REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praktyki najlepszym sposobem na pozyskanie pracowników

Joanna Niemyjska
Praktyki sposobem na pozyskiwanie pracowników. /Fot. Fotolia
Praktyki sposobem na pozyskiwanie pracowników. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Praktyki przez wielu pracodawców (i studentów) są wciąż niedoceniane. Często jednak bywają najlepszym sposobem na pozyskanie wartościowych pracowników.

Są one popularne wśród uczniów i studentów, którzy najczęściej biorą w nich udział ze względu na skierowanie ze szkoły lub uczelni. Świadomość roli praktyk wzrasta wśród wielu pracodawców, nadal są jednak i tacy, którzy w praktykantach widzą osoby przydatne do nadrobienia zaległości w archiwach lub zaparzenia kawy.

REKLAMA

Autopromocja

Praktyka a doświadczenie zawodowe

Wielu absolwentów po ukończeniu szkoły styka się z trudną sytuacją na rynku pracy. Nawet jeśli dana osoba ma gruntowne wykształcenie, jest absolwentem dobrej uczelni, nie mając doświadczenia zawodowego, może mieć spory problem ze znalezieniem zatrudnienia. W związku z tym, aby zapobiec takiej sytuacji, warto postarać się o zdobycie praktyki jeszcze w trakcie nauki. Najlepiej jest samodzielnie wyszukać firmy, które mogłyby być potencjalnymi pracodawcami w przyszłości. Warto wybrać te, na których najbardziej nam zależy, a następnie zgłosić się do nich z CV na rozmowę kwalifikacyjną. Pracodawcy zazwyczaj chętnie podchodzą do tematu przyjęcia osób na praktyki. Świadomie lub nie, zyskują w ten sposób pomoc w wykonywaniu obowiązków przez etatowych pracowników.

Zobacz również: Szkolnictwo zawodowe a szanse na rynku pracy - raport

Młodzi ludzie, którzy odbywają dodatkowe, dobrowolne praktyki, nie tylko uczą się jak zastosować nabytą wiedzę w praktyce, ale przede wszystkim zyskują także swego rodzaju obycie z miejscem pracy. Zazwyczaj bowiem życie pracownika wygląda inaczej niż np. studenta. W trakcie praktyk, osoby, które w nich uczestniczą, uczą się regularnego trybu wykonywania obowiązków służbowych, nabywają dodatkowe umiejętności współpracy w zespole, zyskują świadomość jak wygląda praca w poszczególnych firmach. Takie doświadczenia są bardzo pomocne przy poszukiwaniu wymarzonej pracy.

Korzyści dla firmy

Pracodawcy, którzy chętnie poszukują praktykantów do swoich firm, zwykle są świadomi olbrzymiej roli, jaką mogą oni odegrać. Przede wszystkim młodzi ludzie wnoszą do organizacji wiele nowych, świeżych pomysłów. Zazwyczaj są twórczy, otwarci na nowe propozycje, potrafią przełamać stereotypy i mają odwagę wskazywać niekonwencjonalne ścieżki np. promocji firmy. Ich potencjał jest więc olbrzymi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto bardzo często reprezentują grupę docelową wielu produktów, w związku z czym ich zdanie może mieć duże znaczenie, jeśli chodzi np. o strategie promocyjne.

Praktykanci, którym zostają powierzone, w miarę możliwości, poważne zadania, czuje się odpowiedzialni za to, co robię. Wpływa to znacząco na ich poziom motywacji, a tym samym na jakość ich pracy. Innowacyjne lub po prostu odrębne podejście do tematu, którym dotychczas zajmowali się etatowi pracownicy, może przynieść wymierne korzyści firmie.

Warto dodać, że praktyki to doskonały sposób na rekrutację nowych pracowników. Istnieją firmy, które od lat wspomagają się procesem praktyk, wyszukując najlepszych pracowników. Zjawisko to ma miejsce zarówno w przypadku absolwentów prestiżowych uczelni jak również w sytuacji szkół zawodowych, z którymi współpracują konkretni pracodawcy, „wyłapując” najlepiej zapowiadających się absolwentów, których umiejętności poznali już wcześniej.

Polecamy także serwis: Rekrutacja

Dzięki praktykom pracodawca ma czas na to, aby sprawdzić konkretną osobę. Kilka miesięcy wspólnej pracy pozwala ocenić nie tylko umiejętności zawodowe, ale również społeczne, takie jak chociażby umiejętność pracy w zespole. Ta metoda jest znacznie tańsza i skuteczniejsza niż nawet najlepiej przeprowadzona rekrutacja. HR-owcy bardzo sobie cenią rolę praktyk i to oni właśnie najczęściej wspominają o ich bezcennej roli.

Kreowanie wizerunku pracodawcy

Praktykanci, którzy przychodzą do firm, mają szansę poznać od wewnątrz pracę w danej organizacji. Pozwala to im skonfrontować swoje oczekiwania z rzeczywistością. Z drugiej struny ich opinia może wpłynąć znacząco na pozycję pracodawcy na rynku pracy. Z czego to wynika? W dobie Internetu młodzi ludzie wymieniają się opiniami na temat pracodawców na różnych forach branżowych, w serwisach społecznościowych. Jeżeli więc uważają, że dana firma jest warta uwagi, mogą się tym podzielić z innymi. Z drugiej strony, w sytuacji, gdy zauważyli nieprawidłowości w organizacjach, chętnie podzielą się tą wiedzą z innymi. Firmie, która została negatywnie oceniona, z pewnością trudniej będzie znaleźć nowych pracowników, jeżeli zależy jej np. na ściśle określonym gronie specjalistów, którzy kończą określoną uczelnię.

Rola praktyk z pewnością jest nie do przecenienia. Warto mieć to na uwadze, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy przyszłym pracownikiem.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Zarządzanie personelem

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

REKLAMA

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

REKLAMA