Kadry

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nie określony.

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo.

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie.

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę.

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie prowizyjne

Wynagrodzenie akordowe

Świadectwo pracy

Środki ochrony indywidualnej

Śmierć pracownika

Śmierć pracodawcy

Wady oświadczenia woli

Wadliwość pracy

Ubezpieczenie chorobowe

Transgraniczna umowa o pracę

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Umowa-zlecenie

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Urlop macierzyński

Umowa o dzieło

Umowa o pracę na czas określony

Urlop szkoleniowy

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Umowa agencyjna

Zadaniowy czas pracy

Telepraca

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Tajemnica służbowa

Zatrudnienie tymczasowe

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Ubezpieczenie emerytalne

Tajemnica przedsiębiorstwa

Urlop wychowawczy

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Związek zawodowy

Zabezpieczenie wekslowe

Urlop pierwszy

Urlop okolicznościowy

Służba cywilna

Samorząd pracowniczy

Umowa o pracę na okres próbny

Urlop ojcowski

Umowa o pracę

Urlop uzupełniający

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika