REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy w 2020 r. – tabela wymiaru czasu pracy

Calamari
nowoczesny system do elektronicznej ewidencji czasu pracy i zarządzania urlopami online, który skutecznie usprawni zarządzanie personelem w Twoim zespole
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.
https://calamari.pl/
Calamari

REKLAMA

REKLAMA

Czas pracy w 2020 r. przedstawia poniższa tabela. Zgodnie z Kodeksem Pracy maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi 8 godzin – czyli 40 tygodniowo. Wymiar czasu pracy w 2020 r. różni się jednak od tego z lat poprzednich. Sprawdź, ile dni będzie trzeba przepracować w tym roku i kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop.

Czas pracy 2020

Wymiar czasu pracy ustala się w oparciu o  art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym dzienna zmiana nie może przekraczać 8 godzin, a tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracującym 40, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W 2020 roku zatrudniony będzie miał do wyrobienia 2024 godziny, czyli 253 dni w roku.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Zasady prowadzenia i przechowywania

Czas pracy w 2020 r. – jak obliczyć?

Obliczenie wymiaru godzin na 2020 rok pomoże lepiej zaplanować urlopy, szkolenia i inne istotne wydarzenia z życia organizacji. Ponadto posłuży do ustalania harmonogramu godzin. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ustalanie wymiaru czasu pracy z podziałem na dni i roboczogodziny w 2020 r. powinno się przeprowadzić w następujący sposób:

  1. Należy pomnożyć liczbę 40 godzin (przeciętny czas do wyrobienia w pięciodniowym tygodniu roboczym) i mnożymy przez liczbę pełnych tygodni do przepracowania w tym czasie. Okres rozliczeniowy może być miesięczny, dwu miesięczny, kwartalny, czteromiesięczny, półroczny i roczny;

  2. Do wyniku należy dodać liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które nie złożyły się w pełny tydzień pracujący – tak zwanych dni wystających;

  3. Od wyniku trzeba odjąć 8 godzin za każde święto wolne od pracy, które przypada w każdym dniu tygodnia z wyjątkiem niedzieli.

Przykład wyliczenia wymiaru czasu pracy w 2020 r.:

  • Obliczenie godzin dla miesiąca: wrzesień

  • Liczba dni w miesiącu: 30

  • Liczba pełnych tygodni: 4

  • Liczba dni wystających: 2

  • Liczba dni wolnych: 0

  • Obliczenia: 4 (tygodnie) x 40 (godzin tygodniowo) + 2 (dni wystających) x 8 (godzin dziennie) - 0 = 176 godzin 

Do obliczania wymiaru godzin w 2020 r. możesz wykorzystać kalkulator godzin pracy, który bardzo często otrzymujesz w ramach programu do elektronicznej ewidencji czasu pracy. Tego typu oprogramowanie usprawni nie tylko obliczanie czasu do przepracowania przez podwładnego, ale również przepływ informacji na temat urlopów, obecności pracowników i okresowych raportów, usprawniając funkcjonowanie działu HR. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymiar czasu pracy w 2020 r. w poszczególnych miesiącach

Korzystając z kalkulatora czasu pracy można wyliczyć, ile godzin do wyrobienia oraz dni roboczych przypada na każdy z miesięcy. W tabeli poniżej znajdziesz liczbę dni do przepracowania w 2020 r. z podziałem na poszczególne miesiące.

Czas pracy 2020

Czas pracy 2020

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.

https://calamari.pl/

Calamari

Calamari

Łącznie dni roboczych w 2020 r. jest 253 co daje 2024 godziny oraz 113 dni wolnych z wliczonymi świętami.

Harmonogram czasu pracy w 2020 r.

Wiedząc, w jaki sposób obliczyć wymiar czasu pracy, można stworzyć harmonogram godzin na 2020 rok. W tym roku do przepracowania są 253 dni – to o 2 dni więcej niż w ubiegłym. W 2020 r. najwięcej godzin w biurze spędzimy w lipcu (184), najmniej z kolei w: lutym, maju, sierpniu i listopadzie – jedynie po 160 godzin. Dzięki tym informacjom znacznie łatwiej będzie ustalić harmonogram dla poszczególnych pracowników zmianowych w taki sposób, by bez trudu mogli wyrobić przypadające im normy godzinowe.

Przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy w 2020 r. należy pamiętać, by odpowiednio wyliczyć roboczogodziny dla osób zatrudnionych w różnym wymiarze pracy. Jeżeli we wrześniu osoba zatrudniona na pełny etat ma do wyrobienia 176, to osoba pracująca na pół etatu powinna wyrobić połowę tej liczby, czyli 88 godzin. Analogicznie oblicza się godziny dla ⅓, ¼ i ¾ etatu.

Dni wolne od pracy i dni robocze w 2020 roku

Wymiar czasu pracy dla 2020 r. to 2024 godzin, czyli 253 dni pracujące. Oznacza to, że w tym roku dni wolnych wypada 113 – z czego 13 to dni świąteczne. W tabeli poniżej wymienione zostały wszystkie święta w 2020 r. włącznie z tymi, które przypadają w niedzielę.

Dni wolne od pracy 2020

Dni wolne od pracy 2020

Dni wolne od pracy w 2020 r. i święta wypadające w niedziele.

https://calamari.pl/

Calamari

Calamari

Kiedy najlepiej wziąć urlop?

Pracownicy często korzystają z możliwości połączenia świąt i weekendów wzięciem kilku dni wolnych, by zrobić sobie dłuższą przerwę od pracy. Odpowiednio przemyślany harmonogram dni wolnych pozwoli odpocząć i nabrać sił. W jakich miesiącach i w które dni najbardziej opłaca się wziąć urlop w drugiej połowie 2020 roku?

  • W listopadzie: 11 listopada przypada w środę, można więc wykorzystać 4 dni urlopu (poniedziałek 9.11, wtorek 10.11, czwartek 12.11 oraz piątek 13.11), aby uzyskać 9 dni odpoczynku 

  • W grudniu: 26 grudnia wypada w sobotę, 25 grudnia w piątek, a 1 stycznia 2021 r. również jest dniem ustawowo wolnym od pracy. By optymalnie wydłużyć sobie świąteczną przerwę, dni wolne można wziąć od poniedziałku 21 grudnia do 31 grudnia. Za 8 dni urlopu można w ten sposób otrzymać aż 16 dni wolnych.

Podsumowanie

Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy jest ściśle określony przez Kodeks Pracy Na podstawie tego wyliczenia powstaje harmonogram pracy oraz plan dni wolnych. W roku 2020 zatrudnieni mają do wypracowania 2 dni więcej niż w ubiegłym, co wynika z niefortunnego rozkładu świąt przypadających w niedzielę. Poprawne wyliczenie wymiaru godzin pozwala lepiej zorientować się w kalendarzu i korzystnie zaplanować urlopy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
36 dni urlopu wypoczynkowego dla konkretnej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. W przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Koniec z tymi pytaniami: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? A jakie były zarobki w poprzedniej firmie? Kodeks pracy w 2025 r. na to nie pozwoli. Już w ofercie pracy trzeba podać ile zarobi pracownik

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

300 plus dla tej grupy emerytów. Kiedy złożyć wniosek na 2025 r.

Od 1 marca 2025 r. ryczałt energetyczny zostanie zwaloryzowany. Uprawnieni emeryci i renciści otrzymają świadczenie w wysokości 312,71 zł.

30000 zł kary za umowę zlecenia z własnym pracownikiem

Nie można zastępować umów o pracę umowami zlecenia. Mimo to zdarza się, że pracodawcy zastępują umowy o pracę umowami zlecenia lub traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy, co może być potraktowane jako próba obejścia prawa. Za takie praktyki grozi kara grzywny do 30000 zł.

REKLAMA

Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych zwolnionych ze służby. Kto i kiedy powinien płacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

REKLAMA

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

REKLAMA