REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
senior
Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych - można tak powiedzieć. Dlaczego? Chodzi o nowe przepisy i podpisaną ustawę. Temat emerytur czerwcowych jest dość skomplikowany. Nawet sądy miały problem z tymi sprawami, więc musiał się tym zająć sam Trybunał Konstytucyjny. Chodzi bowiem o zgodność przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych - a zatem pierwszorzędnej sprawy dla seniorów - zabezpieczenia świadczeń - prawnie nabytych, z Konstytucją RP. Poniżej prosty opis sprawy, ze wskazaniem straty (owej gorzkiej decyzji) dla ogromnej rzeszy seniorów.

rozwiń >

Gorzka decyzja prezydenta dla emerytów i rencistów rodzinnych

Temat emerytur czerwcowych jest dość skomplikowany. Nawet sądy miały problem z tymi sprawami, więc musiał się tym zająć sam Trybunał Konstytucyjny. Chodzi bowiem o zgodność przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych - a zatem pierwszorzędnej sprawy dla seniorów - zabezpieczenia świadczeń - prawnie nabytych, z Konstytucją RP. Poniżej prosty opis sprawy, ze wskazaniem strat ogromnej rzeszy seniorów.

REKLAMA

REKLAMA

Emeryci czerwcowi czekali na sprawiedliwość od lat. Rząd daje im średnio 220 zł podwyżki, ale tak naprawdę zabiera obiecane 2 tys. zł wyrównania i 15 tys. zł rekompensaty. Można powiedzieć, że to słodko-gorzkie prawo dla wielu setek seniorów.

Nowe przepisy dotyczą osób, które:

  1. przeszły na emeryturę w czerwcu danego roku (lub od tego miesiąca mają przeliczone świadczenie),
  2. mają ustaloną rentę rodzinną po emerytach, którzy przeszli na emeryturę od czerwca w latach 2009–2019,
  3. mają prawo do renty rodzinnej po osobie zmarłej, która osiągnęła wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) i zmarła w czerwcu w latach 2009–2019, ale nie miała ustalonego prawa do emerytury.

Podstawa prawna dla tych regulacji to: Ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ustalonych w czerwcu w latach 2009–2019 oraz rent rodzinnych po ubezpieczonych, którym ustalono emerytury w czerwcu w latach 2009–2019 (Dz.U. poz. 1169) oraz ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1631 z późn. zm.)

Komunikat ZUS: ważne informacje i wytyczne, styczeń 2026

Poniżej warto zapoznać się z istotnym komunikatem ZUS w zakresie emerytur czerwcowych. ZUS wyjaśnia co trzeba robić a czego nie. Szczegóły poniżej.

REKLAMA

Emeryci czerwcowi - kim są i dlaczego zostali pokrzywdzeni?

Emerytami czerwcowymi nazywamy osoby, które przeszły na emeryturę w czerwcu w latach 2009-2019. Z powodu wadliwego systemu waloryzacji składek otrzymywali świadczenia niższe niż osoby przechodzące na emeryturę w innych miesiącach roku. Problem wynikał z różnic w sposobie obliczania emerytur - w czerwcu nie stosowano dodatkowych waloryzacji kwartalnych, co skutkowało obniżeniem świadczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Trybunał Konstytucyjny nakazał naprawić niesprawiedliwość

W dniu 15 listopada 2023 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok uznający dotychczasowe przepisy za niezgodne z Konstytucją. TK stwierdził, że wszystkie osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., które przeszły na emeryturę w czerwcu w latach 2009-2019, były dyskryminowane i powinny otrzymać rekompensatę.

Co daje ustawa, która weszła 1 stycznia 2026 r.?

Nowa ustawa przewiduje:

  • Ponowne przeliczenie emerytur ustalonych w czerwcu w latach 2009-2019
  • Średnią podwyżkę około 220 zł miesięcznie
  • Automatyczne przeliczenie przez ZUS - bez konieczności składania wniosków
  • Gwarancję, że nowa emerytura nie będzie niższa od dotychczasowej
  • Objęcie przepisami także rent rodzinnych po emerytach czerwcowych

Czego rząd nie dał emerytom? Emeryci i renciści rozczarowani. Decyzja prezydenta

  1. Brak wyrównania za okres oczekiwania: Pierwotnie ustawa miała wejść w życie 1 lipca 2025 r., ale termin przesunięto na 1 stycznia 2026 r. Ministerstwo Finansów wykreśliło zapis o wyrównaniu za ten okres (6-9 miesięcy), co oznacza stratę około 2 tys. zł dla każdego emeryta.
  2. Brak rekompensaty za lata wypłaty zaniżonych świadczeń: Rząd odmówił wypłaty wyrównań za przeszłość, tłumacząc że "świadczenia były obliczone zgodnie z obowiązującym wówczas prawem". Projekt poselski PiS zakładał wypłatę jednorazowej rekompensaty w wysokości 14 797 zł, ale został odrzucony.

Emerytury czerwcowe: harmonogram zmian 2026

1 stycznia 2026 r. - wejście ustawy w życie (już to się stało). Do 1 kwietnia 2026 r. - ZUS przeliczy wszystkie emerytury z urzędu. Od stycznia 2026 r. - wypłata świadczeń w nowej wysokości.

Ustawa naprawia problem emerytur czerwcowych tylko częściowo. Około 103 tysiące emerytów i rencistów otrzyma podwyżkę średnio o 220 zł miesięcznie, ale stracą obiecane wcześniej wyrównania. Brak rekompensaty za lata wypłaty zaniżonych świadczeń (nawet 15 tys. zł) i wyrównania za okres oczekiwania (około 2 tys. zł) to dla wielu emerytów gorzkie rozczarowanie. Choć ustawa realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego, robi to w sposób minimalny, oszczędzając budżetowi państwa setki milionów złotych kosztem pokrzywdzonych seniorów.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS daje pieniądze za utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej [KONKURS]

Można dostać nie małe pieniądze od ZUSu. Dlaczego? Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na dofinansowanie projektów dotyczących utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, które będą realizowane w 2027 roku. Sprawa bezpośrednio dotyczy więc zatrudnionych i zatrudniających. Sprawdź warunki konkursu.

Najniższa emerytura 2026 BRUTTO NETTO. Komu należy się gwarantowana minimalna emerytura?

Ile wynosi najniższa emerytura w 2026 roku? Tylko do końca lutego jest to kwota 1780,96 zł brutto i 1623,28 zł netto. Ile emeryci otrzymają na rękę po waloryzacji dnia 1 marca 2025 roku? Komu należy się gwarantowana przez ZUS minimalna emerytura?

AI już zmienia rynek pracy. Kto ma największe szanse na zachowanie zatrudnienia?

Polski rynek pracy wchodzi w fazę strukturalnej zmiany. Choć bezrobocie nadal pozostaje niskie, dane Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują trend wzrostowy. Eksperci Personnel Service podkreślają, że to efekt głębokiej transformacji, w której kluczową rolę odgrywa sztuczna inteligencja.

Pracodawcy są skupieni na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich pracujących w Polsce

Aktualnie pracodawcy skupiają się na pokoleniu Z, tymczasem to pokolenie X stanowi 36,5% wszystkich osób pracujących w Polsce. Pracownicy między 45. a 59. rokiem życia skupiają kluczową wiedzę ekspercką, doświadczenie i umiejętności. Co oznacza dla firmy ich odejście?

REKLAMA

Ile wynoszą emerytury, renty i dodatki po marcowej waloryzacji?

Seniorzy i w zasadzie nie tylko: warto wiedzieć, że ZUS wysyła decyzje w zakresie waloryzacji. Dobra czy zła informacja w liście? To zależy, czy dla danej osoby kwota podwyżki jest wystarczająca czy nie. Tak czy inaczej, od 1 marca świadczenia emerytalno-rentowe oraz dodatki wypłacane przez ZUS zostaną z automatu zwaloryzowane. Podwyżka będzie przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku. O ile dokładnie świadczenia wzrosną? Mamy oficjalne wyliczenia z ZUS!

Wyższe nie tylko emerytury, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne od 1 marca 2026 r. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Od 1 marca 2026 r. wyższe będą nie tylko emerytury i renty, ale i dodatki i świadczenia przedemerytalne. Ich nowa wysokość będzie powiększona o wskaźnik waloryzacji 5,3%. Nowe świadczenie przedemerytalne wyniesie 1993,76 zł brutto. Sprawdź kwoty dodatków do emerytur. Czy potrzebny jest wniosek, aby otrzymać podwyżkę?

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r.: poprawa warunków BHP w zakładach pracy. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? [Prewencja ZUS]

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r. Chodzi o poprawę warunków BHP w zakładach pracy. To konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? Wnioski do konkursu składa się za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl.

12 kwietnia nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę 12 lutego 2026

To już pewne: 12 kwietnia jest nowym świętem państwowym. Prezydent RP podpisał ustawę w dniu 12 lutego 2026 r. Po ponad stu latach od pamiętnego wydarzenia w 1919 roku, Polska oficjalnie uhonoruje bohaterów, którzy poświęcili swoje zdrowie dla Ojczyzny. Prezydent RP podpisał właśnie ustawę, która zmieni kalendarz świąt państwowych. Wielu już zastanawia się czy w zw. z tym dzień 12 kwietnia będzie dniem wolnym od pracy?

REKLAMA

Reforma PIP 2026 to rewolucja dla B2B. Co nowy projekt ustawy oznacza dla osób pracujących na B2B?

Reforma PIP to rewolucja dla B2B - dnia 26 stycznia 2026 r. MRPiPS opublikowało nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Co to oznacza dla osób pracujących na B2B? Jakie są kluczowe zmiany względem wersji projektu ustawy z października 2025 r.?

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani ze względu na wiek. Jakie jest jedno z największych wyzwań HR?

Nie tylko pracownicy po 50. roku życia są dyskryminowani w pracy ze względu na wiek. Okazuje się, że nie trzeba być seniorem, by w pracy doświadczać nierównego traktowania z powodu swojego wieku. Trzydziestolatkowie też doświadczają dyskryminacji. Jakie jest w związku z tym jedno z największych wyzwań HR?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA