REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy w 2021 – tabela wymiaru czasu pracy

Calamari
nowoczesny system do elektronicznej ewidencji czasu pracy i zarządzania urlopami online, który skutecznie usprawni zarządzanie personelem w Twoim zespole
Agata Janke
Czas pracy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach.
Czas pracy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach.
Calamari

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar czasu pracy w 2021 r. wyniesie 2016 godzin. Dwa święta wypadają w sobotę, a więc każde z nich obniża czas pracy o 8 godzin. Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2021 r.?

Czas pracy 2021

Maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi, zgodnie z wytycznymi Kodeksu Pracy 40 godzin tygodniowo – czyli po 8 dziennie. Jak określić wymiar czasu pracy w 2021 r.? Sprawdź, ile dni trzeba będzie przepracować w tym roku i kiedy wykorzystać dni wolne, by pójść na dłuższy urlop.

REKLAMA

Autopromocja

Wymiar czasu pracy określa się w oparciu o  art. 129 § 1 Kodeksu Pracy. Zgodnie z zawartymi w nim informacjami dzienna zmiana pracownika nie może przekraczać 8 godzin, a tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracującym 40 (w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy). W 2021 roku pracownik będzie miał więc do wyrobienia 2016 godzin, czyli 252 dni pracujące (o dzień mniej niż w roku 2020).

Polecamy: Czas pracy 2021

Czas pracy w 2021 r. – jak obliczyć?

Dlaczego warto obliczyć wymiar czasu pracy na 2021 rok? Dzięki dobrej orientacji w kalendarzu dni wolnych zaplanowanie urlopu, szkoleń pracowniczych i innych istotnych wydarzeń z życia firmy bądź startupu stanie się dużo prostsze. Pomoże uniknąć sytuacji, w których planowane spotkanie wypada pomiędzy świętami, w okresie, gdy wielu podwładnych będzie chciało wykorzystać swój limit urlopowy. Ponadto ułatwi tworzenie harmonogramu godzin. 

Obliczanie godzin pracy na 2021 r. powinno odbywać się zgodnie z podziałem na dni i roboczogodziny na podstawie schematu ustalonego przez Kodeks Pracy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1. Na początku należy pomnożyć liczbę 40 godzin (przeciętny czas do wyrobienia w pięciodniowym tygodniu roboczym) przez liczbę pełnych tygodni do przepracowania w tym odcinku czasu. W zależności od potrzeb wyliczenie przeprowadza się dla różnych okresów rozliczeniowych: miesięcznego, dwumiesięcznego, kwartalnego, czteromiesięcznego, półrocznego bądź rocznego;

2. Do otrzymanego wyniku trzeba dodać liczbę dni wystających – czyli pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które nie zebrały się w pełny tydzień pracujący;

3. Od otrzymanego wyniku należy odjąć 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w każdym dniu tygodnia z wyjątkiem niedzieli.

Przykład wyliczenia wymiaru czasu pracy w 2021 r.:

  • Obliczenie godzin dla miesiąca: kwiecień

  • Liczba dni w miesiącu: 30

  • Liczba pełnych tygodni: 4

  • Liczba dni wystających: 2

  • Liczba dni wolnych: 1

  • Obliczenia: 4 (tygodnie) x 40 (godzin) + 2 (dni wystające) x 8 (godzin dziennie) – 1 (dzień wolny) = 168 godzin

Jeśli obliczanie godzin pracy w dalszym ciągu wydaje Ci się skomplikowane, warto wykorzystać kalkulator czasu pracy, który często jest jedną z funkcjonalności programu do elektronicznej ewidencji czasu pracy. Tego typu aplikacja online usprawni nie tylko obliczanie czasu niezbędnego do wyrobienia przez podwładnych, ale również pomoże stworzyć optymalny harmonogram czasu pracy na 2021 r. Dodatkowo usprawni przepływ informacji odnośnie urlopów, obecności oraz tworzenia okresowych raportów, co przyspieszy i zoptymalizuje pracę działu HR.

Wymiar czasu pracy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach

Kalkulator czasu pracy pozwala dokładnie wyliczyć, ile godzin oraz dni roboczych przypada na każdy z miesięcy. W poniższej tabeli znajduje się liczba dni do przepracowania w 2021 r. z podziałem na poszczególne miesiące.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2021 r.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2021 r.

Czas pracy 2021

Calamari

Łącznie czas pracy w 2021 roku wyniesie 252 dni robocze, co daje 2016 godzin oraz 113 dni wolnych.

Harmonogram czasu pracy w 2021 r.

Dzięki prawidłowemu obliczeniu wymiaru czasu pracy można stworzyć harmonogram godzin na 2021. r. W tym roku do przepracowania są 252 dni – o jeden dzień mniej niż w ubiegłym. W 2021 r. najwięcej godzin w biurze spędzimy w marcu (184 godziny), zaś najmniej w styczniu i w maju – po 152 godziny. Na podstawie tych informacji łatwiej będzie ustalić harmonogram godzin dla pracowników zmianowych, by mogli wyrobić przypadające im normy godzinowe.

Podczas ustalania harmonogramu czasu pracy w 2021 r. trzeba odpowiednio wyliczyć roboczogodziny dla osób zatrudnionych w różnych wymiarach pracy. Jeżeli w kwietniu do wyrobienia przypada 168 godzin, pracownik zatrudniony na pół etatu powinien wypracować połowę tego czasu, czyli 84 godziny. Podobnie oblicza się godzinowy wymiar czasu pracy dla zatrudnionych na 1/3, 1/4 i 3/4 etatu.

Dni wolne od pracy i dni robocze w 2021 roku

Wymiar czasu pracy w 2021 r. to 252 dni dni pracujące, a co za tym idzie – 113 dni wolnych. 13 z tych dni to święta wolne od pracy. W poniższej tabeli wymienione zostały wszystkie święta 2021 r. włącznie z tymi, które przypadają w niedzielę.

Dni wolne od pracy w 2021 r.

Dni wolne od pracy w 2021 r.

Dni wolne od pracy 2021

Calamari

Kiedy najlepiej złożyć wniosek urlopowy?

Częstą praktyką wśród pracowników jest korzystanie z możliwości połączenia świąt i weekendów poprzez kilka dni wolnych z puli urlopowej, by uzyskać dłuższą przerwę od pracy. Odpowiednio opracowany harmonogram urlopów pozwala odetchnąć i nabrać sił na kolejne miesiące. Kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop w 2021 r.?

Oto kilka propozycji:

  • W styczniu: 1 stycznia wypada w piątek, zaś 6 w środę. Wykorzystująć 4 dni urlopu (4,5,7 i 8 stycznia), można uzyskać aż 10 dni wolnego. Jeśli pracownik pomyślał o tym wcześniej i wziął wolne również od 28 do 31 grudnia 2020 roku, będzie mógł odpocząć przez aż 17 dni!

  • W kwietniu: 5 kwietnia wypada w poniedziałek. Biorąc wolne w terminie 6-9 kwietnia, można za 4 dni z puli urlopowej uzyskać 11 dni wolnych od pracy,

  • W maju: sytuacja ma się podobnie do tej z kwietnia. 3 maja wypada w poniedziałek, więc składając wniosek urlopowy na dni 4-7 maja, można odpocząć przez 9 dni,

  • W listopadzie: 1 listopada wypada w poniedziałek, zaś 11 w czwartek. Pracownicy mają więc dwie możliwości przedłużenia sobie wolnego. Biorąc wolne od wtorku 2 listopada do piątku 5 listopada można uzyskać 9 dni odpoczynku. Jeżeli jednak pracownik zdecyduje się wykorzystać kolejne 4 dni urlopu (8-10 i 12 listopada) może odpocząć przez całe 16 dni.

Podsumowanie

Sposób ustalania wymiaru czasu pracy określany jest przez Kodeks Pracy. Na podstawie sposobu wyliczania roboczogodzin i dni powstaje harmonogram pracy i kalendarz urlopów. W 2021 roku zatrudnieni mają do przepracowania o jeden dzień mniej niż w 2020, czyli 252 dni. Prawidłowe wyliczenie samodzielne bądź przy pomocy kalkulatora godzin pracy pozwala lepiej zorientować się w kalendarzu i korzystnie zaplanować urlopy, by zadbać o odpoczynek i regenerację sił oraz możliwość spędzenia czasu z rodziną i bliskimi.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA