REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny

Agnieszka Fryc
Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny. /Fot. Fotolia
Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem terminowej umowy o pracę, której popularność wzrasta w związku z ciągłym wzrostem wymagań dotyczących pracy zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej umowy o pracę innego rodzaju, nie jest jednak przyrzeczeniem nawiązania przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy na innej podstawie w przyszłości.

Sprawdź zmiany - Umowa na okres próbny w 2016 roku

Autopromocja

Kilka umów na okres próbny - formalności

Według Kodeksu pracy każda umowa o pracę, zarówno zawarta na czas określony, jak i nie określony oraz na czas wykonywania określonej pracy, może być poprzedzona umową na okres próbny, z zastrzeżeniem, iż umowa na okres próbny może być zawarta na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Jest to więc umowa, która ma na celu sprawdzenie umiejętności przyszłego potencjalnego pracownika do danej pracy przez pracodawcę, ale i sprawdzenie przez pracownika, czy dana praca spełnia jego oczekiwania. Umowa ta pomaga więc obu stronom stosunku pracy w podjęciu decyzji o kontynuowaniu współpracy. Kodeks pracy wspomina o jednej umowie na okres próbny poprzedzającej inną umowę o pracę. Czy mimo wszystko możliwe jest zawarcie z jednym pracownikiem kilku umów o pracę na okres próbny?

W doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego utrzymuje się pogląd, iż w sytuacji, w której przedmiotem docelowej umowy będzie zatrudnienie pracownika na stanowisku innym od tego, na którym wykonywał obowiązki na podstawie umowy na okres próbny, możliwe jest zawarcie z nim kolejnej umowy na okres próbny. Warunkiem jest tu zasadnicza zmiana powierzonych pracownikowi na danym stanowisku obowiązków. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny, w sytuacji zmiany stanowiska pracy jest de facto korzystne dla obu stron stosunku pracy. Sprawdzenie się na jednym stanowisku, nie gwarantuje bowiem posiadania przez pracownika umiejętności wymaganych do pracy na innym stanowisku. Nie gwarantuje to również, iż pracownikowi będzie odpowiadać odmienny zakres obowiązków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz także: Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę

Niedopuszczalne będzie zawarcie przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o prace na okres próbny, jeśli zmianie ulegnie wyłącznie nazwa stanowiska, zaś zakres obowiązków pozostanie ten sam. Nie jest dopuszczalne więc zawieranie kolejnej umowy o prace na okres próbny w celu obejścia prawa. Według orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 26 sierpnia 1999 r., w sprawie o sygnaturze I PKN 215/99, ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, powoduje nieważność postanowień określających rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą na czas nie określony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę.

Powołane orzeczenie stanowi również o niezgodności z prawem ewentualnego przedłużenia umowy o prace na okres próbny ponad ustawowo dopuszczalny okres 3 miesięcy. Jeśli dojdzie do przedłużenia umowy o pracę na okres próbny ponad okres 3 miesięcy, umowa ta będzie traktowana jak umowa zawarta na czas nie określony, zaś pracownikowi będą przysługiwać uprawnienia pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o prace na czas nie określony.

Kolejną przesłanką umożliwiającą zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony, jest wystąpienie długiej przerwy w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy. Wówczas istnieje ryzyko, iż pracownik utracił umiejętności warunkujące właściwe wykonywanie powierzonych mu obowiązków. Zmiany w takie sytuacji mogły wystąpić również po stronie pracodawcy, choćby w zakresie organizacji pracy, co niekoniecznie musi odpowiadać pracownikowi. W takiej sytuacji można uznać, iż zawarcie ponownej umowy o prace na okres próbny jest korzystne również dla obu stron stosunku pracy.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA