Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich – zmiana prawa 2015

• Uzasadnienie zmian w prawie pracy
• Zmiana w Kodeksie pracy
• Wstępne badania lekarskie
• Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich
• Warunek - 30 dni na zawarcie umowy
• Porównanie warunków pracy – zmiana rozporządzenia
• Bezwzględny obowiązek przeprowadzenia badań

Uzasadnienie zmian w prawie pracy

Rządowy projekt ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej przewiduje zmianę wielu aktów prawnych w celu dostosowania ich do przepisów nowej ustawy. W związku z tym przewiduje się także zmianę niektórych przepisów Kodeksu pracy. Według uzasadnienia projektu celem wejścia w życie nowej ustawy, a co za tym  idzie również zmiany przepisów innych ustaw, ma być poprawa warunków wykonywania działalności gospodarczej.

Zmiana w Kodeksie pracy

Zmiana w prawie pracy dotyczy art. 229 §1 Kodeksu pracy. Wprowadza drobne modyfikacje numerologiczne. Dodano również art. 229 § 1¹ oraz, co najważniejsze, rozszerzono zwolnienie ze wstępnych badań lekarskich na osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy. Zwolnienie z tego obowiązku może nastąpić tylko w ściśle określonych przypadkach.

Wstępne badania lekarskie

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

• osoby przyjmowane do pracy,
• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska oraz pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Bądź na bieżąco ze zmianami: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich

Zgodnie z obecnym stanem prawnym badaniom wstępnym  nie podlegają natomiast osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Na tym wyliczeniu kończy się dotychczasowy katalog zwolnień z obowiązku przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich do pracy. Tymczasem propozycja zmiany Kodeksu pracy dotyczy rozszerzenia tego katalogu.

Przewiduje się zwolnienie z wstępnych badań lekarskich osób przyjmowanych do pracy u nowego pracodawcy, jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę). Orzeczenie lekarskie musi stwierdzać brak przeciwwskazań do pracy w warunkach środowiska pracy odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku pracy. Dzięki wnioskowanym  zmianom nowy pracodawca nie będzie musiał kierować osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie, jeżeli osoba ta przedstawi orzeczenie lekarskie odnoszące się do stanowiska pracy u poprzedniego pracodawcy i na stanowisku tym występowały czynniki środowiska pracy takie same jak u nowego pracodawcy, a poziom tych czynników w środowisku pracy był co najmniej taki jak na nowym stanowisku pracy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Warunek - 30 dni na zawarcie umowy

Warunkiem do zwolnienia ze wstępnych badań lekarskich jest podjęcie pracy u nowego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w ciągu 30 dni od rozwiązania (wygaśnięcia) poprzedniej umowy. Ten sam mechanizm stosuje się w przypadku ponownego podejmowania pracy u tego samego pracodawcy.

Porównanie warunków pracy – zmiana rozporządzenia

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu z wstępnych badań lekarskich koniecznością będzie porównanie warunków pracy występujących u nowego pracodawcy z warunkami pracy wykonywanej w dotychczasowym miejscu pracy i to niezależnie od nazw stanowisk pracy. Dla wykonania tych obowiązków i ewentualnego zwolnienia z wstępnych badań lekarskich niezbędna będzie zmiana przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy w sprawie profilaktycznych badań lekarskich pracowników.

Bezwzględny obowiązek przeprowadzenia badań

Nowy przepis traktujący o zwolnieniu z przeprowadzania wstępnych badań lekarskich do pracy nie zawsze będzie mógł być stosowany, nawet przy spełnieniu wyżej opisanych warunków. Nie skorzystają z niego osoby przyjmowane przez nowego pracodawcę do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Prace szczególnie niebezpieczne to takie, które stwarzają duże zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, np.:

• prace na wysokości,
• prace w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych (w tym o działaniu rakotwórczym lub mutagennym),
• prace w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych,
• roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,
• prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych.

Wykonywanie wskazanych prac nawet przez krótki czas może być przyczyną pogorszenia stanu zdrowia i wystąpienia przeciwwskazań do zatrudnienia przy określonych pracach. Regulacja bezwzględnie zakazująca zwolnienia z odbycia wstępnych badań lekarskich w przypadku wykonywania tych prac nie powinna więc budzić żadnych wątpliwości. Wykonywanie prac szczególnie niebezpiecznych nawet przez bardzo krótki okres czasu zawsze wymaga kontroli stanu zdrowia dokonywanych w odpowiedniej częstotliwości.

Nowe przepisy nie będą miały zastosowania do orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do pracy wydanych przed dniem wejścia w życie omawianej ustawy.

Wstępne badania lekarskie do pracy - czas na zatrudnienie

Źródło: Uzasadnienie do rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej