Kategorie

Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny

Agnieszka Fryc
Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny. /Fot. Fotolia
ShutterStock
Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem terminowej umowy o pracę, której popularność wzrasta w związku z ciągłym wzrostem wymagań dotyczących pracy zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej umowy o pracę innego rodzaju, nie jest jednak przyrzeczeniem nawiązania przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy na innej podstawie w przyszłości.

Sprawdź zmiany - Umowa na okres próbny w 2016 roku

Kilka umów na okres próbny - formalności

Reklama

Według Kodeksu pracy każda umowa o pracę, zarówno zawarta na czas określony, jak i nie określony oraz na czas wykonywania określonej pracy, może być poprzedzona umową na okres próbny, z zastrzeżeniem, iż umowa na okres próbny może być zawarta na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Jest to więc umowa, która ma na celu sprawdzenie umiejętności przyszłego potencjalnego pracownika do danej pracy przez pracodawcę, ale i sprawdzenie przez pracownika, czy dana praca spełnia jego oczekiwania. Umowa ta pomaga więc obu stronom stosunku pracy w podjęciu decyzji o kontynuowaniu współpracy. Kodeks pracy wspomina o jednej umowie na okres próbny poprzedzającej inną umowę o pracę. Czy mimo wszystko możliwe jest zawarcie z jednym pracownikiem kilku umów o pracę na okres próbny?

W doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego utrzymuje się pogląd, iż w sytuacji, w której przedmiotem docelowej umowy będzie zatrudnienie pracownika na stanowisku innym od tego, na którym wykonywał obowiązki na podstawie umowy na okres próbny, możliwe jest zawarcie z nim kolejnej umowy na okres próbny. Warunkiem jest tu zasadnicza zmiana powierzonych pracownikowi na danym stanowisku obowiązków. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny, w sytuacji zmiany stanowiska pracy jest de facto korzystne dla obu stron stosunku pracy. Sprawdzenie się na jednym stanowisku, nie gwarantuje bowiem posiadania przez pracownika umiejętności wymaganych do pracy na innym stanowisku. Nie gwarantuje to również, iż pracownikowi będzie odpowiadać odmienny zakres obowiązków.

Zobacz także: Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę

Reklama

Niedopuszczalne będzie zawarcie przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o prace na okres próbny, jeśli zmianie ulegnie wyłącznie nazwa stanowiska, zaś zakres obowiązków pozostanie ten sam. Nie jest dopuszczalne więc zawieranie kolejnej umowy o prace na okres próbny w celu obejścia prawa. Według orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 26 sierpnia 1999 r., w sprawie o sygnaturze I PKN 215/99, ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, powoduje nieważność postanowień określających rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą na czas nie określony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę.

Powołane orzeczenie stanowi również o niezgodności z prawem ewentualnego przedłużenia umowy o prace na okres próbny ponad ustawowo dopuszczalny okres 3 miesięcy. Jeśli dojdzie do przedłużenia umowy o pracę na okres próbny ponad okres 3 miesięcy, umowa ta będzie traktowana jak umowa zawarta na czas nie określony, zaś pracownikowi będą przysługiwać uprawnienia pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o prace na czas nie określony.

Kolejną przesłanką umożliwiającą zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony, jest wystąpienie długiej przerwy w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy. Wówczas istnieje ryzyko, iż pracownik utracił umiejętności warunkujące właściwe wykonywanie powierzonych mu obowiązków. Zmiany w takie sytuacji mogły wystąpić również po stronie pracodawcy, choćby w zakresie organizacji pracy, co niekoniecznie musi odpowiadać pracownikowi. W takiej sytuacji można uznać, iż zawarcie ponownej umowy o prace na okres próbny jest korzystne również dla obu stron stosunku pracy.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online na praca.gov.pl

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje projekt ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ustawa ta ma pozwolić mikroprzedsiębiorcom, rolnikom, a także osobom fizycznym, zatrudniającym pracowników, czy zleceniobiorców, na zawieranie umów o pracę i umów zlecenia według gotowych szablonów na portalu praca.gov.pl. Ten nowy sposób zawierania ww. umów ma być dodatkową opcją dla wspomnianych pracodawców i zleceniodawców. Zawsze będzie można zatrudnić pracownika czy zleceniobiorcę w tradycyjny sposób. Projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2021 r.

    Wypadki przy pracy - I kwartał 2021 [GUS]

    Wypadki przy pracy - GUS podał dane za I kwartał 2021 r. Czy liczba wypadków spadła w porównaniu do roku 2020?

    HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

    HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?

    Jedna płaca minimalna dla całego kraju to złe rozwiązanie?

    Płaca minimalna - jedna kwota dla całego kraju to złe rozwiązanie? Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 50% średniej płacy w danym regionie.

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Czego dotyczy? Kto na niej skorzysta?

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?