REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
ZUS, 2026, wniosek
Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.
Mariola Anna S
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r. Warto przypomnieć o tym prawie, bo wciąż mało osób pamięta o realnych korzyściach, które można otrzymać! Jeśli dają, to przecież warto złożyć to proste pismo - podkreślają zadowoleni wnioskodawcy.

Złożony wniosek w ZUS w grudniu da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.

Jeśli prowadzisz firmę i szukasz możliwości czasowego zawieszenia płatności składek do ZUS? To to jest program i plan dla Ciebie na grudzień 2025 r. czy też kolejny wybrany miesiąc w 2026 r. Program wakacji składkowych umożliwia ci uzyskanie miesięcznej przerwy od tych zobowiązań. Poznaj szczegóły wymagań oraz procedurę ubiegania się o to udogodnienie.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Proces odbywa się w całości przez internet za pośrednictwem systemu e-ZUS/PUE ZUS. Do autoryzacji wniosku wykorzystasz profil zaufany albo certyfikat kwalifikowany. Profil zaufany możesz utworzyć błyskawicznie, jeśli posiadasz dostęp do swojego konta bankowego online.

Wakacje składkowe: podstawowe informacje i uprawnieni beneficjenci

Program wakacji składkowych oznacza całkowite zwolnienie z obowiązku wpłacania składek na zabezpieczenie społeczne. Jest to rozwiązanie fakultatywne, które dotyczy jednego, dowolnie wskazanego miesiąca w ciągu roku.

Ulga odnosi się wyłącznie do składek właściciela firmy. Oznacza to konieczność dalszego opłacania składek za zatrudnione osoby (np. pracowników czy wykonawców umów zlecenia). Program zwalnia z następujących płatności:

  • wymagane składki emerytalno-rentowe oraz wypadkowe
  • wpłaty na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy
  • opcjonalne składki chorobowe (pod warunkiem uczestnictwa w tym ubezpieczeniu w okresie składania wniosku i miesiącu wcześniejszym)

Program nie zwalnia ze składki zdrowotnej. Podczas korzystania z ulgi możesz kontynuować swoją działalność bez przeszkód - nie jest to równoznaczne z zawieszeniem firmy.

REKLAMA

Wakacje składkowe: warunki uczestnictwa

Prawo do wakacji składkowych przysługuje osobom prowadzącym działalność, które w miesiącu przed złożeniem wniosku:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • były objęte (opcjonalnie lub obligatoryjnie) systemem emerytalnym, rentowym i wypadkowym w związku z prowadzeniem firmy
  • zgłaszały do ubezpieczeń maksymalnie 10 osób (łącznie ze sobą)

Dodatkowo:

  • przynajmniej raz w ciągu ostatnich dwóch lat osiągnęły przychód nieprzekraczający 2 mln euro (lub nie miały żadnego przychodu)
  • od początku bieżącego roku oraz w roku poprzednim nie świadczyły usług dla swojego dawnego pracodawcy

Dawny pracodawca to firma, dla której w roku założenia działalności lub roku wcześniejszym realizowałeś zadania (jako pracownik lub członek spółdzielni) pokrywające się z zakresem obecnej działalności.

Ważne

Wakacje składkowe są formą pomocy de minimis, więc nie przysługują osobom, które wykorzystały limit 300 tys. euro takiej pomocy w ciągu trzech lat. Szczegóły dostępne są na portalu ZUS.

Wakacje składkowe: terminy składania wniosku

Dokumenty należy przesłać w miesiącu bezpośrednio poprzedzającym okres planowanego zwolnienia. Na przykład: aby otrzymać ulgę na styczeń, wniosek musisz złożyć w grudniu. Wnioski przesłane poza wyznaczonym okresem nie będą procedowane. Poniżej procedura:

  1. Przesłanie wniosku o ulgę. Wykorzystaj opcję "Załatw online" - nastąpi przekierowanie do systemu e-ZUS/PUE ZUS. Po zalogowaniu wejdź w Konto płatnika i wybierz: [Kreatory wniosku] → [Kreator wniosku o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc – RWS (wakacje składkowe)]. Kreator automatycznie uzupełni twoje dane oraz proponowany okres ulgi (kolejny miesiąc po dacie wniosku). Dokument autoryzujesz profilem zaufanym, profilem PUE lub podpisem elektronicznym. Dostępna jest instrukcja przygotowania formularza RWS. Wymagane dokumenty: formularz wniosku o ulgę składkową, ewentualnie: Pełnomocnictwo ZUS PEL (gdy wniosek składa reprezentant)
  2. Weryfikacja przez ZUS. Instytucja przeanalizuje kompletność przesłanej dokumentacji. W przypadku braków otrzymasz wezwanie do uzupełnień (minimum 7 dni na reakcję). Brak odpowiedzi skutkuje zakończeniem procedury.
  3. Rozstrzygnięcie. Po pozytywnej weryfikacji formalnej i spełnieniu kryteriów otrzymasz potwierdzenie przyznania ulgi. W przeciwnym przypadku ZUS wyda odmowę. Cała komunikacja odbywa się elektronicznie przez e-ZUS/PUE ZUS. Regularnie sprawdzaj swoją skrzynkę - przyspieszy to proces. Otrzymane dokumenty: potwierdzenie przyznania ulgi lub decyzja negatywna/częściowa akceptacja

Wakacje składkowe: koszty. Procedura jest całkowicie darmowa. Czas oczekiwania to standardowo do 30 dni, w szczególnych przypadkach do 60 dni (z powiadomieniem). Procedura odwoławcza wygląda tak, że w przypadku odmowy lub częściowej akceptacji możesz złożyć odwołanie do Sądu Okręgowego (Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) przez właściwy oddział ZUS. Masz 30 dni od otrzymania decyzji. Odwołanie może być pisemne lub ustne (do protokołu) i powinno zawierać: dane sądu, twoje dane kontaktowe, numer decyzji, uzasadnienie zarzutów oraz podpis.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.

Mimo ulgi musisz złożyć dokumenty rozliczeniowe do 20. dnia kolejnego miesiąca:

  • ZUS RCA z odpowiednim kodem wakacyjnym (05 14, 05 74 lub 05 94 - zależnie od podstawy wymiaru)
  • ZUS RCA ze składką zdrowotną i ewentualnie chorobową
  • Dokumenty za innych ubezpieczonych (jeśli dotyczy)
  • ZUS DRA podsumowujące wszystkie raporty

W przypadku odmowy musisz złożyć standardowe rozliczenie i uiścić należności.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

REKLAMA

Piątek po Bożym Ciele 2026 (5 czerwca). Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Co decyduje o wolnym?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

REKLAMA

Najniższa płaca minimalna w 2027 r. to 4860,47 zł [WYWIAD]

Wiadomo już, że najniższa płaca minimalna, jaką można ustalić na 2027 r. wynosi 4860,47 zł. Jakie są mankamenty mechanizmu określania najniższej krajowej w Polsce? Czy lepszym pomysłem byłoby powiązanie jej z przeciętnym wynagrodzeniem?

Składka zdrowotna do 20. maja 2026 r. Roczne rozliczenie [ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa]. Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej do 20. maja 2026 r. - jak wygląda ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa? Co się zmieniło? Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA