Zarządzanie
2012.02.06
Jak przeprowadzić badanie kompetencji liderów – opis praktyk
Nierzadko dzieje się tak, że wbrew deklarowanej przez menedżerów akceptacji sensu i znaczenia badań kompetencji przywódczych przeprowadzenie takich analiz napotyka opór i sprzeciw. Obawa przed ujawnieniem słabszych stron, utrata autorytetu w zespole to zaledwie przykłady reakcji menedżerów na propozycję analizy kompetencji liderskich. U innych – proszę bardzo, ale u mnie – po co, przecież ja sobie dobrze radzę... czytaj więcej »
Tagi artykułu: budowanie wizerunku, motywowanie, pracownik zarządzający, rozwój osobisty i zawodowy, zarządzanie zmianą
2012.01.23
2012 – niełatwy dla przedsiębiorców
Od dłuższego czasu fora internetowe aż huczą od prognoz gospodarczych na 2012 rok. Większość z nich nie napawa optymizmem – przedsiębiorcy i pracownicy obawiają się tego, co przyniesie rok. czytaj więcej »
Tagi artykułu: bezrobocie, działalność gospodarcza, pracodawca, pracownik, zwalnianie pracowników, zwolnienia grupowe
2012.01.17
Zarządzanie kapitałem ludzkim w trudnych warunkach rynkowych
Spowolnienie gospodarcze skłoniło przedsiębiorstwa do weryfikacji prowadzonej polityki zarządzania kapitałem ludzkim. Aż 88 proc. firm, które KPMG objęło badaniem, zadeklarowało, że doprowadziło zarówno do krótkoterminowych dostosowań związanych z redukcją kosztów, jak i tych długoterminowych ukierunkowanych na podnoszenie efektywności i potencjału pracowników. czytaj więcej »
Tagi artykułu: elastyczne formy zatrudnienia, świadczenia pracownicze, telepraca, urlop bezpłatny, zwalnianie pracowników
2012.01.16
Kompetencje osobiste mediatora w organizacji
Kiedy w firmie pojawiają się kłopoty związane z konfliktem, zarówno jego strony, jak i obserwatorzy odczuwają bezradność. W naturalnym odruchu szukają kogoś silnego i dojrzałego, kto pomoże im rozwiązać tę sytuację. Jakie cechy osobiste powinien posiadać mediator, aby sprostać tak dużym oczekiwaniom? czytaj więcej »
Tagi artykułu: komunikacja w firmie, konflikty, pracodawca, pracownik, psychologia w biznesie, zarządzanie zmianą
2012.01.13
Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji
Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać. czytaj więcej »
Tagi artykułu: budowanie wizerunku, komunikacja w firmie, pracodawca, pracownik, psychologia w biznesie, zarządzanie zmianą
2012.01.09
Kariera w międzynarodowym środowisku – opis praktyk
Praca w międzynarodowej firmie wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Dzięki zatrudnieniu w międzynarodowym środowisku pracownicy nie tylko mają dostęp do najlepszych praktyk, najnowocześniejszych technologii, lecz także poszerzają horyzonty, poznają świat i stają się wrażliwi kulturowo. czytaj więcej »
Tagi artykułu: komunikacja w firmie, pracodawca, pracownik, rozwój osobisty i zawodowy, zatrudnianie pracowników
2012.01.05
Jakie kompetencje decydują o przewadze konkurencyjnej firmy
Dlaczego firmy mają trudność we właściwym doborze kompetencji? Co powoduje, że modele kompetencji nie spełniają oczekiwań w nich pokładanych? Może po prostu nie są dobrym pomysłem? Albo inaczej: definiują nie to, czego potrzebują nowoczesne organizacje? czytaj więcej »
Tagi artykułu: selekcja kandydatów, selekcja pracowników, zarządzanie zmianą, zatrudnianie pracowników
2012.01.03
Kodeksy etyki w praktyce polskich firm
Firmy, które zastanawiają się nad wprowadzeniem kodeksów etyki, stają przed dylematem nie tylko organizacyjnym, lecz wręcz moralnym. Czy firma ma prawo określać etyczne wzory zachowań? Czy wprowadzając zasady etyczne, nie łamie granic prywatności swoich pracowników. Dlatego kluczowe jest udzielenie odpowiedzi na pytanie o cel wprowadzania kodeksu etycznego. czytaj więcej »
Tagi artykułu: obowiązki pracownika, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracownika, zarządzanie bezpieczeństwem, zarządzanie zmianą
2012.01.02
Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?
Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem? czytaj więcej »
Tagi artykułu: organizacja pracy, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zarządzanie czasem
2011.12.22
Zmiany w organizacji a problematyka zdrowia pracowników
Restrukturyzacja nie musi być znakiem gorszej kondycji firmy, często jest związana z rozwojem przedsiębiorstwa. Niezależnie od genezy, proces ten zawsze powoduje „trzęsienie ziemi” w firmie, tym silniejsze, im większe są redukcje zatrudnienia. Jeżeli proces ten jest niewłaściwie prowadzony, to może powodować zagrożenie dla kondycji psychofizycznej wszystkich pracowników – tych pozostających w firmie i tych zwalnianych. czytaj więcej »
Tagi artykułu: choroba pracownika, ochrona zdrowia, psychologia w biznesie, zarządzanie zmianą, zwalnianie pracowników, zwolnienia grupowe
Oferta dla kadrowców
Niezbędnik kadrowca
- Kalkulatory
- Wskaźniki i stawki
- Wynagrodzenia
- Zasiłki i świadczenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Kadry w dokumentach ZUS
- Emerytury i renty
- Wypadki przy pracy
- Świadczenia z tytułu pomocy społecznej
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Zrekompensowanie okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej
- Urlopy
- Czas pracy
- Odprawy
- Refundacje z Funduszu Pracy
- Wpłaty na PFRON
- Podróże służbowe w kraju
- Podróże służbowe poza granicami kraju
- Ryczałt za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych
- Rekompensaty za przedpłaty na zakup samochodów osobowych
- Odsetki
- Podatki
- Akty prawne
- Wzory umów i formularzy
- Procedury kadrowe
- Terminarz kadrowca
- Leksykon kadrowca
- Adresy instytucji
- Komunikaty
Forum
- Symfonia Kadry i Płace 2011
- urlop przy pierwszej pracy WAŻNE
- Zasiłek chorobowy z ZUS a 182 dni jak liczyć
- chorobowe brutto, netto ?
- GRATYFIKANT-URLOP WYCHOWAWCZY NALICZENIE
- kadry i płace
Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.

- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

- Jak rozliczyć delegację krajową

- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania

- Czas pracy w 2012 r.

- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3

- Zatrudnianie pracowników tymczasowych - korzyści dla pracodawcy

- Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty

- Od kiedy naliczać składkę rentową w nowej wysokości

- Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r.

- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.

- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

- Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty

- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania

- Od kiedy naliczać składkę rentową w nowej wysokości

- Jak rozliczyć delegację krajową

- Czas pracy w 2012 r.

- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3

- Kiedy od nagrody jubileuszowej należy opłacić składki ZUS

- Kiedy stosować koszty pracownicze do przychodów z innych tytułów

- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.

- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

- Jak wypełniać i do kiedy trzeba złożyć roczny PIT-4R

- Jak rozliczyć delegację krajową

- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania

- Zmiany w wynagrodzeniach od 1 stycznia 2012 r.

- Czas pracy w 2012 r.

- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3

- Kto i w jakim terminie powinien złożyć ZUS IWA za 2011 r.

- Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r.



