla miesiąca: kwiecień

  • Liczba dni w miesiącu: 30

  • Liczba pełnych tygodni: 4

  • Liczba dni wystających: 2

  • Liczba dni wolnych: 1

  • Obliczenia: 4 (tygodnie) x 40 (godzin) + 2 (dni wystające) x 8 (godzin dziennie) – 1 (dzień wolny) = 168 godzin

Jeśli obliczanie godzin pracy w dalszym ciągu wydaje Ci się skomplikowane, warto wykorzystać kalkulator czasu pracy, który często jest jedną z funkcjonalności programu do elektronicznej ewidencji czasu pracy. Tego typu aplikacja online usprawni nie tylko obliczanie czasu niezbędnego do wyrobienia przez podwładnych, ale również pomoże stworzyć optymalny harmonogram czasu pracy na 2021 r. Dodatkowo usprawni przepływ informacji odnośnie urlopów, obecności oraz tworzenia okresowych raportów, co przyspieszy i zoptymalizuje pracę działu HR.

Wymiar czasu pracy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach

Kalkulator czasu pracy pozwala dokładnie wyliczyć, ile godzin oraz dni roboczych przypada na każdy z miesięcy. W poniższej tabeli znajduje się liczba dni do przepracowania w 2021 r. z podziałem na poszczególne miesiące.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2021 r.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2021 r.

Czas pracy 2021

Calamari

Łącznie czas pracy w 2021 roku wyniesie 252 dni robocze, co daje 2016 godzin oraz 113 dni wolnych.

Harmonogram czasu pracy w 2021 r.

REKLAMA

Dzięki prawidłowemu obliczeniu wymiaru czasu pracy można stworzyć harmonogram godzin na 2021. r. W tym roku do przepracowania są 252 dni – o jeden dzień mniej niż w ubiegłym. W 2021 r. najwięcej godzin w biurze spędzimy w marcu (184 godziny), zaś najmniej w styczniu i w maju – po 152 godziny. Na podstawie tych informacji łatwiej będzie ustalić harmonogram godzin dla pracowników zmianowych, by mogli wyrobić przypadające im normy godzinowe.

Podczas ustalania harmonogramu czasu pracy w 2021 r. trzeba odpowiednio wyliczyć roboczogodziny dla osób zatrudnionych w różnych wymiarach pracy. Jeżeli w kwietniu do wyrobienia przypada 168 godzin, pracownik zatrudniony na pół etatu powinien wypracować połowę tego czasu, czyli 84 godziny. Podobnie oblicza się godzinowy wymiar czasu pracy dla zatrudnionych na 1/3, 1/4 i 3/4 etatu.

Dni wolne od pracy i dni robocze w 2021 roku

Wymiar czasu pracy w 2021 r. to 252 dni dni pracujące, a co za tym idzie – 113 dni wolnych. 13 z tych dni to święta wolne od pracy. W poniższej tabeli wymienione zostały wszystkie święta 2021 r. włącznie z tymi, które przypadają w niedzielę.

Dni wolne od pracy w 2021 r.

Dni wolne od pracy w 2021 r.

Dni wolne od pracy 2021

Calamari

Kiedy najlepiej złożyć wniosek urlopowy?

Częstą praktyką wśród pracowników jest korzystanie z możliwości połączenia świąt i weekendów poprzez kilka dni wolnych z puli urlopowej, by uzyskać dłuższą przerwę od pracy. Odpowiednio opracowany harmonogram urlopów pozwala odetchnąć i nabrać sił na kolejne miesiące. Kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop w 2021 r.?

Oto kilka propozycji:

  • W styczniu: 1 stycznia wypada w piątek, zaś 6 w środę. Wykorzystująć 4 dni urlopu (4,5,7 i 8 stycznia), można uzyskać aż 10 dni wolnego. Jeśli pracownik pomyślał o tym wcześniej i wziął wolne również od 28 do 31 grudnia 2020 roku, będzie mógł odpocząć przez aż 17 dni!

  • W kwietniu: 5 kwietnia wypada w poniedziałek. Biorąc wolne w terminie 6-9 kwietnia, można za 4 dni z puli urlopowej uzyskać 11 dni wolnych od pracy,

  • W maju: sytuacja ma się podobnie do tej z kwietnia. 3 maja wypada w poniedziałek, więc składając wniosek urlopowy na dni 4-7 maja, można odpocząć przez 9 dni,

  • W listopadzie: 1 listopada wypada w poniedziałek, zaś 11 w czwartek. Pracownicy mają więc dwie możliwości przedłużenia sobie wolnego. Biorąc wolne od wtorku 2 listopada do piątku 5 listopada można uzyskać 9 dni odpoczynku. Jeżeli jednak pracownik zdecyduje się wykorzystać kolejne 4 dni urlopu (8-10 i 12 listopada) może odpocząć przez całe 16 dni.

Podsumowanie

Sposób ustalania wymiaru czasu pracy określany jest przez Kodeks Pracy. Na podstawie sposobu wyliczania roboczogodzin i dni powstaje harmonogram pracy i kalendarz urlopów. W 2021 roku zatrudnieni mają do przepracowania o jeden dzień mniej niż w 2020, czyli 252 dni. Prawidłowe wyliczenie samodzielne bądź przy pomocy kalkulatora godzin pracy pozwala lepiej zorientować się w kalendarzu i korzystnie zaplanować urlopy, by zadbać o odpoczynek i regenerację sił oraz możliwość spędzenia czasu z rodziną i bliskimi.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA