REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar czasu pracy w 2014 roku

Agnieszka Fryc
Wymiar czasu pracy w 2014 roku. /Fot. Fotolia
Wymiar czasu pracy w 2014 roku. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym stanowi podstawę dla prawidłowego planowania rozkładów czasu pracy. Sprawa ta jest o tyle istotna, iż aktualnie, na mocy ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają możliwość wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy, co daje możliwość elastyczniejszego gospodarowania czasem pracy pracowników.

Sposób obliczania wymiaru czasu pracy

Zasady ustalania wymiaru czasu pracy są jednolite dla wszystkich systemów czasu pracy. Wyjątkiem jest system pracy w ruchu ciągłym. Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątki. Podczas ustalania wymiaru czasu pracy, należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin na każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz także: Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy

Ważne!
Roczny wymiar czasu pracy w całym 2014 roku wyniesie 2000 godzin.

Pamiętać należy również o konieczności obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do nieobecności takich zaliczyć można chociażby usprawiedliwioną nieobecność spowodowaną chorobą.

Polecamy: Nowe zasady rozliczania czasu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2014 roku są:

  • 1 stycznia środa - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki;
  • 6 stycznia poniedziałek - Trzech Króli (Objawienie Pańskie);
  • 20 kwietnia niedziela – Wielkanoc;
  • 21 kwietnia poniedziałek - Poniedziałek Wielkanocny;
  • 1 maja czwartek - Święto Pracy;
  • 3 maja sobota - Święto Konstytucji 3 Maja;
  • 8 czerwca niedziela - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
  • 19 czerwca czwartek - Boże Ciało;
  • 15 sierpnia piątek - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
  • 1 listopada sobota - Wszystkich Świętych;
  • 11 listopada wtorek - Święto Niepodległości;
  • 25 grudnia czwartek - Boże Narodzenie;
  • 26 grudnia piątek - Boże Narodzenie drugi dzień.

Jak już wspomniano, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy należy uwzględnić każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżając przy tym wymiar czasu pracy o 8 godzin na każde takie święto. Do świąt, które w 2014 roku wypadają w dzień inny niż niedziela, a zatem obniżają wymiar czasu pracy, należą święta wskazane powyżej, za wyjątkiem 8 czerwca (Zielone Świątki) i 20 kwietnia (Wielkanoc).

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie


Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2014 roku

Dla zobrazowania wymiaru czasu pracy w 2014 roku, poniżej przedstawiamy tabelę, która zestawia wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2014 oraz tabelę przedstawiającą wymiar czasu pracy w 2014 roku przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Poniższe tabele uwzględniają obniżenie czasu pracy za święta przypadające w dniu innym niż niedziela. Jak już wspomniano, roczny wymiar czasu pracy w całym 2014 roku wyniesie 2000 godzin.

Ogólny wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2014 roku:

Wymiar czasu pracy w 2014 roku przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:

Wymiar czasu pracy a niepełny etat

Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, należy mieć na względzie, iż ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat. Dla zobrazowania, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin (1/2*160). W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 120 godzin (3/4*160).

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA