REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Jak liczyć 3-dniowy, tygodniowy, miesięczny okres wypowiedzenia?
Wypowiedzenie umowy o pracę
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak liczyć okres wypowiedzenia? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się, wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca. Oto praktyczne przykłady.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę - ile wynosi?

Oczywiście, istnieją również inne sposoby rozwiązania umowy o pracę, jednak w tym artykule omówiono kwestie związane z ustalaniem biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę jako jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.

REKLAMA

Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia jak i ustalenia momentu rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia dotyczą zarówno pracodawców jak i pracowników.

Dla przypomnienia:

  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?

REKLAMA

Bardzo rzadko można spotkać się z zawieraniem umowy na okres próbny krótszy niż 2 tygodnie, jednak jest to jak najbardziej możliwe. W przypadku zawarcia tak krótkiej umowy, nadal istnieje możliwość jej wypowiedzenia, zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi 3 dni robocze.

Dniami roboczymi są dni nie tylko od poniedziałku do piątku, ale również sobota. Oczywiście, najczęściej sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, jednak zgodnie z art. 151(9) Kodeksu pracy, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Tym samym dniami roboczymi są dni od poniedziałku do soboty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dni robocze w kontekście ustalenia okresu wypowiedzenia nie oznaczają dni, które są dniami roboczymi pracownika zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy.

Przykład

Pracownik złożył do pracodawcy pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na okres dwóch tygodni. Pracownik wykonuje pracę jedynie w poniedziałki, wtorki i piątki, a oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy złożył we wtorek. Umowa o pracę rozwiąże się w piątek. Okres wypowiedzenia w tym przypadku biegnie od środy do piątku, czyli przez 3 dni robocze, a nie 3 dni, w którym pracownik ma wyznaczone dni pracy.

W przypadku złożenia wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze, do dni wliczanych do czasu trwania tego wypowiedzenia, wliczamy dzień następujący po dniu złożenia oświadczenia woli wyłączając niedziele i święta.

Dzień złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest wliczany do okresu wypowiedzenia. Wprawdzie przepisy Kodeksu pracy nie wskazują w jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia, ale na mocy art. 300 Kodeksu pracy, należy posiłkować się przepisami Kodeksu Cywilnego.

Dzień, w którym nastąpiło złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest brany pod uwagę w przypadku liczenia okresu wypowiedzenia.

Przykład

Otrzymane wypowiedzenie w piątek rozpocznie swój bieg w sobotę i zakończy we wtorek (pomijamy piątek jako dzień złożenia wypowiedzenia oraz niedzielę, czyli dzień wolny od pracy).

Przykład

Otrzymane wypowiedzenie w środę, rozpoczyna swój bieg w czwartek i kończy w sobotę (pomijamy środę jako dzień złożenia wypowiedzenia).

Ważne

Dzień upływu okresu wypowiedzenia jest jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia i to niezależnie od tego, czy jest to dzień pracujący dla pracownika, czy też nie.

3-DNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PONIEDZIAŁEK

WTOREK-ŚRODA-CZWARTEK

WTOREK

ŚRODA-CZWARTEK-PIĄTEK

ŚRODA

CZWARTEK-PIĄTEK-SOBOTA

CZWARTEK

PIĄTEK-SOBOTA-PONIEDZIAŁEK

PIĄTEK

SOBOTA-PONIEDZIAŁEK-WTOREK

SOBOTA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

NIEDZIELA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

Tygodniowy okres wypowiedzenia - jak liczyć?

Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach zawsze jest liczony od najbliższej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia i trwa zawsze do soboty. W tym przypadku również nie wliczamy dnia złożenia wypowiedzenia do okresu wypowiedzenia.

Przykład

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Złożenie wypowiedzenia nastąpiło w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej niedzieli, tj. 24.06.2018 i zakończy swój bieg w sobotę, tj. 07.07.2018.

REKLAMA

W przypadku liczenia okresu wypowiedzenia trwającego tydzień lub jego wielokrotność, nie pomijamy niedziel czy też dni świątecznych. Podstawową zasadą w przypadku tygodniowego okresu wypowiedzenia jest to, że rozpoczyna swój bieg zawsze w niedzielę i zawsze kończy się w sobotę.

Należy zauważyć, że w przypadku zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej spotykanym, czyli takim, który charakteryzuje się wykonywaniem pracy od poniedziałku do piątku, pracownik ma możliwość skutecznego złożenia wypowiedzenia najpóźniej w piątek. Mimo to, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w niedziele i trwa do soboty tydzień później lub dwa tygodnie później.

TYGODNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PIĄTEK 01.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

SOBOTA 02.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

NIEDZIELA 03.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PONIEDZIAŁEK 04.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

WTOREK 05.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

ŚRODA 06.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

CZWARTEK 07.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PIĄTEK 08.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

SOBOTA 09.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

NIEDZIELA 10.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PONIEDZIAŁEK 11.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

WTOREK 12.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

ŚRODA 13.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

CZWARTEK 14.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PIĄTEK 15.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

SOBOTA 16.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

NIEDZIELA 17.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PONIEDZIAŁEK 18.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

WTOREK 19.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

ŚRODA 20.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

CZWARTEK 21.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PIĄTEK 22.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

SOBOTA 23.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

NIEDZIELA 24.06.2018

OD NIEDZIELI 01.07.2018 DO SOBOTY 07.07.2018

 

Oczywiście w przypadku dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się również w najbliższą niedzielę po złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu i kończy się w sobotę dwa tygodnie później.

Przykład

Pracownik złożył wypowiedzenie w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę, tj. 24.06.2018 a zakończy w sobotę, dwa tygodnie później, tj. 07.07.2018.

Miesięczny okres wypowiedzenia - jak liczyć?

Okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącu lub miesiącach zawsze liczony jest w pełnych miesiącach kalendarzowych i rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i kończy z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego. Niezależnie od tego, w którym dniu danego miesiąca kalendarzowego zostanie złożone wypowiedzenie, to i tak bieg wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach biegnie od 1 dnia następnego, pełnego miesiąca kalendarzowego

Przykład

Pracownik złożył do pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.07.2018, czyli z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i zakończy swój bieg 30.09.2018, czyli z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego po upływie oczywiście 3 pełnych miesięcy kalendarzowych.

3-MIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PIĄTEK 01.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 02.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 03.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 04.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 05.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 06.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 07.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 08.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 09.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 10.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 11.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 12.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 13.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 14.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 15.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 16.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 17.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 18.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 19.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 20.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 21.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 22.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 23.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 24.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 25.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 26.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 27.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 28.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 29.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 30.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

Jak widać na przykładzie powyżej, niezależnie od dnia, w którym zostanie złożone wypowiedzenie umowy o pracę (w przypadku okresu wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach), bieg wypowiedzenia rozpoczyna się wraz z początkiem pełnego miesiąca kalendarzowego i obejmuje pełne miesiące kalendarzowe, następujące bezpośrednio po sobie. Liczba dni kalendarzowych w danym miesiącu kalendarzowym nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.

Przykład

Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 01.07.2018. Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.08.2018 i będzie trwał do 30.08.2018. Dniem rozwiązania umowy o pracę będzie ostatni dzień kalendarzowy sierpnia.

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA