Kategorie

Podjęcie i utrzymanie pracy w Polsce przez osobę niepełnosprawną – program 45+

Podjęcie i utrzymanie pracy przez osobę niepełnosprawną. /Fot. Fotolia
Fotolia
Podjęcie i utrzymanie pracy w Polsce przez osobę niepełnosprawną jest bardzo istotne. Żyje tu prawie 5 mln osób niepełnosprawnych, a roczna renta z tytułu niezdolności do pracy na jedną osobę wynosi 95000 zł. To koszty, których państwo nie musiałoby ponosić, gdyby niepełnosprawni pracowali. Kluczowym programem aktywizującym jest program 45+. Na czym polega?

Niepełnosprawni w Polsce

W Polsce jest prawie 5 mln osób niepełnosprawnych (z prawnym orzeczeniem niepełnosprawności), z czego 2 mln to osoby w wieku produkcyjnym. Większość z nich, przy odpowiednim przygotowaniu, jest w stanie pracować na otwartym rynku pracy. Aby wyobrazić sobie znaczenie podjęcia i utrzymania pracy przez osobę niepełnosprawną warto przyjrzeć się wynikom prostej kalkulacji i odnieść je do okresu 10 lat.

Prognozy demograficzne dla Europy i zadania

Prognozy demograficzne dla Europy są niekorzystne: do 2025 r. ponad 20% Europejczyków będzie miało 65 lat lub więcej, gwałtownie wzrośnie też liczba osób po 80 roku życia. Zmienią się proporcje wielkości grupy pracującej do grupy otrzymującej świadczenia. Największym wyzwaniem, jakie w tej chwili demografia stawia przed Europą i Polską (Polską szczególnie) jest jak najlepsze przygotowanie się na nadchodzące zmiany z punktu widzenia ekonomicznego. Jednym z działań, jakie koniecznie należy podjąć jest aktywizacja wszystkich grup społecznych zagrożonych opuszczeniem rynku pracy przy czym za szczególnie niebezpieczne należy uznać długotrwałe pozostawanie bez zatrudnienia. Osoby niepełnosprawne, zwłaszcza po 45 roku życia, z niepełnosprawnościami rzadko występującymi lub sprzężonymi są szczególnie narażone na bezrobocie. 

Polecamy także serwis: Młodociani, niepełnosprawni, bezrobotni

Systemowe rozwiązanie - program 45+

Reklama

Kompleksowym programem aktywizującym przeznaczonym właśnie dla osób niepełnosprawnych po 45 roku życia jest finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz ze środków PFRON program „Wsparcie osób z rzadko występującymi niepełnosprawnościami i niektórymi niepełnosprawnościami sprzężonymi w wieku 45+ na rynku pracy”. Partnerem projektu jest Fundacja Aktywnej Rehabilitacji, ogólnopolska organizacja non-profit od 25. lat zajmująca się kompleksowym wsparciem osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Głównym założeniem programu jest kompleksowa, indywidualnie dobierana do potrzeb każdego  z uczestników pomoc, pozwalając w efekcie powrócić na rynek pracy i utrzymać zatrudnienie. Poszczególne etapy zakładają:

  1. objęcie wsparciem (zindywidualizowana, kompleksowa usługa) 375 osób niepełnosprawnych z rzadko występującymi niepełnosprawnościami i niektórymi niepełnosprawnościami sprzężonymi, w wieku 45+;
  2. opracowanie indywidualnych planów działania dla 375 osób niepełnosprawnych;
  3. ukończenie przez 250 uczestników integracyjnych wyjazdowych warsztatów aktywizacji społeczno-zawodowej (zajęcia integracyjne, socjoterapeutyczne, rozwoju osobistego i zawodowego);
  4. odbycie staży rehabilitacyjnych przez 175 osób;
  5. odbycie praktyk zawodowych przez 175 osób;
  6. ukończenie szkoleń podnoszących kwalifikacje podstawowe przez 250 osób (nabycie umiejętności niezbędnych na wielu stanowiskach pracy, np. warsztaty informatyczne, kursy językowe);
  7. 300 osób skorzysta ze wsparcia w zakresie poradnictwa i doradztwa zawodowego;
  8. ukończenie szkoleń zawodowych przez 300 osób;
  9. ukończenie przez 250 osób warsztatów dla rodzin i opiekunów osób niepełnosprawnych (tematyka warsztatów jest określana z uwzględnieniem problemów jakie wynikają m.in. z indywidualnych planów działania beneficjentów. Ponadto, rodzaj wsparcia jest uzależniony od tego, kto konkretnie zostanie wskazany przez osobę niepełnosprawną do udziału w warsztatach. Warsztaty dla rodzin i opiekunów polegają głównie na wsparciu psychologicznym i prawnym);
  10. 300 osób skorzysta z usług pośrednictwa pracy;
  11. podjęcie pracy przez 75 osób;
  12. ukończenie przez 25 osób zajęć z zakresu przedsiębiorczości i zakładania działalności gospodarczej oraz spółdzielczości socjalnej.

Zobacz również: Zwrot kosztów przystosowania stanowiska dla osoby niepełnosprawnej

Kilka argumentów

Reklama

Szczególnie potrzebne i cenne – jako pomost do zatrudnienia – są staże rehabilitacyjne i praktyki zawodowe. Aby je zrealizować, potrzeba jest wiedza i odpowiednie nastawienie pracodawców: osoby niepełnosprawne mogą być tak samo dobrymi pracownikami, jak osoby pełnosprawne, i - co stanowi dodatkową zachętę - zatrudniając osobę niepełnosprawną pracodawca proporcjonalnie zmniejsza (lub wręcz likwiduje) obowiązek przekazywania wpłat na PFRON, korzysta też z atrakcyjnego systemu dopłat do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej oraz zwrotu kosztów związanych z ewentualnym dostosowaniem jej stanowiska pracy.

Przekonanie pracodawcy do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej może być obecnie o tyle łatwiejsze, że w latach 2008-2012 o niemal połowę wzrosła liczba osób niepełnosprawnych z wyższym wykształceniem (2008- 5,4%; 2012 – 9,5%) . To efekt programów aktywizacyjnych, zmian w dostępie do przestrzeni publicznej (komunikacja miejska, projektowanie uniwersalne) a także – może przede wszystkim – zmian w mentalności samych osób niepełnosprawnych.

Poruszając tematykę opłacalności zatrudnia osób niepełnosprawnych, należy także obowiązkowo przywołać kwestię nowoczesnej techniki i jej wpływu na niwelowanie skutków niepełnosprawności: komputery czy telefony zamieniające tekst na mowę dla osób niewidzących, videotłumacze dla osób głuchych, tzw. wózki aktywne dla osób z dysfunkcją narządu ruchu to narzędzia, które, zwłaszcza w pracy, niemal całkowicie usuwają konsekwencje niepełnosprawności.

Mimo tych zmian celowość podejmowania działań aktywizacyjnych dobitnie potwierdzają dane: w drugim kwartale 2013 r. współczynnik aktywności zawodowej w grupie osób niepełnosprawnych 45+ wynosił 14,5%, a wskaźnik zatrudnienia i stopa bezrobocia odpowiednio 12,4% i 14,1% (dla porównania, w tym samym okresie dane dla osób pełnosprawnych wynosiły 77,5; 69,4 i 10,4) .

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Niepełnosprawność w Polsce nadal generuje ogromne koszty. Cytując prof. Stanisławę Golinowską i jedno z jej ostatnich opracowań : Oszacowanie bezpośrednich kosztów niepełnosprawności w Polsce w ostatnich kilku latkach, jak też próba uwzględnienia kosztów pośrednich wskazuje na ich wysoki poziom finansowy (70 mld zł) i duże znaczenie ekonomiczne (4,9% PKB). Jest to skala porównywalna z publicznymi wydatkami na ochronę zdrowia.

Ogromna jest także kwota dopłat do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – w roku 2012 PFRON przeznaczył na to kwotę prawie 3 mld zł. Biorąc pod uwagę skalę tych działań, należy mieć pewność, że tworzone miejsca pracy są obopólnie i realnie korzystne – i dla osoby niepełnosprawnej i dla pracodawcy. Jakie są korzyści finansowe z zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Przykład

Roczna renta z tytułu niezdolności do pracy to ok. 9.500 zł. W ciągu 10 lat 95.000 zł. To koszty. Jeśli w tym okresie dana osoba nie pobiera renty, ale pracuje – i przyjmijmy w zaokrągleniu średnie wynagrodzenie za rok 2011: 3.400 – to zamiast 95.000 kosztów w ciągu 10 lat otrzymujemy kwotę 408.000 przychodu. Czy jest różnica? Owszem. Wszyscy ponosimy jej koszt.

Polecamy również: Reformy systemu zabezpieczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii

Źródło:

Konferencja „Niepełnosprawność i praca – nowe perspektywy, nowe rozwiązania”
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Pracownik niepełnosprawny – jakie prawa?

    Pracownik niepełnosprawny - jakie prawa przyznaje Kodeks pracy i ustawa o rehabilitacji zawodowej? Jaki jest wymiar czasu pracy i urlopu?

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę - jak przechowywać?

    Elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę polega na złożeniu oświadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenia go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jak je przechowywać?

    Czas wolny za nadgodziny a odpoczynek tygodniowy

    Czas wolny za nadgodziny może zostać zaliczony do 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. To stanowisko MRPiT z dnia 5 maja 2021 r.

    PIP kontroluje małe budowy

    Kontrole PIP - mała budowa to miejsce, gdzie najczęściej w budownictwie występują wypadki przy pracy. PIP rozpoczęła więc akcję "Kontrole na małych budowach".

    Przeciętne wynagrodzenie 2021

    Przeciętne wynagrodzenie w 2021 r. wzrosło o 10% w stosunku do roku poprzedniego. Ile wynosi?

    Amerykański pracodawca wymarzony dla Polaków

    Amerykański pracodawca jest pracodawcą wymarzonym dla Polaków. Najchętniej pracowaliby dla korporacji z zagranicznym kapitałem, przede wszystkim z USA.

    Praca na magazynie - ile zarabia pracownik i kierownik magazynu

    Praca na magazynie - jakie są zarobki? Ile zarabia pracownik, a ile kierownik magazynu?

    Pandemia lekcją dla HR-owców

    Pandemia jest dla HR-owców lekcją, która wpłynie na przyszłość tego zawodu

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?