REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy
Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych
Sosnowski Krzysztof
Radca prawny. Z Kancelarią Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy związany od 2011 roku. Pracuje głównie przy projektach: dotyczących wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zakładowe układy zbiorowe pracy, porozumienia z organizacjami związkowymi), w obszarze relacji ze związkami zawodowymi i zbiorowego prawa pracy głównie w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstw, w tym również organizacji i współpracy z radami pracowników, dotyczących indywidualnych stosunków pracy, przygotowania umów oraz w bieżącej obsłudze klientów. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Szkoły Głównej Służby Pożarniczej. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Współautor publikacji: Musisz to wiedzieć! (Infor Biznes 2020), Elastyczne formy zatrudnienia (Infor 2019).
Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Wypowiedzenie drogą mailową a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową. Jednocześnie w treści wypowiedzenia, pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzyma wynagrodzenie?

Problem

Pracodawca przesłał mi wypowiedzenie umowy o pracę drogą mailową wskazując, iż rozwiązuje ze mną stosunek pracy z powodu niespełniania jego oczekiwań. Jednocześnie w treści wypowiedzenia zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. W tym roku nie wykorzystałem jeszcze urlopu czy takie wypowiedzenie będzie skuteczne i czy na jego podstawie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy? Co najważniejsze czy za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymam wynagrodzenie.

REKLAMA

Autopromocja

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Odpowiedź

W sytuacji przedstawionej przez Pana, Pracodawca co do zasady dokonał wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem art. 30 § 3 Kodeksu pracy (K.p.) zgodnie, z którym wypowiedzenia umowy o pracę powinny być dokonywane na piśmie. Poczta elektroniczna nie opatrzona w podpis elektroniczny nie stanowi zachowania formy pisemnej. W takim wypadku przysługuje Panu roszczenie z art. 45 § 1 K.p. tj. o uznanie za bezskuteczne dokonanego wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Podkreślić należy jednak, iż w przypadku nie odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia, wypowiedzenie niezależnie od formy w jakiej zostało złożone będzie skuteczne. Potwierdza to miedzy innymi uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 roku (sygn. akt III PZP 17/02) zgodnie z którą „Doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 KP, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 KP.”

W związku z powyższym wypowiedzenie złożone w przedstawionej formie jest prawnie skuteczne. W wyniku jednak odwołania zostanie uznane za dokonanie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w wyniku czego może zostać uznane za bezskuteczne albo pracownik może zostać przywrócony do pracy. Koniecznym jest zachowanie terminu określonego w art. 264 § 1 K.p. tj. złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia czyli otrzymania maila z wypowiedzeniem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Za prawnie skuteczne należy uznać także zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. w takim wypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Takie zwolnienie może być okolicznością niekorzystną dla pracowników objętych systemami premiowania, gdyż niewykonywanie pracy pozbawia ich możliwości wypracowania premii w okresie nie świadczenia pracy. Często jednak pracownicy traktują taki okres jako dodatkowy czas na poszukiwanie pracy i w związku z tym nie podważają zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

W omawianym stanie faktycznym pracownikowi będzie poza wynagrodzeniem przysługiwał także ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak wskazano w pytaniu nie był wykorzystany w obecnym roku żaden urlop w a pracodawca nie zobowiązał pracownika do wykorzystania tego urlopu w okresie wypowiedzenia w wyniku czego zgodnie z art. 171 K.p. pracownikowi za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku - to postulat wszystkich związkowców. Czy rząd ustąpi?

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

REKLAMA

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

REKLAMA

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA