REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich – zmiana prawa 2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zwolnienie ze wstępnych badań lekarskich - zmiana 2014/2015. /Fot. Fotolia
Zwolnienie ze wstępnych badań lekarskich - zmiana 2014/2015. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zwolnienie z przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich do pracy czekają zmiany od 1 kwietnia 2015 r. Możliwość przystąpienia do pracy bez odbycia wstępnych badań lekarskich zostanie rozszerzona. Na czym będzie polegała zmiana w Kodeksie pracy?

Uzasadnienie zmian w prawie pracy

Rządowy projekt ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej przewiduje zmianę wielu aktów prawnych w celu dostosowania ich do przepisów nowej ustawy. W związku z tym przewiduje się także zmianę niektórych przepisów Kodeksu pracy. Według uzasadnienia projektu celem wejścia w życie nowej ustawy, a co za tym  idzie również zmiany przepisów innych ustaw, ma być poprawa warunków wykonywania działalności gospodarczej.

REKLAMA

Zmiana w Kodeksie pracy

Zmiana w prawie pracy dotyczy art. 229 §1 Kodeksu pracy. Wprowadza drobne modyfikacje numerologiczne. Dodano również art. 229 § 11 oraz, co najważniejsze, rozszerzono zwolnienie ze wstępnych badań lekarskich na osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy. Zwolnienie z tego obowiązku może nastąpić tylko w ściśle określonych przypadkach.

Wstępne badania lekarskie

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

  • osoby przyjmowane do pracy,
  • pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska oraz pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Bądź na bieżąco ze zmianami: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich

REKLAMA

Zgodnie z obecnym stanem prawnym badaniom wstępnym  nie podlegają natomiast osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Na tym wyliczeniu kończy się dotychczasowy katalog zwolnień z obowiązku przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich do pracy. Tymczasem propozycja zmiany Kodeksu pracy dotyczy rozszerzenia tego katalogu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przewiduje się zwolnienie z wstępnych badań lekarskich osób przyjmowanych do pracy u nowego pracodawcy, jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę). Orzeczenie lekarskie musi stwierdzać brak przeciwwskazań do pracy w warunkach środowiska pracy odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku pracy. Dzięki wnioskowanym  zmianom nowy pracodawca nie będzie musiał kierować osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie, jeżeli osoba ta przedstawi orzeczenie lekarskie odnoszące się do stanowiska pracy u poprzedniego pracodawcy i na stanowisku tym występowały czynniki środowiska pracy takie same jak u nowego pracodawcy, a poziom tych czynników w środowisku pracy był co najmniej taki jak na nowym stanowisku pracy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Warunek - 30 dni na zawarcie umowy

Warunkiem do zwolnienia ze wstępnych badań lekarskich jest podjęcie pracy u nowego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w ciągu 30 dni od rozwiązania (wygaśnięcia) poprzedniej umowy. Ten sam mechanizm stosuje się w przypadku ponownego podejmowania pracy u tego samego pracodawcy.

Porównanie warunków pracy – zmiana rozporządzenia

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu z wstępnych badań lekarskich koniecznością będzie porównanie warunków pracy występujących u nowego pracodawcy z warunkami pracy wykonywanej w dotychczasowym miejscu pracy i to niezależnie od nazw stanowisk pracy. Dla wykonania tych obowiązków i ewentualnego zwolnienia z wstępnych badań lekarskich niezbędna będzie zmiana przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy w sprawie profilaktycznych badań lekarskich pracowników.

Bezwzględny obowiązek przeprowadzenia badań

Nowy przepis traktujący o zwolnieniu z przeprowadzania wstępnych badań lekarskich do pracy nie zawsze będzie mógł być stosowany, nawet przy spełnieniu wyżej opisanych warunków. Nie skorzystają z niego osoby przyjmowane przez nowego pracodawcę do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Prace szczególnie niebezpieczne to takie, które stwarzają duże zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, np.:

  • prace na wysokości,
  • prace w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych (w tym o działaniu rakotwórczym lub mutagennym),
  • prace w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych,
  • roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,
  • prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych.

Wykonywanie wskazanych prac nawet przez krótki czas może być przyczyną pogorszenia stanu zdrowia i wystąpienia przeciwwskazań do zatrudnienia przy określonych pracach. Regulacja bezwzględnie zakazująca zwolnienia z odbycia wstępnych badań lekarskich w przypadku wykonywania tych prac nie powinna więc budzić żadnych wątpliwości. Wykonywanie prac szczególnie niebezpiecznych nawet przez bardzo krótki okres czasu zawsze wymaga kontroli stanu zdrowia dokonywanych w odpowiedniej częstotliwości.

Nowe przepisy nie będą miały zastosowania do orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do pracy wydanych przed dniem wejścia w życie omawianej ustawy.

Wstępne badania lekarskie do pracy - czas na zatrudnienie

Źródło: Uzasadnienie do rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA