REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praktyki najlepszym sposobem na pozyskanie pracowników

Joanna Niemyjska
Praktyki sposobem na pozyskiwanie pracowników. /Fot. Fotolia
Praktyki sposobem na pozyskiwanie pracowników. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Praktyki przez wielu pracodawców (i studentów) są wciąż niedoceniane. Często jednak bywają najlepszym sposobem na pozyskanie wartościowych pracowników.

Są one popularne wśród uczniów i studentów, którzy najczęściej biorą w nich udział ze względu na skierowanie ze szkoły lub uczelni. Świadomość roli praktyk wzrasta wśród wielu pracodawców, nadal są jednak i tacy, którzy w praktykantach widzą osoby przydatne do nadrobienia zaległości w archiwach lub zaparzenia kawy.

Autopromocja

Praktyka a doświadczenie zawodowe

Wielu absolwentów po ukończeniu szkoły styka się z trudną sytuacją na rynku pracy. Nawet jeśli dana osoba ma gruntowne wykształcenie, jest absolwentem dobrej uczelni, nie mając doświadczenia zawodowego, może mieć spory problem ze znalezieniem zatrudnienia. W związku z tym, aby zapobiec takiej sytuacji, warto postarać się o zdobycie praktyki jeszcze w trakcie nauki. Najlepiej jest samodzielnie wyszukać firmy, które mogłyby być potencjalnymi pracodawcami w przyszłości. Warto wybrać te, na których najbardziej nam zależy, a następnie zgłosić się do nich z CV na rozmowę kwalifikacyjną. Pracodawcy zazwyczaj chętnie podchodzą do tematu przyjęcia osób na praktyki. Świadomie lub nie, zyskują w ten sposób pomoc w wykonywaniu obowiązków przez etatowych pracowników.

Zobacz również: Szkolnictwo zawodowe a szanse na rynku pracy - raport

Młodzi ludzie, którzy odbywają dodatkowe, dobrowolne praktyki, nie tylko uczą się jak zastosować nabytą wiedzę w praktyce, ale przede wszystkim zyskują także swego rodzaju obycie z miejscem pracy. Zazwyczaj bowiem życie pracownika wygląda inaczej niż np. studenta. W trakcie praktyk, osoby, które w nich uczestniczą, uczą się regularnego trybu wykonywania obowiązków służbowych, nabywają dodatkowe umiejętności współpracy w zespole, zyskują świadomość jak wygląda praca w poszczególnych firmach. Takie doświadczenia są bardzo pomocne przy poszukiwaniu wymarzonej pracy.

Korzyści dla firmy

Pracodawcy, którzy chętnie poszukują praktykantów do swoich firm, zwykle są świadomi olbrzymiej roli, jaką mogą oni odegrać. Przede wszystkim młodzi ludzie wnoszą do organizacji wiele nowych, świeżych pomysłów. Zazwyczaj są twórczy, otwarci na nowe propozycje, potrafią przełamać stereotypy i mają odwagę wskazywać niekonwencjonalne ścieżki np. promocji firmy. Ich potencjał jest więc olbrzymi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto bardzo często reprezentują grupę docelową wielu produktów, w związku z czym ich zdanie może mieć duże znaczenie, jeśli chodzi np. o strategie promocyjne.

Praktykanci, którym zostają powierzone, w miarę możliwości, poważne zadania, czuje się odpowiedzialni za to, co robię. Wpływa to znacząco na ich poziom motywacji, a tym samym na jakość ich pracy. Innowacyjne lub po prostu odrębne podejście do tematu, którym dotychczas zajmowali się etatowi pracownicy, może przynieść wymierne korzyści firmie.

Warto dodać, że praktyki to doskonały sposób na rekrutację nowych pracowników. Istnieją firmy, które od lat wspomagają się procesem praktyk, wyszukując najlepszych pracowników. Zjawisko to ma miejsce zarówno w przypadku absolwentów prestiżowych uczelni jak również w sytuacji szkół zawodowych, z którymi współpracują konkretni pracodawcy, „wyłapując” najlepiej zapowiadających się absolwentów, których umiejętności poznali już wcześniej.

Polecamy także serwis: Rekrutacja

Dzięki praktykom pracodawca ma czas na to, aby sprawdzić konkretną osobę. Kilka miesięcy wspólnej pracy pozwala ocenić nie tylko umiejętności zawodowe, ale również społeczne, takie jak chociażby umiejętność pracy w zespole. Ta metoda jest znacznie tańsza i skuteczniejsza niż nawet najlepiej przeprowadzona rekrutacja. HR-owcy bardzo sobie cenią rolę praktyk i to oni właśnie najczęściej wspominają o ich bezcennej roli.

Kreowanie wizerunku pracodawcy

Praktykanci, którzy przychodzą do firm, mają szansę poznać od wewnątrz pracę w danej organizacji. Pozwala to im skonfrontować swoje oczekiwania z rzeczywistością. Z drugiej struny ich opinia może wpłynąć znacząco na pozycję pracodawcy na rynku pracy. Z czego to wynika? W dobie Internetu młodzi ludzie wymieniają się opiniami na temat pracodawców na różnych forach branżowych, w serwisach społecznościowych. Jeżeli więc uważają, że dana firma jest warta uwagi, mogą się tym podzielić z innymi. Z drugiej strony, w sytuacji, gdy zauważyli nieprawidłowości w organizacjach, chętnie podzielą się tą wiedzą z innymi. Firmie, która została negatywnie oceniona, z pewnością trudniej będzie znaleźć nowych pracowników, jeżeli zależy jej np. na ściśle określonym gronie specjalistów, którzy kończą określoną uczelnię.

Rola praktyk z pewnością jest nie do przecenienia. Warto mieć to na uwadze, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy przyszłym pracownikiem.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Zarządzanie personelem

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Przygotuj się na ograniczenia w handlu w Wielką Sobotę. Sklepy będą pracować krócej!

    Wielkanoc tuż, tuż, więc nic dziwnego, że sklepy są oblężone. W Wielki Piątek wiele z nich przedłużyło godziny handlu. Warto zrobić wcześniej zakupy, bowiem w sobotę handel będzie ograniczony. W jakich godzinach sklepy będą handlować w Wielką Sobotę?

    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    REKLAMA

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA