Kadry

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.

Wykorzystywanie umów cywilnoprawnych przez pracodawców może wynikać z braku ustalonej minimalnej stawki za godzinę? Proponowane przez pracodawców niektóre stawki za godzinę pracy uwłaczają ludzkiej godności.

Samozatrudnienie jest atrakcyjne dla młodych Polaków. Cztery piąte (81%) młodych Polaków wykazuje pozytywną postawę w stosunku do pracy na własny rachunek. Negatywną ma tylko 13% - wynika z raportu „Przedsiębiorczość na świecie 2013" firmy Amway.

Przepisy Kodeksu pracy nie zakazują wprost zawierania wieloletnich, terminowych umów o pracę. Jeśli jednak organizacja zaproponuje pracownikowi np. umowę na czas określony wynoszący 10 lat – i nie uzasadni takiej decyzji celem lub okolicznościami (zwłaszcza gdy w umowie będzie przewidziana możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem), to w przypadku sporu sądowego związanego z jej wypowiedzeniem sąd może uznać taką umowę za próbę obejścia prawa (uniknięcia stosowania trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia).

Psycholodzy od lat zajmują się tematem wpływu naszej osobowości na życie zawodowe. Warto być świadomym posiadanych cech. Pozwala to na kierowanie swoją karierą.

Reforma OFE - krytyka instytucji publicznych. Rząd pracuje nad projektem reformy OFE wbrew krytycznym uwagom między innymi KNF. Komitet Stały Rady Ministrów przyjął w piątek projekt nowelizacji, teraz sprawą zajmie się rząd.

Wbrew pozorom życie studentów nie jest łatwe. Muszą się uczyć i pracować, aby rozszerzać swoje CV. Uczelnie często wymagają od nich uiszczania nielegalnych opłat. Nie mają również łatwo z założeniem własnych firm.

Projekt zmian w OFE został przyjęty przez Komitet Stały Rady Ministrów. Nie wiadomo jeszcze dokładnie jakie rozwiązania znalazły się w projekcie. Przygotowywany jest komunikat w tej sprawie. Wiadomo jednak, że fundamenty ustawy na pewno się nie zmienią.

Pracodawcom zatrudniającym pracowników niepełnosprawnych, wpisanych do ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń tychże pracowników. W związku z uchwaleniem ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej na 2014 rok, sposób ustalania wysokości dopłaty do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych ulegnie zmianie. Ile będzie wynosić wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2014 roku?

Reforma urzędów pracy - podsumowanie. Profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych, nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy i wynagradzanie pracowników urzędów za osiągane wyniki - to założenia reformy urzędów pracy przygotowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Ochrona miejsc pracy - rozwiązania. Dopłaty do wynagrodzeń pracowników podczas przestoju ekonomicznego, dodatkowe środki na szkolenia oraz na opłacenie należnych od pracodawcy składek na ubezpieczenia społeczne pracowników to główne założenia przyjętej w październiku ustawy o ochronie miejsc pracy.

Współpraca biznesu z edukacją będzie przedmiotem debaty ekspertów w ramach projektu "Biznes dla edukacji". Seminarium odbędzie się dnia 21 listopada 2013 r. w Lublinie.

W polskich biurach panują nieodpowiednie warunki pracy. Na sto stanowisk komputerowych tylko dwa w pełni są odpowiednio wyposażone i dopasowane do potrzeb pracowników. Takie są wyniki badania Ergotest, przeprowadzanego w ciągu ostatnich siedmiu lat.

Podpisanie umów rozszerzających gwarancje de minimis. 9 mld zł dotychczas przyznanych kredytów przekłada się bardzo konkretnie na miejsca pracy – powiedział premier Tusk. Szef rządu wziął udział w uroczystości podpisania przez Bank Gospodarstwa Krajowego umów rozszerzających gwarancje de minimis na kredyty inwestycyjne i rozwojowe.

Ugoda między pracodawcą a pracownikiem pozwala zakończyć spór bez konieczności wydawania wyroku przez sąd. Do jej zawarcia może dojść w postępowaniu przedsądowym, jak i w sądzie. Ugodowemu zakończeniu sprawy pomagają komisje pojednawcze i mediatorzy.

Zatrudnienie pracownika z urzędu pracy może przynieść przedsiębiorcy wymierne korzyści. Dzięki środkom z Funduszu Pracy przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowanie lub refundację wydatków w zależności od tego, z jakiego instrumentu wsparcia zamierzają skorzystać. Warunkiem jest przyjęcie do pracy osoby bezrobotnej.

Pracownikowi, który wykonuje prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku za prace w porze nocnej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace obowiązującego w danym roku i wynosi 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2014 roku?

Zmiany w czasie pracy w postaci wprowadzenia elastycznego czasu pracy miały na celu ułatwienie pracownikom godzenia życia rodzinnego z zawodowym i dostosowanie czasu pracy załogi do potrzeb firmy. Z nowych rozwiązań skorzystało już ponad 200 pracodawców.

Polacy przed emeryturą będą przebywali na zwolnieniach. Statystycznie żyją w zdrowiu tylko 59 lat. Dla porównania Szwedzi żyją w zdrowiu aż 71 lat.

Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013 odbędzie się 26 listopada 2013 r. w Warszawie.

Dnia 23 sierpnia 2013 r. weszły w życie nowe regulacje dotyczące czasu pracy. Aktualnie istnieje m.in. możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, zastosowania przerywanego i elastycznego czasu pracy. Jakie nowe zasady czasu pracy można stosować w organizacjach pozarządowych?

Jak obliczyć zasiłek macierzyński za okres jednoczesnego wykonywania pracy na 1/2 etatu?

Kiedy użytkowanie samochodu firmowego w celach prywatnych można wyłączyć z oskładkowania?

Czy w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie dwóch odrębnych umów, dodatek za wysługę lat wypłacany jest pracownikowi podwójnie?

Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem terminowej umowy o pracę, której popularność wzrasta w związku z ciągłym wzrostem wymagań dotyczących pracy zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej umowy o pracę innego rodzaju, nie jest jednak przyrzeczeniem nawiązania przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy na innej podstawie w przyszłości.

Podjęcie i utrzymanie pracy w Polsce przez osobę niepełnosprawną jest bardzo istotne. Żyje tu prawie 5 mln osób niepełnosprawnych, a roczna renta z tytułu niezdolności do pracy na jedną osobę wynosi 95000 zł. To koszty, których państwo nie musiałoby ponosić, gdyby niepełnosprawni pracowali. Kluczowym programem aktywizującym jest program 45+. Na czym polega?

System zabezpieczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii cechuje się zmiennością. Reformy mają na celu zapewnienie edukacji podnoszącej kwalifikacje oraz zaangażowania w proces poszukiwania pracy. Stosowane programy opierają się na filozofii jak najefektywniejszej, dopasowanej do potrzeb każdej osoby zindywidualizowanej pomocy.

Według danych GUS, bezrobocie w Polsce spada systematycznie od 8 miesięcy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podsumowuje podjęte działania.

Choć bezrobocie maleje, w Urzędach Pracy wciąż nie brakuje bezrobotnych. Dużą przeszkodą w znalezieniu pracy jest brak kwalifikacji wśród bezrobotnych.

XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem” odbędzie się dnia 25 listopada 2013 r. w Warszawie.

Wydłużenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z wprowadzeniem urlopu rodzicielskiego może skutkować tym, że w okresie opieki nad dzieckiem pracownica (ubezpieczona niebędąca pracownicą) urodzi kolejne dziecko. Wówczas powstaje wątpliwość, czy ubezpieczona nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, czy ma prawo do dalszej części urlopu rodzicielskiego.

Strategia zarządzania, polegająca na częstej rotacji na stanowiskach pracy przynosi korzyści dla obu stron stosunku pracy: pracodawcy oraz jego pracowników. Menedżer ma bowiem do dyspozycji zgrany zespół ludzi, którym nie grozi wypalenie zawodowe.

Praktyki przez wielu pracodawców (i studentów) są wciąż niedoceniane. Często jednak bywają najlepszym sposobem na pozyskanie wartościowych pracowników.

Zdaniem Pracodawców RP, ekologiczne inwestycje to duża szansa na nowe miejsca zatrudnienia. Pracodawcy RP podkreślają, że cała gałąź przemysłu związana z odnawialnymi źródłami energii i z nisko emisyjną gospodarką daje szansę na stworzenie nowych sektorów gospodarki.

Zdaniem ekspertów, przyjęty przez rząd projekt ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, reformujący urzędy pracy, był niezbędny dla ich właściwego funkcjonowania. Zdaniem Instytutu Spraw Publicznych, reforma ta została zaproponowana zbyt późno.

W ocenie eksperta Pracodawców RP fakt, iż Rada Ministrów odrzuciła propozycję 12-miesięcznego zwolnienia pracodawców zatrudniających skierowanego bezrobotnego do 30. roku życia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, może ograniczyć wzrost poziomu rekrutacji absolwentów.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści obu stronom stosunku pracy. Jak rozliczać świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?

Według rządowego projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach pracy, urzędy pracy mają skuteczniej pomagać bezrobotnym. Jak będą wyglądać nowe, zmienione pośredniaki?

Przyjęta przez Rząd ustawa okołobudżetowa zakłada, że miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego będzie niezależne od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Kwestia ta budzi kontrowersje wśród polityków.

Prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym stanowi podstawę dla prawidłowego planowania rozkładów czasu pracy. Sprawa ta jest o tyle istotna, iż aktualnie, na mocy ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają możliwość wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy, co daje możliwość elastyczniejszego gospodarowania czasem pracy pracowników.

Od września tego roku, osoby bezrobotne, osoby pracujące na podstawie umów zlecenia oraz osoby samozatrudnione i rolnicy maja opłacane składki na ubezpieczenie społeczne w czasie opieki nad dziećmi z budżetu państwa. Jak zapewnia minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz, wszyscy rodzice, bez względu na formę zatrudnienia, będą objęci ubezpieczeniem społecznym w czasie opieki nad dziećmi, dzięki czemu czas poświęcony dzieciom, nie odbije się na wysokości ich przyszłych emerytur.

Eksperci zauważyli, iż nowe przepisy w zakresie urlopów wychowawczych nie są doprecyzowane. Na czym polega niejasność aktualnych przepisów?

Przedstawiony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zasadniczym znaczeniu dla funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce oraz dla podstaw bezpieczeństwa socjalnego Polaków. Konfederacja Lewiatan ustosunkowała się do planów zmian w OFE i wysłała do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej opinię do projektu ustawy o zmianach w OFE.

Przyczyną uniemożliwiającą rozwój dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych jest brak właściwych uregulowań prawnych. Kwestia ta była poruszona podczas debaty, która odbyła się w Warszawie.

Odnotowano już ósmy miesiąc spadku bezrobocia. W urzędach pracy na koniec października zarejestrowanych było 2 076 tys. osób. W porównaniu do września ich liczba zmniejszyła się o 6,7 tys. Rok temu był to wzrost o 15,9 tys. osób. Stopa bezrobocia wyniosła 13% i nie zmieniła się w stosunku do września.

Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są uzależnione od sytuacji materialnej pracownika ubiegającego się o nie. Czy na wysokość tychże świadczeń ma wpływ wymiar etatu pracownika?

Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy „Najnowsze przepisy prawa pracy – konsekwencje dla przedsiębiorcy” odbędzie się w dniach 2-3 grudnia 2013 r. w hotelu Mercure w Warszawie.

Świadczenia bhp przysługują osobom zatrudnionym u danego pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Czy są one przeznaczone również dla zleceniobiorców?

Co oznacza upływ terminowej umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego?

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku

Wykorzystywanie umów cywilnoprawnych i minimalna stawka za godzinę

Samozatrudnienie atrakcyjne dla młodych Polaków

Zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony

Sukces zawodowy a charakter pracownika

Reforma OFE - krytyka instytucji publicznych

Niełatwe życie studentów

Projekt zmian w OFE - przyjęcie przez Komitet Stały Rady Ministrów

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2014 roku

Reforma urzędów pracy - podsumowanie

Ochrona miejsc pracy - rozwiązania

Współpraca biznesu z edukacją - debata ekspertów z Lublina

Nieodpowiednie warunki pracy w polskich biurach

Podpisanie umów rozszerzających gwarancje de minimis

Ugoda między pracodawcą a pracownikiem

Zatrudnienie pracownika z urzędu pracy - korzyści dla przedsiębiorcy

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2014 roku

Elastyczny czas pracy - ocena zmian

Przed emeryturą na zwolnieniach

Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013

Czas pracy w organizacjach pozarządowych po zmianach

Zasiłek macierzyński za okres jednoczesnego wykonywania pracy na 1/2 etatu

Wyłączenie z oskładkowania samochodu firmowego używanego w celach prywatnych

Dwie umowy a dodatek za wysługę lat

Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny

Podjęcie i utrzymanie pracy w Polsce przez osobę niepełnosprawną – program 45+

Reformy systemu zabezpieczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii

Dwa lata Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w walce z bezrobociem

Brak kwalifikacji wśród bezrobotnych

XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem”

Urodzenie dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego a urlop macierzyński

Czy rotacja na stanowiskach pracy jest dobrym sposobem na motywowanie pracowników?

Przybywa ofert pracy w internecie

Praktyki najlepszym sposobem na pozyskanie pracowników

Ekologiczne inwestycje szansą na nowe miejsca pracy?

Reforma urzędów pracy była konieczna

Zablokowanie ulg dla pracodawców zmniejszy poziom rekrutacji absolwentów

Rozliczanie kosztów wyjazdów pracownika w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Nowe, zmienione pośredniaki

Wzrost zatrudnienia niepełnosprawnych w 2014 roku?

Wymiar czasu pracy w 2014 roku

Więcej rodziców z opłaconymi składkami

Nieprecyzyjne przepisy w zakresie urlopów wychowawczych?

Lewiatan o propozycjach zmian w OFE

Przyczyna uniemożliwiająca rozwój dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych

Bezrobocie ciągle spada

Dofinansowanie z ZFŚS a zatrudnienie na część etatu

Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy „Najnowsze przepisy prawa pracy – konsekwencje dla przedsiębiorcy”

Świadczenia bhp dla zleceniobiorców

Upływ terminowej umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego