REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar czasu pracy w 2014 roku

Agnieszka Fryc
Wymiar czasu pracy w 2014 roku. /Fot. Fotolia
Wymiar czasu pracy w 2014 roku. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym stanowi podstawę dla prawidłowego planowania rozkładów czasu pracy. Sprawa ta jest o tyle istotna, iż aktualnie, na mocy ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają możliwość wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy, co daje możliwość elastyczniejszego gospodarowania czasem pracy pracowników.

Sposób obliczania wymiaru czasu pracy

Zasady ustalania wymiaru czasu pracy są jednolite dla wszystkich systemów czasu pracy. Wyjątkiem jest system pracy w ruchu ciągłym. Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątki. Podczas ustalania wymiaru czasu pracy, należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin na każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Autopromocja

Zobacz także: Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy

Ważne!
Roczny wymiar czasu pracy w całym 2014 roku wyniesie 2000 godzin.

Pamiętać należy również o konieczności obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do nieobecności takich zaliczyć można chociażby usprawiedliwioną nieobecność spowodowaną chorobą.

Polecamy: Nowe zasady rozliczania czasu pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2014 roku są:

  • 1 stycznia środa - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki;
  • 6 stycznia poniedziałek - Trzech Króli (Objawienie Pańskie);
  • 20 kwietnia niedziela – Wielkanoc;
  • 21 kwietnia poniedziałek - Poniedziałek Wielkanocny;
  • 1 maja czwartek - Święto Pracy;
  • 3 maja sobota - Święto Konstytucji 3 Maja;
  • 8 czerwca niedziela - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
  • 19 czerwca czwartek - Boże Ciało;
  • 15 sierpnia piątek - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
  • 1 listopada sobota - Wszystkich Świętych;
  • 11 listopada wtorek - Święto Niepodległości;
  • 25 grudnia czwartek - Boże Narodzenie;
  • 26 grudnia piątek - Boże Narodzenie drugi dzień.

Jak już wspomniano, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy należy uwzględnić każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżając przy tym wymiar czasu pracy o 8 godzin na każde takie święto. Do świąt, które w 2014 roku wypadają w dzień inny niż niedziela, a zatem obniżają wymiar czasu pracy, należą święta wskazane powyżej, za wyjątkiem 8 czerwca (Zielone Świątki) i 20 kwietnia (Wielkanoc).

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie


Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2014 roku

Dla zobrazowania wymiaru czasu pracy w 2014 roku, poniżej przedstawiamy tabelę, która zestawia wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2014 oraz tabelę przedstawiającą wymiar czasu pracy w 2014 roku przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Poniższe tabele uwzględniają obniżenie czasu pracy za święta przypadające w dniu innym niż niedziela. Jak już wspomniano, roczny wymiar czasu pracy w całym 2014 roku wyniesie 2000 godzin.

Ogólny wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2014 roku:

Wymiar czasu pracy w 2014 roku przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:

Wymiar czasu pracy a niepełny etat

Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, należy mieć na względzie, iż ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat. Dla zobrazowania, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin (1/2*160). W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 120 godzin (3/4*160).

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

    Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu? 

    Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji - ruszyły prace

    W dniu 15 lutego 2024 roku ruszyły prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad opracowaniem prawnych rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. To poważny problem. Środowiska reprezentujące rodziców wcześniaków wskazują, że mama każdego wcześniaka, który wymaga hospitalizacji po narodzinach, miała prawo skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem, a urlop macierzyński, żeby zaczynał się wraz z wypisem dziecka do domu. Dodatkowo, mamy wcześniaków aktualnie przebywające na urlopie macierzyńskim proszą o wydłużenie im tego urlopu o czas, jaki dziecko spędziło w szpitalu. 

    1,5 mld zł dla samorządów - zyskają pracownicy administracji i interesanci

    Jak podaje Ministerstwo Cyfryzacji ponad 2 tys. samorządów ze wszystkich województw uzyskało wsparcie w ramach projektu Cyberbezpieczny Samorząd. Otrzymają one do 850 tys. złotych na działania z zakresu cyberbezpieczeństwa. Podpisaliśmy pierwszą umowę na realizację grantu, teraz rusza podpisywanie umów ze wszystkimi jednostkami samorządu, które zakwalifikowały się do wsparcia – poinformował wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski.

    REKLAMA

    Słowacja – Dni wolne od pracy 2024

    Słowacja ma w swoim kalendarzu aż piętnaście dni wolnych od pracy w ciągu roku. Dzięki temu kraj ten plasuje się pod tym względem w czołówce Unii Europejskiej. Dla porównania – w Polsce są o dwa dni wolne mniej. Kiedy przypadają dni wolne od pracy na Słowacji w 2024 r.?

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostanie podwyżki. Funkcjonariusze ABW zarobią nawet 16200 zł miesięcznie [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to kolejna państwowa instytucja, którą dosięgnie fala podwyżek w sferze budżetowej. Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł. Pójdą w górę także dodatki za stopień służbowy. Funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r. 

    Nowe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Czy wzrosną od 1 kwietnia 2024 r.?

    Znamy wysokość odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jest nowe obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    2121 zł – taki miesięczny przychód może mieć bezrobotny. Od lipca 2024 r. – maksymalnie 2150 zł

    Bezrobotny zostanie wyrejestrowany z urzędu pracy jeśli podejmie jakąkolwiek pracę. Może jednak zachować status osoby bezrobotnej mając źródła przychodów z innego tytułu niż praca. Przepisy określają limit kwoty przychodów, jakie może uzyskiwać bezrobotny. 

    REKLAMA

    336,36 zł dodatku od 1 marca 2024

    Od 1 marca 2024 r. waloryzacji z ZUS i KRUS podlegają liczne świadczenia emerytalno-rentowe, w tym dodatki. Jednym z nich jest dodatek sołtysowski, który będzie podwyższony o 36 zł i 36 groszy. W 2023 r. dodatek sołtysowski wynosił 300 zł, a w 2024 to 336,36 zł. Na dodatki dla sołtysów w 2024 r. państwo (my podatnicy) wydamy: 162 852 000 zł. Kwota ta z biegiem lat będzie rosła i przykładowo w 2032 r. wyniesie 232 716 000 zł.

    Wcześniejsza emerytura. Od 1 marca 2024 r. wzrosną limity dorabiania przez emerytów

    1 marca 2024 r. zwiększą się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Ile wyniesie górny próg dorabiania, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić wypłacanie świadczenia?

    REKLAMA