Strona główna » Kadry » Indywidualne prawo pracy » Czas pracy » Dni wolne od pracy 2016

Dni wolne od pracy 2016

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 listopada 2015, 09:29
[Data aktualizacji 15 lipca 2016, 10:08]

Marta Golan

REKLAMA

W 2016 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. 114 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Zobacz listę świąt i dni ustawowo wolnych od pracy w 2016 roku.

Dni ustawowo wolne od pracy 2016

Nowy Rok (1 stycznia) - piątek
Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie) (6 stycznia) - środa
Niedziela Wielkanocna (27 marca) - niedziela
Poniedziałek Wielkanocny (28 marca) - poniedziałek
Święto Pracy (1 maja) - niedziela
Święto Konstytucji 3 maja (3 maja) - wtorek
Zesłanie Ducha Świętego (15 maja) - niedziela
Boże Ciało (26 maja) - czwartek
Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) - poniedziałek
Wszystkich Świętych (1 listopada) - wtorek
Święto Niepodległości (11 listopada) - piątek
Boże Narodzenie (25 grudnia) - niedziela
Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia) – poniedziałek

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Autopromocja

Podkreślić należy, że w 2016 r. żadne ze świąt nie przypada w sobotę. Wobec tego pracodawcy, którzy stosują podstawową organizację czasu pracy i dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są u nich soboty, nie muszą wyznaczać w przyszłym roku innych dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników. Kilka świąt w 2016 r. przypada na niedzielę, co oznacza, że łączna ilość dodatkowych dni wolnych wyniesie 9.

Jeśli święto, które jest ustawowym dniem wolnym od pracy, wypada w sobotę, pracownik ma prawo odebrać sobie za to inny dzień wolny. Jeśli natomiast święto wypada w niedzielę, nie ma takiej możliwości.

W całym 2016 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2016 godzin (252 dni x 8 godz.).

Autopromocja

Pracownik
i pracodawca w sądzie

Sprawdź

Trybunał Konstytucyjny w dniu 2 października 2012 r. wydał wyrok uznający art. 130 § 2¹ Kodeksu pracy za niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. W myśl tego przepisu, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Trybunał uznał, iż przepis ten narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy;