REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Badania lekarskie do pracy

Sylwia Rudek
Badania lekarskie do pracy /Fot. Fotolia
Badania lekarskie do pracy /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy jednoznacznie określają kiedy i jakim badaniom musi poddać się pracownik przed przystąpieniem do pracy i w czasie trwania umowy. Za badania lekarskie zawsze płaci pracodawca, a aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracodawca musi archiwizować przez cały czas trwania umowy.

Badania wstępne do pracy

Zanim pracownik przystąpi do pracy, musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające, że nie ma żadnych przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia pracownika na określonym stanowisku. Kandydat musi poddać się wstępnym badaniom lekarskim, na które kieruje go pracodawca i dostarczyć pracodawcy opinię lekarską, z której wynika, że może tę pracę rozpocząć. Zgodnie z art. 229 § 1 K.p. wstępnym badaniom lekarskich podlegają osoby przyjmowane do pracy lub pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

REKLAMA

Autopromocja

Więcej informacji znajdziesz tutaj:

Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich - zmiana prawa 2014/2015

Czy pracownik zatrudniony na umowę zlecenie musi mieć badania lekarskie?

Wstępne badania lekarskie do pracy - czas na zatrudnienie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca u dwóch pracodawców - obowiązek wykonania wstępnych badań lekarskich

Badania okresowe

Zgodnie z  Art. 229 § 2 K.p. pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą oraz  kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania okresowe wykonywane są na koszt pracodawcy, na podstawie wystawionego przez niego skierowania. Częstotliwość badań okresowych zależy od zajmowanego stanowiska. Pracownik powinien być skierowany na badania okresowe:

  • nie rzadziej niż co 2 lata, jeżeli jest narażony na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów
  • nie rzadziej niż  co 3 lata, jeżeli pracuje w gorącym mikroklimacie (po 45. roku co 2 lata)
  • nie rzadziej niż co 4 lata, jeżeli stale korzysta z komputera
  • nie rzadziej niż  co 5 lat, jeżeli jest pracownikiem biura, ale nie korzysta z komputera

Więcej informacji znajdziesz tutaj:

Badania okresowe wykazujące przeciwwskazania do zajmowania dotychczasowego stanowiska

Czy badania lekarskie zawsze trzeba przeprowadzać w godzinach pracy

Kiedy należy przeprowadzić badania okresowe?

Badania kontrolne

Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy, którzy niezdolni byli do pracy dłużej niż 30 dni. Badanie mają ustalić zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (Art. 229 § 2 K.p.)

Więcej informacji znajdziesz tutaj:

Kontrolne badania lekarskie

Bez badań kontrolnych nie można udzielić urlopu

Badania okresowe i kontrolne jako część akt osobowych pracownika

Kiedy pracownik musi stawić się na badania kontrolne

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: 271 wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS w ciągu pierwszych 30 minut. Od północy trwa nabór wniosków o wakacje składkowe od ZUS

ZUS: 271 wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS w ciągu pierwszych 30 minut. Od północy trwa nabór wniosków o wakacje składkowe od ZUS. Kto może ubiegać się o zwolnienie z opłacania składek ZUS? Jakie warunki trzeba spełniać, by skorzystać z ulgi?

Nowe świadczenie radykalnie ulży tysiącom osób. Jednak trzeba będzie na nie poczekać

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej. Tysiące osób skorzysta z nowego świadczenia – dodatku dopełniającego. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r., ale na wypłatę dodatku trzeba będzie poczekać.

DPS: Pensjonariusz nie opłaci kosztów pobytu, nawet jeśli go na to stać

Pobyt w domu pomocy społecznej jest świadczeniem odpłatnym. Ustalając opłatę za pobyt bierze się pod uwagę dochód osób zobowiązanych do wnoszenia opłaty. Czy możliwe jest uwzględnianie także ich majątku?

Zasiłek chorobowy w 2025 r. Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku. Pod warunkami

W 2025 r. chory pracownik (nie zakażający innych, mogący chodzić) ma prawo przyjść do firmy i załatwić sprawę związaną z pracą. Chodzi o takie incydentalne czynności jak podpisanie umowy, dokumentów reklamacyjnych, doniesienia pendrive, przekazanie kluczy serwisowych, odblokowanie komputera. 

REKLAMA

Świadczenie Aktywnie w żłobku. Jaki warunek musi być spełniony, żeby dostać dofinansowanie?

Świadczenie „Aktywnie w żłobku” przysługuje na dofinansowanie kosztów objęcia dziecka opieką w żłobku, klubie dziecięcym albo sprawowanej przez dziennego opiekuna. Jest to jedna z trzech form wsparcia dostępnych w programie „Aktywny Rodzic”. Kiedy ZUS może przyznać dofinansowanie?

Ogromne zainteresowanie świadczeniem. Wpłynęło tysiące wniosków, ZUS wypłacił ponad 1,2 mld zł

Od stycznia bieżącego roku osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenie wspierające. Zainteresowanie tą formą pomocy jest bardzo duże. Do ZUS wpłynęło 68,8 tys. wniosków, a łączna kwota wypłat wyniosła ponad 1,2 mld zł.

Od 5 do 60 minut przerwy w pracy. Obowiązki pracodawców w 2024 i 2025 r.

Od 5 do 60 minut przerwy w pracy. Obowiązki pracodawców w 2024 i 2025 r. Czy osobie pracującej przy komputerze może przysługiwać 60 minut przerwy? Kto może liczyć na dłuższe przerwy? Kiedy pracodawca jest obowiązany ich udzielić?

Wypłata dodatku jest już pewna - prezydent podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej. Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, otrzymają 2520 zł dodatku dopełniającego.

REKLAMA

31 października mija termin opłacenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie

Do 31 października należy opłacić należnych składek za rolników, małżonków i domowników za czwarty kwartał 2024 r.

Tylko 152 godziny pracy w listopadzie 2024 roku

Listopad to miesiąc z najniższą liczbą godzin pracy w całym 2024 roku. W żadnym innym miesiącu nie pracowaliśmy tylko 152 godziny. W którym miesiącu jest najwięcej pracy? Jak to było w poprzednich latach w listopadzie i jak będzie w 2025 roku?

REKLAMA