Wymiar czasu pracy w 2014 roku

Sposób obliczania wymiaru czasu pracy

Zasady ustalania wymiaru czasu pracy są jednolite dla wszystkich systemów czasu pracy. Wyjątkiem jest system pracy w ruchu ciągłym. Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątki. Podczas ustalania wymiaru czasu pracy, należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin na każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Autopromocja

Zobacz także: Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy

Ważne!
Roczny wymiar czasu pracy w całym 2014 roku wyniesie 2000 godzin.

Pamiętać należy również o konieczności obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do nieobecności takich zaliczyć można chociażby usprawiedliwioną nieobecność spowodowaną chorobą.

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Polecamy: Nowe zasady rozliczania czasu pracy

Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2014 roku są:

• 1 stycznia środa - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki;
• 6 stycznia poniedziałek - Trzech Króli (Objawienie Pańskie);
• 20 kwietnia niedziela – Wielkanoc;
• 21 kwietnia poniedziałek - Poniedziałek Wielkanocny;
• 1 maja czwartek - Święto Pracy;
• 3 maja sobota - Święto Konstytucji 3 Maja;
• 8 czerwca niedziela - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
• 19 czerwca czwartek - Boże Ciało;
• 15 sierpnia piątek - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
• 1 listopada sobota - Wszystkich Świętych;
• 11 listopada wtorek - Święto Niepodległości;
• 25 grudnia czwartek - Boże Narodzenie;
• 26 grudnia piątek - Boże Narodzenie drugi dzień.

Jak już wspomniano, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy należy uwzględnić każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżając przy tym wymiar czasu pracy o 8 godzin na każde takie święto. Do świąt, które w 2014 roku wypadają w dzień inny niż niedziela, a zatem obniżają wymiar czasu pracy, należą święta wskazane powyżej, za wyjątkiem 8 czerwca (Zielone Świątki) i 20 kwietnia (Wielkanoc).

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2014 roku

Dla zobrazowania wymiaru czasu pracy w 2014 roku, poniżej przedstawiamy tabelę, która zestawia wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2014 oraz tabelę przedstawiającą wymiar czasu pracy w 2014 roku przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Poniższe tabele uwzględniają obniżenie czasu pracy za święta przypadające w dniu innym niż niedziela. Jak już wspomniano, roczny wymiar czasu pracy w całym 2014 roku wyniesie 2000 godzin.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Ogólny wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2014 roku:

Wymiar czasu pracy w 2014 roku przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:

Wymiar czasu pracy a niepełny etat

Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, należy mieć na względzie, iż ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat. Dla zobrazowania, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin (1/2*160). W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 120 godzin (3/4*160).

Zadaj pytanie na: Forum Kadry