Kategorie

Kiedy zaczyna się i kończy okres wypowiedzenia

Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Agnieszka Brzostek
Kiedy zaczyna się i kończy okres wypowiedzenia/fot.shutterstock
Kiedy zaczyna się i kończy okres wypowiedzenia/fot.shutterstock
Okres wypowiedzenia nie zaczyna biec od momentu złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie określają kiedy zaczyna się i kończy okres wypowiedzenia.

Okresy wypowiedzenia mierzone w tygodniach lub miesiącach kończą się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Za wypowiedzeniem można rozwiązać zarówno umowę na okres próbny, jak i kontrakty zawarte na czas określony i nieokreślony. Okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Natomiast okres wypowiedzenia w przypadku umowy na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wynosi więc:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów

Kiedy rozpoczyna się okres wypowiedzenia?

Jeżeli okres wypowiedzenia jest liczony w miesiącach, to momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia trwa pełne miesiące, a ich różna długość nie ma znaczenia dla terminu zakończenia wypowiedzenia.

Natomiast w przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach, momentem rozpoczęcia biegu wypowiedzenia jest pierwsza niedziela następująca po dniu złożenia wypowiedzenia.

Reklama

Przy wypowiedzeniu liczonym w dniach (tylko przy na najkrótszej umowie na okres próbny) za pierwszy dzień wypowiedzenia uznaje się dzień roboczy, który następuje po dniu doręczenia wypowiedzenia. Bierze się pod uwagę wszystkie dni poza niedzielami i dniami świątecznymi, łącznie z dniami dodatkowo wolnymi od pracy.

Pojawiła się jeszcze wątpliwość, czy początkiem biegu terminu okresu wypowiedzenia będzie dzień dojścia oświadczenia woli do adresata czy pierwszy dzień kolejnego miesiąca kalendarzowego. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem jest bowiem tzw. jednostronną czynnością prawną, a to oznacza, że jest skuteczne z chwilą, gdy doszło do adresata (pracodawcy) w taki sposób, że mógł się on zapoznać z jego treścią. Niejasności wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 czerwca 2005 roku, III PK 44/05, kiedy uznał, że sformułowanie „w okresie wypowiedzenia” należy rozumieć jako okres po dokonaniu wypowiedzenia (złożenia pracownikowi/pracodawcy oświadczenia woli o wypowiedzeniu) do upływu okresu wypowiedzenia (rozwiązania umowy o pracę).

Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? 

Wypowiedzenie kończy się zatem z ostatnim dniem miesiąca (wypowiedzenie liczone w miesiącach) lub po upływie jednego lub dwóch tygodni kalendarzowych w kolejną sobotę (wypowiedzenie liczone w tygodniach).


Termin kończący okres wypowiedzenia liczonego w miesiącach i tygodniach reguluje art. 30 § 21 Kodeksu pracy, zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. - Przykładowo, jeśli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a oświadczenie woli zostanie doręczone 13 lipca, to umowa ulegnie rozwiązaniu 31 sierpnia. Inaczej mówiąc, przewidziany w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia liczący miesiąc musi obejmować co najmniej miesiąc kalendarzowy. Jeśli oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zostanie doręczone z końcem miesiąca, lecz wcześniej, to w praktyce okres ten będzie dłuższy. Analogicznie zasadę tą należy stosować do obliczania długości okresów wypowiedzenia obejmujących tydzień lub jego wielokrotność. Przykładowo jeśli okres wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 1 tydzień, a oświadczenie woli zostanie złożone w czwartek, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w przyszłą sobotę - podkreśla mecenas Marta Kowalczyk, ekspert prawa pracy.

Wydłużenie okresu wypowiedzenia

Reklama

W praktyce pracownik może więc wydłużyć okres wypowiedzenia, jaki ustawowo mu przysługuje. - W najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego odnajdujemy pogląd, zgodnie z którym okresy wypowiedzenia nie są sztywne, lecz mają charakter okresów minimalnych. Do wydłużenia okresu wypowiedzenia dochodzi z mocy prawa, a konkretnie przepisów o terminach wypowiedzenia, w sytuacji, gdy pracownik złoży oświadczenie woli w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca - podkreśla mecenas Marta Kowalczyk.

Do wydłużenia okresu wypowiedzenia dochodzi więc w sytuacji, gdy oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę złożone zostanie wcześniej niż w przewidzianych terminach, czyli na przykład w poniedziałek w przypadku wypowiedzenia liczonego w tygodniach (wypowiedzenie zaczyna biec dopiero od najbliższej niedzieli) lub na początku miesiąca w przypadku wypowiedzenia liczonego w miesiącach (wypowiedzenie zaczyna biec dopiero od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie).

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację
Karta Nauczyciela. Komentarz (PDF)
Karta Nauczyciela. Komentarz (PDF)
Tylko teraz
Źródło: gazetaprawna.pl
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.