REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Fryc
Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny. /Fot. Fotolia
Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem terminowej umowy o pracę, której popularność wzrasta w związku z ciągłym wzrostem wymagań dotyczących pracy zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej umowy o pracę innego rodzaju, nie jest jednak przyrzeczeniem nawiązania przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy na innej podstawie w przyszłości.

Sprawdź zmiany - Umowa na okres próbny w 2016 roku

REKLAMA

Kilka umów na okres próbny - formalności

REKLAMA

Według Kodeksu pracy każda umowa o pracę, zarówno zawarta na czas określony, jak i nie określony oraz na czas wykonywania określonej pracy, może być poprzedzona umową na okres próbny, z zastrzeżeniem, iż umowa na okres próbny może być zawarta na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Jest to więc umowa, która ma na celu sprawdzenie umiejętności przyszłego potencjalnego pracownika do danej pracy przez pracodawcę, ale i sprawdzenie przez pracownika, czy dana praca spełnia jego oczekiwania. Umowa ta pomaga więc obu stronom stosunku pracy w podjęciu decyzji o kontynuowaniu współpracy. Kodeks pracy wspomina o jednej umowie na okres próbny poprzedzającej inną umowę o pracę. Czy mimo wszystko możliwe jest zawarcie z jednym pracownikiem kilku umów o pracę na okres próbny?

W doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego utrzymuje się pogląd, iż w sytuacji, w której przedmiotem docelowej umowy będzie zatrudnienie pracownika na stanowisku innym od tego, na którym wykonywał obowiązki na podstawie umowy na okres próbny, możliwe jest zawarcie z nim kolejnej umowy na okres próbny. Warunkiem jest tu zasadnicza zmiana powierzonych pracownikowi na danym stanowisku obowiązków. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny, w sytuacji zmiany stanowiska pracy jest de facto korzystne dla obu stron stosunku pracy. Sprawdzenie się na jednym stanowisku, nie gwarantuje bowiem posiadania przez pracownika umiejętności wymaganych do pracy na innym stanowisku. Nie gwarantuje to również, iż pracownikowi będzie odpowiadać odmienny zakres obowiązków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz także: Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę

REKLAMA

Niedopuszczalne będzie zawarcie przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem kolejnej umowy o prace na okres próbny, jeśli zmianie ulegnie wyłącznie nazwa stanowiska, zaś zakres obowiązków pozostanie ten sam. Nie jest dopuszczalne więc zawieranie kolejnej umowy o prace na okres próbny w celu obejścia prawa. Według orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 26 sierpnia 1999 r., w sprawie o sygnaturze I PKN 215/99, ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, powoduje nieważność postanowień określających rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za zawartą na czas nie określony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę.

Powołane orzeczenie stanowi również o niezgodności z prawem ewentualnego przedłużenia umowy o prace na okres próbny ponad ustawowo dopuszczalny okres 3 miesięcy. Jeśli dojdzie do przedłużenia umowy o pracę na okres próbny ponad okres 3 miesięcy, umowa ta będzie traktowana jak umowa zawarta na czas nie określony, zaś pracownikowi będą przysługiwać uprawnienia pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o prace na czas nie określony.

Kolejną przesłanką umożliwiającą zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony, jest wystąpienie długiej przerwy w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy. Wówczas istnieje ryzyko, iż pracownik utracił umiejętności warunkujące właściwe wykonywanie powierzonych mu obowiązków. Zmiany w takie sytuacji mogły wystąpić również po stronie pracodawcy, choćby w zakresie organizacji pracy, co niekoniecznie musi odpowiadać pracownikowi. W takiej sytuacji można uznać, iż zawarcie ponownej umowy o prace na okres próbny jest korzystne również dla obu stron stosunku pracy.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA