REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016

Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).
Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016
Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę na zastępstwo po zmianie przepisów?

Przeczytaj Jak zawrzeć umowę na zastępstwo po zmianach

Autopromocja

Mamy zawartą z pracownicą umowę na zastępstwo. Zastępuje ona pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Umowa potrwa pewnie jeszcze rok. Czy po 21 lutego 2016 r., czyli po zmianie przepisów w zakresie umów terminowych, umowa ta nadal będzie mogła zostać rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem?

Nie. Od 22 lutego 2016 r. w przypadku tej umowy będzie obowiązywać 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który będzie się wydłużać wraz z trwaniem okresu zatrudnienia liczonego od dnia wejścia w życie nowelizacji.

Obecnie okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika wynosi 3 dni robocze, bez względu na długość trwania tej umowy (art. 331 Kodeksu pracy). Taki sam sposób liczenia terminu wypowiedzenia umowy na zastępstwo wskazuje w swoich wyjaśnieniach zarówno PIP (pismo z 1 marca 2010 r., GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP), jak i resort pracy (pismo MPiPS z 1 marca 2010 r.). Przez dni robocze należy w tym przypadku rozumieć wszystkie dni, które nie są niedzielami i świętami ustawowo uznanymi za dni wolne od pracy. W konsekwencji do 3-dniowego okresu wypowiedzenia wskazanej umowy o pracę wliczamy również sobotę (jeżeli nie wypada w święto wolne od pracy), niezależnie od tego, czy jest to dzień pracy tego pracownika, czy nie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rekomendowany produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Ustawa nowelizująca Kodeks pracy uchyla jednak od 22 lutego 2016 r. przepis (art. 331 Kodeksu pracy), który regulował okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. Nie wprowadzono przy tym jakichkolwiek nowych odrębności w odniesieniu do wypowiadania tych umów. Zatem zastosowanie do nich będą miały przepisy dotyczące umów na czas określony. W stosunku do nich zaś od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosić:

● 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
● 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
● 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony będą zależne od zakładowego stażu pracy u danego pracodawcy.

Zatem różnica w okresach wypowiadania umów na zastępstwo będzie znacząca.

Przyjmijmy, że firma zatrudniła pracownika na umowę na zastępstwo w marcu 2016 r. Pracownik ten będzie zapewne długo pracował, gdyż zastępuje pracownicę, która jest obecnie w ciąży, a następnie po urlopie macierzyńskim chce także wykorzystać urlop rodzicielski oraz sporą część urlopu wychowawczego. Gdyby nadal obowiązywały obecne przepisy, to przez cały okres zatrudnienia pracownika umowa mogłaby zostać rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem. Po zmianie przepisów od początku pracy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, natomiast po pół roku zatrudnienia już 1 miesiąc.

W przepisach przejściowych zawartych w ustawie nowelizującej nie wyodrębniono umowy na zastępstwo. Do umowy wskazanej w pytaniu (czyli trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów) trzeba więc zastosować te przepisy, które odnoszą się do umów na czas określony. Umowa na zastępstwo jest bowiem rodzajem umowy na czas określony. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony w okresie przejściowym nie bierzemy pod uwagę okresów pracy przypadających przed 22 lutego 2016 r.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Nowelizacja w zakresie umów terminowych różnie reguluje kwestię wypowiadania umów na czas określony trwających w dniu jej wejścia w życie. Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się obecne przepisy. Zatem takie umowy nie podlegają wypowiedzeniu. Natomiast w przypadku umów zawartych na okres powyżej 6 miesięcy, które zawierają klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, należy stosować nowe przepisy dotyczące wypowiedzeń (art. 14 ust. 3 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

Jednak w stosunku do umowy na zastępstwo przeważają opinie ekspertów prawa pracy, zgodnie z którymi mamy tu do czynienia z całościową odrębną regulacją zawartą w Kodeksie pracy. Zatem wypowiedzenie umowy na zastępstwo może zostać dokonane niezależnie od czasu, na jaki została zawarta, oraz niezależnie od zapisów o wypowiedzeniu zawartych w tej umowie.

Wskazana regulacja przejściowa nie wyłącza więc samej możliwości wypowiedzenia zawartej obecnie i trwającej 22 lutego 2016 r. np. umowy na zastępstwo podpisanej na okres 5-miesięcznego urlopu wychowawczego zastępowanej osoby.

Przy ustalaniu zakładowego stażu pracy w przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji będziemy jednak brać pod uwagę nie cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, lecz tylko okres liczony od 22 lutego 2016 r.

Do ustalenia okresu zatrudnienia, od którego zależny jest okres wypowiedzenia w przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, należy uwzględniać zatrudnienie liczone od 22 lutego 2016 r.

Warto zwrócić uwagę, że w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji (czyli do 22 maja 2016 r.) należy uzupełnić wskazaną przez Państwa umowę na zastępstwo o informacje o celu zawarcia tej umowy (zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

PODSTAWA PRAWNA:

● art. 331 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 1 pkt 5 i pkt 6, art. 14–16 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).

Zadaj pytanie na FORUM!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA