REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
500 plus
500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

rozwiń >

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Wieści w sprawie 500 plus dla małżonków: od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu są takie, że senacka Komisja Petycji podjęła ostateczną decyzję w sprawie inicjatywy znanej potocznie jako „500 plus dla małżeństw”. Po ponad dwóch latach analiz, dyskusji i przygotowywania projektów ustawodawczych, większość senatorów postanowiła nie kontynuować prac nad petycją o wprowadzeniu finansowego wsparcia dla par z co najmniej 50-letnim stażem małżeńskim.

REKLAMA

REKLAMA

Jaki był pomysł? Jaka była petycja: 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Inicjatywa w postaci petycji nr P10-11/23 została skierowana do Senatu w styczniu 2023 R. Przewidywała wprowadzenie jednorazowego świadczenia jubileuszowego dla par obchodzących okrągłe rocznice długoletniego wspólnego życia. Wysokość wypłaty miała zależeć od stażu małżeńskiego: od 5000 zł po 50 latach wspólnego życia, do 8000 zł po 80 latach, z cofającym się o 500 zł co pięć lat wzrostem.

Świadczenie miało być finansowane z budżetu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Aby je otrzymać, małżonkowie mieli złożyć wniosek zaopatrzony w dokumenty z urzędu stanu cywilnego potwierdzające długoletni staż związku. Autor petycji porównywał tę propozycję do emerytury honorowej przyznawanej stulatkom, podkreślając, że ma ona być formą docenia długoletniej współpracy w małżeństwie.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Shutterstock

Ewolucja prac nad inicjatywą: 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Prace nad petycją trwały przez ponad dwa lata i przebiegały z mieszanymi sukcesami. Początkowo Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zajęło negatywne stanowisko, wskazując na brak precedensów dla tego typu świadczenia w polskim systemie wsparcia rodziny. Resort podkreślił, że długoletnie małżeństwa są już doceniane w formie medali i odznaczeń.

REKLAMA

Mimo tego sceptycyzmu propozycja zyskała poparcie niektórych senatorów. W maju 2023 roku komisja zleciła Biuru Legislacyjnemu przygotowanie wstępnego projektu ustawy. W styczniu 2024 roku przedstawiciele resortu rodziny zapowiedzieli ponowne rozważenie swojego stanowiska, a w lutym 2025 roku komisja jednogłośnie zdecydowała o kontynuowaniu prac nad projektem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Koszty – główna przeszkoda: 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Podczas prac wykazano, że realizacja inicjatywy w wersji zaproponowanej w petycji kosztowałaby państwo około 9,3 miliarda zł w ciągu 10 lat. Aby ograniczyć wydatki, przewodniczący komisji zaproponował zmiany: jednorazowe świadczenie w wysokości 5000 zł dla wszystkich par z co najmniej 50-letnim stażem, bez wzrostu w zależności od dalszych lat wspólnego życia. Ten wariant miał kosztować ok. 7 miliardów zł w dekadzie, przy czym w pierwszym roku wprowadzenia wydatki wyniosłyby ponad 3 miliardy zł.

Według danych z czerwca 2025 roku w Polsce żyje około 625 tysięcy par, które spełniałyby warunek co najmniej 50 lat wspólnego życia. Ministerstwo Finansów zajęło zdecydowanie negatywne stanowisko wobec projektu, wskazując na trudną sytuację finansową państwa, procedurę nadmiernego deficytu oraz konieczność skupienia się na innych priorytetach społecznych, jak opieka zdrowotna lub wsparcie dzieci.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu. Argumenty za i przeciw świadczeniu

Argumenty ZA: Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu. Argumenty za i przeciw świadczeniu

Za wprowadzeniem wsparcia opowiadali się senatorowie, którzy podkreślali wagę małżeństwa jako podstawowej jednostki społecznej. W dobie spadającej liczby zawieranych związków i rosnącej liczby rozwodów, taką inicjatywę uważali za sposób promowania wartości stabilnych związków i docenienie par, które przez dekady budowały rodzinną i społeczną stabilność.

ARGUMENTY PRZECIW: Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu. Argumenty za i przeciw świadczeniu

Przeciwnicy projektu wskazywali przede wszystkim na wysokie koszty oraz potrzebę racjonalnego gospodarowania środkami państwowymi. Podkreślali również, że już istnieją niefinansowe formy docenia długoletnich małżeństw, a w obecnej sytuacji państwo powinno skupić się na bardziej pilnych potrzebach obywateli.

Jak jest ostatecznie, co w 2026? Czy będzie od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu. Argumenty za i przeciw świadczeniu?

Ostateczne rozpatrzenie petycji miało miejsce podczas posiedzenia komisji z 14 października 2025 roku. Wówczas senatorowie rozpatrzyli dwa wnioski: wniosek o przyjęcie projektu ustawy w zaproponowanym wariancie oraz wniosek senator j o niekontynuowanie prac nad petycją. W głosowaniu większość poparła wniosek o zakończeniu prac. Przewodniczący komisji zaznaczył jednak, że decyzja nie jest ostateczna na zawsze – w przyszłości, gdy sytuacja finansowa państwa się poprawi, do tematu można będzie wrócić. ZATEM MOŻE W 2026 R. TEMAT od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu - wróci.

Po ponad dwóch latach prac nad inicjatywą o finansowym wsparciu dla par z co najmniej 50-letnim stażem małżeńskim, Senacka Komisja Petycji zdecydowała o zakończeniu dalszych działań. Głównym powodem tej decyzji stał się wysoki koszt projektu oraz trudna sytuacja finansowa państwa. Mimo że inicjatywa miała doniosły cel – docenienie stabilnych związków małżeńskich i promowanie ich wartości – nie udało się znaleźć rozwiązania akceptowalnego pod względem budżetowym - chodzi o zbyt duży koszt dla państwa. Ale uwaga - przewodniczący komisji nie wykluczył jednak, że w bardziej sprzyjających okolicznościach do tematu wróci - zatem być może w 2026 r. będą prace nad propozycją, tak aby świadczenie weszło od 2027 r. w życie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wczasy pod gruszą w Boże Ciało 2026 r. Komu należą się dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca. Jeśli pracownik wykorzystuje dłuższy urlop w tym okresie, może skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą. To dodatkowe pieniądze za wykorzystanie z reguły 14 dni kalendarzowych z rzędu urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy funkcjonuje u pracodawcy.

Odprawa pośmiertna czy odszkodowanie? Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

REKLAMA

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

REKLAMA

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA