Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

• Problem
• Odpowiedź

Problem

Pracodawca przesłał mi wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową wskazując, iż rozwiązuje ze mną stosunek pracy z powodu niespełniania jego oczekiwań. Jednocześnie w treści wypowiedzenia zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. W tym roku nie wykorzystałem jeszcze urlopu czy takie wypowiedzenie będzie skuteczne i czy na jego podstawie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy? Co najważniejsze czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymam wynagrodzenie.

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Odpowiedź

W sytuacji przedstawionej przez Pana, Pracodawca co do zasady dokonał wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem art. 30 § 3 Kodeksu pracy (K.p.) zgodnie, z którym wypowiedzenia umowy o pracę powinny być dokonywane na piśmie. Poczta elektroniczna nie opatrzona w podpis elektroniczny nie stanowi zachowania formy pisemnej. W takim wypadku przysługuje Panu roszczenie z art. 45 § 1 K.p. tj. o uznanie za bezskuteczne dokonanego wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Podkreślić należy jednak, iż w przypadku nie odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia, wypowiedzenie niezależnie od formy w jakiej zostało złożone będzie skuteczne. Potwierdza to miedzy innymi uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 roku (sygn. akt III PZP 17/02) zgodnie z którą „Doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 KP, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 KP.”

W związku z powyższym wypowiedzenie złożone w przedstawionej formie jest prawnie skuteczne. W wyniku jednak odwołania zostanie uznane za dokonanie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w wyniku czego może zostać uznane za bezskuteczne albo pracownik może zostać przywrócony do pracy. Koniecznym jest zachowanie terminu określonego w art. 264 § 1 K.p. tj. złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia czyli otrzymania maila z wypowiedzeniem.

Za prawnie skuteczne należy uznać także zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. w takim wypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Takie zwolnienie może być okolicznością niekorzystną dla pracowników objętych systemami premiowania, gdyż niewykonywanie pracy pozbawia ich możliwości wypracowania premii w okresie nie świadczenia pracy. Często jednak pracownicy traktują taki okres jako dodatkowy czas na poszukiwanie pracy i w związku z tym nie podważają zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

W omawianym stanie faktycznym pracownikowi będzie poza wynagrodzeniem przysługiwał także ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak wskazano w pytaniu nie był wykorzystany w obecnym roku żaden urlop w a pracodawca nie zobowiązał pracownika do wykorzystania tego urlopu w okresie wypowiedzenia w wyniku czego zgodnie z art. 171 K.p. pracownikowi za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy