| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Świadectwo pracy > Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach

Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła szereg zmian w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jednakże wzór świadectwa pracy nie został dostosowany do zmian związanych z rodzicielstwem. Mimo to pracodawcy powinni wpisywać do wystawianych świadectw pracy informacje o urlopach rodzicielskich. Jak to zrobić?

Również w tych przypadkach informację o liczbie części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego pracodawca uzyska ze złożonych wniosków o odroczony urlop rodzicielski czy wychowawczy, gdyż takie warunki przewidują odpowiednio par. 19 i par. 23 rozporządzenia o wnioskach związanych z rodzicielstwem.

Zobacz serwis: Urlop wychowawczy

Obniżenie wymiaru etatu

Ostatnią informacją związaną z rodzicielstwem, o której pracodawca powinien się dowiedzieć ze świadectwa pracy, jest korzystanie z uprawnienia do zmniejszenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego (art. 1867 k.p.). Może z niego bowiem skorzystać jedynie pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, a ponadto tylko przez pierwsze 12 miesięcy obniżenia wymiaru zatrudnienia podlega on szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy (art. 1868 k.p.). Zatem brak tej informacji mógłby spowodować nadużycie w korzystaniu ze szczególnej ochrony stosunku pracy, jeśli np. pracownik skłamałby w oświadczeniu składanym wraz z wnioskiem o obniżenie etatu (par. 24 rozporządzenia o wnioskach związanych z rodzicielstwem).

Do świadectw pracy należy wpisywać informacje o urlopie ojcowskim, rodzicielskim i korzystaniu ze zmniejszenia etatu zamiast urlopu wychowawczego

RAMKA

W czym jest problem

Brak zmian w rozporządzeniu dotyczącym zasad wystawiania świadectw pracy oznacza wiele problemów praktycznych, w tym m.in.:

● Jak w treści świadectwa pracy wpisywać wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem z art. 188 k.p. w przypadku wykorzystywania jej w godzinach i nierównomiernego podziału tego uprawnienia przez rodziców?

● Czy w świadectwie pracy wpisywać liczbę części urlopu wychowawczego wykorzystanego przez pracownika, czy wystarczy jego wymiar, a pracodawca w zakresie liczby części będzie bazował na wniosku pracownika o urlop wychowawczy, który musi zawierać taką informację?

● Czy informacje o wykorzystanym urlopie ojcowskim lub rodzicielskim i liczbie ich części powinny być wpisywane w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym jego miejscu?

● Czy w świadectwie pracy należy wpisywać informacje o korzystaniu przez pracownika z uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego, a jeśli tak, to w której jego części?

PRZYKŁAD 1

Dzielona opieka nad dzieckiem

Rodzice pracujący w jednej firmie na pełne etaty podzielili się uprawnieniem do opieki nad dzieckiem w sposób nieproporcjonalny. Ojciec zadeklarował, że wykorzysta jedynie 4 godziny zwolnienia, pozostawiając matce prawo do skorzystania z 12 godzin. W marcu 2016 r. ojciec wykorzystał 2 godziny opieki nad dzieckiem w związku z bilansem zdrowia 6-latka, a z końcem kwietnia odchodzi z pracy za porozumieniem stron. Wpisanie w świadectwie pracy, że wykorzystał 2 godziny zwolnienia będzie sugerowało, że ma prawo jeszcze do 14 godzin wolnego z art. 188 k.p., podczas gdy pozostało mu do wykorzystania jedynie 2 godziny opieki. Wydaje się, że w takim przypadku w świadectwie pracy należy wpisać, że wykorzystał 2 godziny z przysługujących mu 4 godzin takiego zwolnienia od pracy.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

KODEKS PRACY 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Fundusz Hipoteczny Familia S.A.

Fundusz Hipoteczny Familia S.A. działa w Polsce od lipca 2010 roku. Oferuje usługę odwróconej hipoteki w formie renty dożywotniej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »