REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy
Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych
Sosnowski Krzysztof
Radca prawny. Z Kancelarią Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy związany od 2011 roku. Pracuje głównie przy projektach: dotyczących wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zakładowe układy zbiorowe pracy, porozumienia z organizacjami związkowymi), w obszarze relacji ze związkami zawodowymi i zbiorowego prawa pracy głównie w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstw, w tym również organizacji i współpracy z radami pracowników, dotyczących indywidualnych stosunków pracy, przygotowania umów oraz w bieżącej obsłudze klientów. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Szkoły Głównej Służby Pożarniczej. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Współautor publikacji: Musisz to wiedzieć! (Infor Biznes 2020), Elastyczne formy zatrudnienia (Infor 2019).
Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową. Jednocześnie w treści wypowiedzenia, pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie?

Problem

Pracodawca przesłał mi wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową wskazując, iż rozwiązuje ze mną stosunek pracy z powodu niespełniania jego oczekiwań. Jednocześnie w treści wypowiedzenia zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. W tym roku nie wykorzystałem jeszcze urlopu czy takie wypowiedzenie będzie skuteczne i czy na jego podstawie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy? Co najważniejsze czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymam wynagrodzenie.

REKLAMA

Autopromocja

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Odpowiedź

W sytuacji przedstawionej przez Pana, Pracodawca co do zasady dokonał wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem art. 30 § 3 Kodeksu pracy (K.p.) zgodnie, z którym wypowiedzenia umowy o pracę powinny być dokonywane na piśmie. Poczta elektroniczna nie opatrzona w podpis elektroniczny nie stanowi zachowania formy pisemnej. W takim wypadku przysługuje Panu roszczenie z art. 45 § 1 K.p. tj. o uznanie za bezskuteczne dokonanego wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Podkreślić należy jednak, iż w przypadku nie odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia, wypowiedzenie niezależnie od formy w jakiej zostało złożone będzie skuteczne. Potwierdza to miedzy innymi uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 roku (sygn. akt III PZP 17/02) zgodnie z którą „Doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 KP, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 KP.”

W związku z powyższym wypowiedzenie złożone w przedstawionej formie jest prawnie skuteczne. W wyniku jednak odwołania zostanie uznane za dokonanie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w wyniku czego może zostać uznane za bezskuteczne albo pracownik może zostać przywrócony do pracy. Koniecznym jest zachowanie terminu określonego w art. 264 § 1 K.p. tj. złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia czyli otrzymania maila z wypowiedzeniem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Za prawnie skuteczne należy uznać także zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. w takim wypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Takie zwolnienie może być okolicznością niekorzystną dla pracowników objętych systemami premiowania, gdyż niewykonywanie pracy pozbawia ich możliwości wypracowania premii w okresie nie świadczenia pracy. Często jednak pracownicy traktują taki okres jako dodatkowy czas na poszukiwanie pracy i w związku z tym nie podważają zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

W omawianym stanie faktycznym pracownikowi będzie poza wynagrodzeniem przysługiwał także ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak wskazano w pytaniu nie był wykorzystany w obecnym roku żaden urlop w a pracodawca nie zobowiązał pracownika do wykorzystania tego urlopu w okresie wypowiedzenia w wyniku czego zgodnie z art. 171 K.p. pracownikowi za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA