Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy w 2020 r. – tabela wymiaru czasu pracy

Calamari
nowoczesny system do elektronicznej ewidencji czasu pracy i zarządzania urlopami online, który skutecznie usprawni zarządzanie personelem w Twoim zespole
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.
https://calamari.pl/
Calamari
Czas pracy w 2020 r. przedstawia poniższa tabela. Zgodnie z Kodeksem Pracy maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi 8 godzin – czyli 40 tygodniowo. Wymiar czasu pracy w 2020 r. różni się jednak od tego z lat poprzednich. Sprawdź, ile dni będzie trzeba przepracować w tym roku i kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop.

Czas pracy 2020

Wymiar czasu pracy ustala się w oparciu o  art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym dzienna zmiana nie może przekraczać 8 godzin, a tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracującym 40, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W 2020 roku zatrudniony będzie miał do wyrobienia 2024 godziny, czyli 253 dni w roku.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Zasady prowadzenia i przechowywania

Czas pracy w 2020 r. – jak obliczyć?

Obliczenie wymiaru godzin na 2020 rok pomoże lepiej zaplanować urlopy, szkolenia i inne istotne wydarzenia z życia organizacji. Ponadto posłuży do ustalania harmonogramu godzin. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ustalanie wymiaru czasu pracy z podziałem na dni i roboczogodziny w 2020 r. powinno się przeprowadzić w następujący sposób:

  1. Należy pomnożyć liczbę 40 godzin (przeciętny czas do wyrobienia w pięciodniowym tygodniu roboczym) i mnożymy przez liczbę pełnych tygodni do przepracowania w tym czasie. Okres rozliczeniowy może być miesięczny, dwu miesięczny, kwartalny, czteromiesięczny, półroczny i roczny;

  2. Do wyniku należy dodać liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które nie złożyły się w pełny tydzień pracujący – tak zwanych dni wystających;

  3. Od wyniku trzeba odjąć 8 godzin za każde święto wolne od pracy, które przypada w każdym dniu tygodnia z wyjątkiem niedzieli.

Przykład wyliczenia wymiaru czasu pracy w 2020 r.:

  • Obliczenie godzin dla miesiąca: wrzesień

  • Liczba dni w miesiącu: 30

  • Liczba pełnych tygodni: 4

  • Liczba dni wystających: 2

  • Liczba dni wolnych: 0

  • Obliczenia: 4 (tygodnie) x 40 (godzin tygodniowo) + 2 (dni wystających) x 8 (godzin dziennie) - 0 = 176 godzin 

Do obliczania wymiaru godzin w 2020 r. możesz wykorzystać kalkulator godzin pracy, który bardzo często otrzymujesz w ramach programu do elektronicznej ewidencji czasu pracy. Tego typu oprogramowanie usprawni nie tylko obliczanie czasu do przepracowania przez podwładnego, ale również przepływ informacji na temat urlopów, obecności pracowników i okresowych raportów, usprawniając funkcjonowanie działu HR

Wymiar czasu pracy w 2020 r. w poszczególnych miesiącach

Korzystając z kalkulatora czasu pracy można wyliczyć, ile godzin do wyrobienia oraz dni roboczych przypada na każdy z miesięcy. W tabeli poniżej znajdziesz liczbę dni do przepracowania w 2020 r. z podziałem na poszczególne miesiące.

Czas pracy 2020

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.

https://calamari.pl/

Calamari

Łącznie dni roboczych w 2020 r. jest 253 co daje 2024 godziny oraz 113 dni wolnych z wliczonymi świętami.

Harmonogram czasu pracy w 2020 r.

Wiedząc, w jaki sposób obliczyć wymiar czasu pracy, można stworzyć harmonogram godzin na 2020 rok. W tym roku do przepracowania są 253 dni – to o 2 dni więcej niż w ubiegłym. W 2020 r. najwięcej godzin w biurze spędzimy w lipcu (184), najmniej z kolei w: lutym, maju, sierpniu i listopadzie – jedynie po 160 godzin. Dzięki tym informacjom znacznie łatwiej będzie ustalić harmonogram dla poszczególnych pracowników zmianowych w taki sposób, by bez trudu mogli wyrobić przypadające im normy godzinowe.

Przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy w 2020 r. należy pamiętać, by odpowiednio wyliczyć roboczogodziny dla osób zatrudnionych w różnym wymiarze pracy. Jeżeli we wrześniu osoba zatrudniona na pełny etat ma do wyrobienia 176, to osoba pracująca na pół etatu powinna wyrobić połowę tej liczby, czyli 88 godzin. Analogicznie oblicza się godziny dla ⅓, ¼ i ¾ etatu.

Dni wolne od pracy i dni robocze w 2020 roku

Wymiar czasu pracy dla 2020 r. to 2024 godzin, czyli 253 dni pracujące. Oznacza to, że w tym roku dni wolnych wypada 113 – z czego 13 to dni świąteczne. W tabeli poniżej wymienione zostały wszystkie święta w 2020 r. włącznie z tymi, które przypadają w niedzielę.

Dni wolne od pracy 2020

Dni wolne od pracy w 2020 r. i święta wypadające w niedziele.

https://calamari.pl/

Calamari

Kiedy najlepiej wziąć urlop?

Pracownicy często korzystają z możliwości połączenia świąt i weekendów wzięciem kilku dni wolnych, by zrobić sobie dłuższą przerwę od pracy. Odpowiednio przemyślany harmonogram dni wolnych pozwoli odpocząć i nabrać sił. W jakich miesiącach i w które dni najbardziej opłaca się wziąć urlop w drugiej połowie 2020 roku?

  • W listopadzie: 11 listopada przypada w środę, można więc wykorzystać 4 dni urlopu (poniedziałek 9.11, wtorek 10.11, czwartek 12.11 oraz piątek 13.11), aby uzyskać 9 dni odpoczynku 

  • W grudniu: 26 grudnia wypada w sobotę, 25 grudnia w piątek, a 1 stycznia 2021 r. również jest dniem ustawowo wolnym od pracy. By optymalnie wydłużyć sobie świąteczną przerwę, dni wolne można wziąć od poniedziałku 21 grudnia do 31 grudnia. Za 8 dni urlopu można w ten sposób otrzymać aż 16 dni wolnych.

Podsumowanie

Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy jest ściśle określony przez Kodeks Pracy Na podstawie tego wyliczenia powstaje harmonogram pracy oraz plan dni wolnych. W roku 2020 zatrudnieni mają do wypracowania 2 dni więcej niż w ubiegłym, co wynika z niefortunnego rozkładu świąt przypadających w niedzielę. Poprawne wyliczenie wymiaru godzin pozwala lepiej zorientować się w kalendarzu i korzystnie zaplanować urlopy.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Komplet: Dokumentacja kadrowa 2022 + Kodeks pracy 2022
Komplet: Dokumentacja kadrowa 2022 + Kodeks pracy 2022
Tylko teraz
169,00 zł
268,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Świadczenia emerytalno-rentowe
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia:
    1 stycznia
    1 marca
    1 czerwca
    1 września
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czy doszło do naruszeń praw pracowniczych w koncernie Coca-Cola w Niemczech?
    Koncern Coca-Cola w Niemczech wypłacał pracownikom dodatki za pracę w porze nocnej w różnej wysokości. Czy naruszył tym prawa pracownicze? Okazało się, że przepis układu zbiorowego obowiązujący w koncernie a przewidujący w przypadku nieregularnej pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia wyższy niż dodatek ustalony w odniesieniu do sytuacji regularnej pracy w porze nocnej – nie jest sprzeczny z prawem UE.
    Kontrola trzeźwości w pracy - zmiany w Kodeksie pracy
    Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.
    Praca dla niepełnosprawnych - jakie projekty?
    Jednym z głównych funduszy UE jest Europejski Fundusz Społeczny (EFS). W ramach niego kraje członkowskie UE otrzymują wsparcie finansowe na rozwój społeczno-gospodarczy. Właśnie m.in. z EFS przeznaczono 170 mln zł na Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój. Program ma na celu na aktywizację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnościami i osób biernych zawodowo z powodu choroby. Kto może skorzystać z projektu i co może zyskać?
    Czy wystawienie faktury podczas L4 prowadzi do zwrotu zasiłku?
    Wystawienie faktury przez przedsiębiorcę podczas zwolnienia lekarskiego, nie stanowi pracy zarobkowej i nie powoduje konieczności zwrotu do ZUS-u pobranego już zasiłku chorobowego.
    Czy to koniec epoki "Great Resignation" w Polsce?
    Z badania firmy doradczej Kincentric wynika, że mamy do czynienia z sygnałami odwrócenia trendu na rynku pracy. W porównaniu do ubiegłego roku Polacy rzadziej chcą odchodzić z pracy, a poziom lojalności względem swoich pracodawców wzrósł do poziomu obserwowanego ostatnio w trakcie pandemii Covid-19 w 2020 r. Tymczasem, w Europie lojalność pracowników wciąż spada.
    Wniosek o świadczenie postojowe do 16 sierpnia 2022 r.
    16 sierpnia 2022 r. to ostatni dzień na składanie wniosków o świadczenie postojowe. Jak można ubiegać się o wsparcie?
    Pracodawcy będą wiedzieć od kiedy nie powinni naliczać już wpłat do PPK
    Po rozpoczęciu przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, wpłaty do PPK za tego uczestnika nie mogą być już dokonywane. Od 21 listopada br. PFR - za pośrednictwem instytucji finansowych - będzie informował pracodawców o rozpoczęciu takich wypłat.
    Przedsiębiorcy z obawą patrzą w przyszłość
    86% pracodawców spodziewa się kilkuletniego, poważnego kryzysu gospodarczego w Polsce. To przekonanie podzielają przedstawiciele wszystkich firm, niezależnie od wielkości.
    Polski pracownik - jest w złej kondycji psychicznej?
    Polscy pracownicy mają poważne problemy ze zdrowiem psychicznym – wynika z raportu przygotowanego przez Konfederację Lewiatan. Problem jest na tyle poważny, że nie uda się go rozwiązać bez zmian systemowych.
    Rekordowa inflacja, a tempo wzrostu cen spada
    W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje ekspert.
    Zawarcie umowy dla pozoru a ciąża
    Czy zawarcie umowy o pracę w ciąży jest zgodne z prawem? Czy krótko po zawarciu umowy można przejść na zwolnienie lekarskie? Czy ZUS może uznać taką umowę zawartą dla pozoru i żądać zwrotu pobranego zasiłku macierzyńskiego? Podobną sprawą zajął się ostatnio Sąd Okręgowy w Kaliszu.
    Jakie jest w Polsce bezrobocie?
    Kim jest bezrobotny? Jakie są rodzaje bezrobocia? Jaka jest stopa bezrobocia w Polsce w porównaniu z innymi krajami UE? Co robi Polska, aby dążyć do pełnego produktywnego zatrudnienia? Poniżej najważniejsze dane i informacje.
    Co Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła w 2021?
    W czerwcu 2022 r. odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, która jest organem sprawującym nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy (PIP) jak i warunkami pracy, działającym przy Sejmie RP. Co roku, Główny Inspektor PIP składa Radzie Ochrony Pracy sprawozdanie ze swojej działalności.
    Stabilizacja na rynku pracy – aktualne trendy i wyniki badań w zakresie kompetencji i rynku pracy
    Badania przeprowadzone wśród pracodawców i pracowników pokazują stabilizację na rynku pracy. W czerwcu 2022 r. stopa bezrobocia była niższa niż w maju, a w urzędach pracy było zarejestrowanych mniej bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca.
    Zatrudnianie cudzoziemców - jakie nieprawidłowości?
    W Polsce legalnie pracuje ponad milion cudzoziemców. Czy kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują nieprawidłowości?
    2/3 pracowników ma symptomy wypalenia zawodowego
    W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników - wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników - wskazano.
    Brak kompetencji blokuje innowacyjność firm
    Przełomowe pomysły to tylko jeden z czynników innowacyjności w firmach. Drugim, równie istotnym, jest odpowiednie zarządzanie tymi pomysłami i ich wdrażanie. Do tego jednak potrzebny jest szereg kompetencji, których dziś w firmach brakuje i same to przyznają. Dwie na trzy twierdzą, że przeszkodą w podejmowaniu przez nie innowacji jest problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Akademia Menadżera Innowacji – prowadzona przez PARP – ma tę lukę kompetencyjną zasypywać. Uczestniczący w niej menadżerowie przechodzą szereg szkoleń podnoszących ich umiejętności zarządzania w tym obszarze, ale także pracują z doradcami, którzy od lat zajmują się wdrażaniem innowacji.
    Prawie połowa Polaków jest skłonna usprawiedliwić pracę na czarno
    Od czterech lat obserwowany jest wysoki poziom akceptacji nieetycznych zachowań i nadużyć finansowych – pokazują badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Dziś takie praktyki jest skłonna usprawiedliwić prawie połowa Polaków. Najczęściej przymykają oko na pracę na czarno w celu unikania ściągania długów z pensji. Zrozumienie dla takich praktyk deklaruje ponad 61 proc. społeczeństwa. Z kolei najbardziej rygorystycznie Polacy odnoszą się do wyłudzania pieniędzy z wykorzystaniem cudzych lub fałszywych dokumentów.
    Profil zaufany - jak go założyć?
    Profil zaufany powstał po to, aby umożliwić załatwienie spraw urzędowych bez wychodzenia z domu. Dla przedsiębiorców, jak i osób prywatnych, które często kontaktują się z instytucjami publicznymi, profil zaufany to idealne narzędzie. W jaki sposób się go zakłada? Jak długo jest ważny? Podpowiadamy.
    Praca przy komputerze. Jak zadbać o zdrowie?
    Wielogodzinna praca przed komputerem może negatywnie odbijać się na naszym zdrowiu fizycznym. Ból ramion, nadgarstków, ud i pleców są częstymi dolegliwościami pracowników biurowych. Dlatego tak ważne są przerwy od pracy. Podpowiadamy, w jaki sposób można je efektywnie wykorzystać, wykonując kilka prostych ćwiczeń korzystnych dla naszego ciała.
    Szukasz pracownika? Samo ogłoszenie to nie wszystko!
    Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy rywalizują ze sobą o najlepsze talenty, ale aż 75% z nich spodziewa się w tym roku trudności w znalezieniu pracownika . Poszukujący mają za to do dyspozycji kilka różnych portali pracy, na których co chwila pojawiają się nowe oferty. Ale czy rola dobrego jobboardu ogranicza się tylko do publikowania ogłoszeń? Zadbanie o atrakcyjność oferty to jedno, sztuką jest także dotarcie do właściwego odbiorcy. Co wpływa na efektywność procesu rekrutacyjnego i jak zwiększyć szansę na trafienie do najbardziej wartościowych kandydatów?
    Praca zdalna wymaga doprecyzowania
    Praca zdalna zostanie uregulowana w kodeksie pracy. Wątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracy.
    Rekrutacja od strony pracodawcy – jak zwiększyć szanse na sukces
    Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy rywalizują ze sobą o najlepsze talenty, ale aż 75% z nich spodziewa się w tym roku trudności w znalezieniu pracownika . Poszukujący mają za to do dyspozycji kilka różnych portali pracy, na których co chwila pojawiają się nowe oferty. Co wpływa na efektywność procesu rekrutacyjnego i jak zwiększyć szansę na trafienie do najbardziej wartościowych kandydatów?
    Ostatnie dni rekrutacji w szkołach. Dla nauczycieli ofert na pęczki
    Napływ uchodźców z Ukrainy to wielkie wyzwanie przed polskimi szkołami. Niestety wygląda na to, że powstanie sporo wakatów, a kuratorzy oświaty pozostaną z trudnymi zadaniami.
    Odzież ochronna i robocza chroniąca przed promieniowaniem UV
    Stale rośnie liczba dni, w których temperatury osiągają wysokie wartości, a promieniowanie UV jest niebezpieczne – szczególnie dla tych, którzy swoją pracę wykonują na świeżym powietrzu. Ochrona przed skutkami promieniowania to nie tylko filtry UV czy przebywanie w cieniu. To także kwestia odzieży ochronnej – w której funkcjonalności nastąpił duży postęp.