REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny od pracy za święto 1 maja 2021 r.

Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto 1 maja 2021 r. wypadające w sobotę
Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto 1 maja 2021 r. wypadające w sobotę
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dzień wolny od pracy za święto 1 maja 2021 r. to dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę. W 2021 r. Święto Pracy wypada właśnie w sobotę.

Dzień wolny za święto 1 maja 2021 r.

Zgodnie z listą świąt wolnych od pracy w Polsce w 2021 r. 1 maja czyli Święto Pracy wypada w sobotę.

REKLAMA

Autopromocja

W świetle art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto, które występuje w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin czyli jeden dzień. Jeśli pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy wykonywałby pracę 1 maja to wówczas ma wolne z racji święta, a więc jego wymiar czasu pracy skraca się o 8 godzin. Tymczasem u osób, które ogólnie soboty mają wolne, należy obniżyć wymiar czasu pracy poprzez przyznanie dodatkowego dnia wolnego. Pracodawca powinien ustalić ten dzień w okresie rozliczeniowym występowania święta. Jeżeli w danym zakładzie pracy funkcjonuje miesięczny okres rozliczenia to wolne udziela się jeszcze w maju.

Z powodu obniżenia w maju wymiaru czasu pracy o 8 godzin miesiąc ten dorównuje styczniowi jako miesiącowi z najniższą liczbą godzin pracy w 2021 r. Zarówno w styczniu jak i maju pracownicy przepracują 152 godziny. Jest to 19 dni pracy. Dla porównania najbardziej pracowitym miesiącem będzie marzec z liczbą 184 godzin pracy (23 dni).

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Kiedy ustalić dodatkowy dzień wolny?

Jedynym ograniczeniem pracodawcy w zakresie terminu ustalenia dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę 1 maja 2021 r. jest okres rozliczeniowy. Chodzi o to, aby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy w obowiązującym okresie rozliczeniowym. Jeśli więc okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, dodatkowe wolne powinno być udzielone jeszcze w maju.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co do zasady pracodawca ustala ten termin samodzielnie. Nie ma jednak żadnych przeszkód, aby wysłuchał opinii pracowników lub reprezentacji pracowników. Co więcej, dopuszcza się możliwość ustalenia różnych dat dla poszczególnych pracowników. Zwykle przewiduje się jednak jeden termin dla całego zakładu pracy.

1 maja 2021 r. wypada w sobotę. W poniedziałek natomiast wypada Święto Konstytucji 3 maja, które również jest wolne od pracy. Można więc przedłużyć pracownikom odpoczynek od pracy o kolejny dzień, a więc wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto 1 maja na dzień 4 maja (wtorek). Wówczas pracownik będzie miał 4-dniową majówkę w 2021 r., która niefortunnie dla pracowników częściowo wypada w weekend.

Co grozi pracodawcy za nieoddanie dnia wolnego za święto wypadające w sobotę?

Otóż nieoddanie dnia wolnego za święto wypadające w sobotę skutkuje przekroczeniem normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Powstaje więc obowiązek wypłacenia dodatku do wynagrodzenia za nadgodziny. Co więcej, pracodawca narusza przepisy o czasie pracy poprzez niezachowanie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Może więc zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Dni wolne od pracy w 2021 r.

W Polsce dni wolne od pracy wskazuje ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z nią wolne od pracy są wszystkie niedziele oraz 13 wyliczonych enumeratywnie świąt:

  1. 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
  2. 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli,
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela 4 kwietnia),
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek 5 kwietnia),
  5. 1 maja (sobota) – Święto Pracy,
  6. 3 maja (poniedziałek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela 23 maja),
  8. dzień Bożego Ciała (czwartek 3 czerwca),
  9. 15 sierpnia (niedziela) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  10. 1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych,
  11. 11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  12. 25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  13. 26 grudnia (niedziela) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Jak można zauważyć 1 maja to nie jedyne święto wypadające w 2021 r. w sobotę. Kolejny dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę pracodawca będzie musiał oddać w grudniu. 25 grudnia, czyli pierwszy dzień Bożego Narodzenia również przypada na sobotę.

Sprawdź, jak ewidencjonować dzień wolny za święto wypadające w sobotę >>>

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dziennik Ustaw rok 1997 nr 78 poz. 483)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA