Tematy - ZUS, Zatrudnienie - INFOR.PL

Posłowie na 82. posiedzeniu Sejmu zapoznają się z Informacją Rządu o działaniach podejmowanych w 2013 r. na rzecz realizacji postanowień uchwały Sejmu Karta Praw Osób Niepełnosprawnych. Wskazuje się m.in. na wzrost zatrudnienia z 20,8% w 2008 r. do 22,6% w 2013 r.

Odnotowano bardzo szybki rozwój outsourcingu w Polsce. Branża wzrasta o jedną piątą rocznie. Usługi dla biznesu charakteryzują się szybkim przyrostem zatrudnienia. Przewiduje się, że do końca 2015 r. zatrudnienie w branży wyniesie od 150 do 170 tys. osób.

W porównaniu do poprzedniego roku spadła zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Co stanowi przyczynę wzrostu bezrobocia wśród tej szczególnej grupy pracowników? 100 firm zrezygnowało ze statusu zakładu pracy chronionej. Dlaczego?

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za zwłokę zaewidencjonowanych na subkoncie za III kwartał 2014 r. Ile wynosi?

Wypłata zawieszonych od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. emerytur następuje tylko na wniosek emerytów. Przyczyną zawieszenia ich wypłaty było nierozwiązanie stosunku pracy zawartego przed przejściem na emeryturę.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego 19 listopada 2014 r. podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia i zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w październiku. Ile wynosi w porównaniu do września?

W 2015 r. zostaną wydane przez PIP poradniki dla cudzoziemców na temat polskiego rynku pracy i ich praw pracowniczych. Celem planowanych działań jest zwiększenie świadomości obcokrajowców na temat ich praw.

Wzrost gospodarczy przyczynia się do masowej ucieczki wykwalifikowanych pracowników. Tak wynika z przeprowadzonego przez Hay Group badania. Pracodawcy stają przed trudnym zadaniem. Co zrobić, aby zatrzymać talenty w swojej firmie?

Młodzi pracownicy wolą odkładać składki emerytalne w ZUS. Tylko niecałe 2% osób rozpoczynających pracę odkłada część składek w OFE.

Zmiany w KRS wchodzące w życie z dniem 1 grudnia 2014 r. doprowadzą do automatycznego zakładania kont płatników składek rozpoczynających działalność i podlegających obowiązkowi wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym.

Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje okres przejściowy dotyczący wprowadzania e-zwolnień lekarskich. W latach 2016-2017 będą obowiązywały jednocześnie stare i nowe zwolnienia lekarskie.

Z przeprowadzonych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w co drugiej firmie występuje nielegalne zatrudnienie. Co zrobić, by zmienić tak negatywny obraz zatrudnienia w Polsce?

Pracodawcy, którzy zostaną wylosowani, będą zobligowani do przekazania w terminie do 31 marca 2015 r. sprawozdania Z-12 za 2014 r. Natomiast od 14 października 2014 r. niektóre związki zawodowe zostały zobowiązane do złożenia w terminie do 4 maja 2015 r. sprawozdania SOF-2F.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał komunikat w sprawie aktualizacji certyfikatu PE-2-ZUS-EWD, który służy do elektronicznej wymiany danych z ZUS.

We wrześniu 2014 r. bezrobocie zmniejszyło się do poziomu 11,5%. To już ósmy miesiąc z rzędu spadku liczby bezrobotnych. Na rynku pojawia się też więcej ofert pracy.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2014 r. wzrosło od ubiegłego września o 3,4%. Wzrosło również zatrudnienie. GUS podał wzrost o 0,8%.

Rośnie zatrudnienie osób niepełnoprawnych. Pracodawcy zaczynają zdawać sobie sprawę z korzyści, jakie przynosi im zatrudnienie niepełnosprawnych.

Nie ma żadnych przeszkód prawnych, aby pomimo powołania członka zarządu na okres z góry oznaczonej kadencji, zatrudnić go na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy wykorzystanie tego typu umowy jest korzystne dla spółki kapitałowej oraz czy ten rodzaj umowy uwzględnia w wystarczający sposób specyfikę funkcji pełnionej przez członków zarządu?

Zatrudnienie osób skazanych jest możliwe, ale tylko za zgodą i na warunkach określonych przez dyrektora zakładu karnego, które powinny zapewnić prawidłowy przebieg odbywania kary pozbawienia wolności. Jakie korzyści z zatrudniania osób pozbawionych wolności mają pracodawcy?

Umowa o zarządzanie zawarta z członkiem zarządu spółki kapitałowej łączy w sobie cechy umowy zlecenia, o dzieło czy nawet umowy o pracę. Skonstruowanie tego typu umowy może budzić wiele wątpliwości. Przedstawiamy zatem wzór umowy o zarządzanie z członkiem zarządu spółki kapitałowej.

Członkowie zarządu spółek kapitałowych mogą wykonywać swoją pracę na podstawie cywilnoprawnej umowy o zarządzanie. Łączy ona w sobie elementy różnych umów nazwanych, takich jak: umowy zlecenia, umowy o dzieło czy też umowy o pracę.

Członków zarządu spółek kapitałowych można zatrudniać na podstawie aktu wyboru. Pozwala to na precyzyjne zharmonizowanie czasu trwania pracowniczego stosunku zatrudnienia z okresem piastowania funkcji w zarządzie spółki, co nie do końca jest możliwe w przypadku umowy o pracę.

Ponownie okazuje się, że na polskim rynku pracy brakuje informatyków. Branża ta rozwija się w dynamicznym tempie. Poszukiwani są wysoko wykwalifikowani pracownicy.

Produktem najwyższej jakości oznaczonym znakiem Quality International 2014 została Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE.zus.pl). To już kolejna nagroda dla tego systemu.

Wzrost zatrudnienia w Polsce wynika z przeglądu kwartalnego Komisji Europejskiej. W drugim kwartale zatrudnienie wzrosło w naszym kraju o 0,5%.

Gdy chodzi o umowny stosunek pracy, umowa o pracę na czas określony to optymalna forma zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych. Przedstawiamy wzór umowy o pracę z członkiem zarządu.

Umowa o pracę na czas określony stanowi optymalną formę umownego zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie stosunku pracy. Jakie są zalety i wady tego typu zatrudnienia?

Od 2015 r. lekarze będą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie, które znacznie ułatwią Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych ich weryfikację. Czy e-zwolnienia całkowicie zastąpią zwolnienia papierowe?

Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy zlecenia musi pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od niego oświadczenie, na podstawie którego można określić, jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał regulować.

Urlop ojcowski co do zasady przysługuje tylko pracownikowi. Jednak osoby, które prowadzą własną działalność gospodarczą, pomimo tego, że nie przysługuje im urlop ojcowski w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, mogą liczyć na zasiłek macierzyński z tego tytułu za okres 14 dni.

ZUS ma swój kanał na YouTube - Elektroniczny ZUS. Można dowiedzieć się tam, o co chodzi w ubezpieczeniach społecznych oraz z jakich praw korzystają ubezpieczeni.

Liczba zarejestrowanych użytkowników PUE ZUS przekroczyła już 800 tysięcy. Sprawdź, do czego ma dostęp zalogowany klient PUE.

Kolejnym z kroków podjętych przez Unię Europejską jest utworzenie sieci publicznych służb zatrudnienia, które stanowią nowe struktury współpracy, mające pomóc państwom członkowskim w dalszym koordynowaniu polityki i walki z bezrobociem. Oficjalna inauguracja sieci publicznych służb zatrudnienia miała miejsce w dniu wczorajszy, 23 września.

Urlop ojcowski to specjalne uprawnienie rodzicielskie przysługujące ojcu dziecka zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Jakie dokumenty należy dostarczyć, aby go otrzymać?

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i poziom zatrudnienia w sierpniu 2014 r.

Środki przekazywane z OFE do ZUS w latach 2014-2015 osiągną wartość 8,5 mld zł. Będą przekazywane w ramach tzw. suwaka bezpieczeństwa.

Roczne sprawozdanie "Education at a Glance 2014" podkreśla znaczenie inwestycji w kształcenie dla przyszłego wzrostu gospodarczego i zatrudnienia w Unii Europejskiej.

Jak wynika z badań, 66 proc. firm zamierza zatrudniać specjalistów. Jest to wynik ogólnej poprawy na rynku pracy.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych zobowiązuje określone podmioty do realizacji zadań z zakresu ubezpieczeń społecznych. Niewywiązywanie się z ustanowionych obowiązków powoduje zakładanie przez ZUS oznaczonych sankcji.

Prezes ZUS krytykuje raport NIK dotyczący ściągalności składek przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak twierdzi Zbigniew Derdziuk, raport ten mija się z prawdą, gdyż ZUS ściąga rocznie 99 proc. należnych składek.

Rząd wstępnie przyjął w środę projekt budżetu na 2015 rok. Przewidziano nominalny wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej o 4,3 proc. i wzrost zatrudnienia w gospodarce narodowej o 0,8 proc. Ekonomiści oceniają, że planując finanse państwa resort finansów przyjął realne założenia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o przekazaniu otwartym funduszom emerytalnym 10,65 mln zł.

Przedsiębiorca, który złoży wniosek do ZUS o udzielenie ulgi w spłacie składek, może spotkać się z brakiem rozpatrzenia tego wniosku lub z odmową przyznania pomocy. W jakich przypadkach wnioskodawca nie uzyska ulgi?

Przedsiębiorca z problemami w opłacaniu składek ZUS, który ubiega się o udzielenie ulgi lub o umorzenie należności, musi złożyć stosowny wniosek. W jaki sposób należy złożyć wniosek do ZUS?

Przedsiębiorcy mający problemy z płatnościami wobec ZUS mogą występować z wnioskiem o rozłożenie należności na raty lub odroczenie terminu płatności składek. Jakiej pomocy może udzielić im ZUS?

Z zasad prawa pracy i gwarancji pracowniczych wynika obowiązek zapewnienia równości praw i równego traktowania pracowników przez pracodawców. Czy istnieją jakiekolwiek różnice między równością praw, a równym traktowaniem w zatrudnieniu?

Pracodawca ma obowiązek dokonania zgłoszenia pracownika do ZUS w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, a więc od daty zawarcia umowy o pracę. Czy istnieją okoliczności, w których pracownikowi niezgłoszonemu do ZUS, przysługiwać będzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?

Przedsiębiorcy, którzy np. z przyczyn gospodarczych, mają problemy z płatnościami wobec ZUS, mogą występować z wnioskiem o ulgę lub umorzenie. Jakie należności podlegają uldze, a jakie umorzeniu?

Przedsiębiorca, którzy np. ze względów gospodarczych ma problemy z płatnościami wobec ZUS, może wystąpić z wnioskiem o rozłożenie należności względem ZUS na raty lub odroczenie terminu płatności składek. ZUS ma zaś obowiązek zbadania wniosku pod kątem przepisów dotyczących pomocy publicznej. Jakie są warunki określania wartości pomocy publicznej udzielone przez ZUS i co w sytuacji, gdy udzielona pomoc ma charakter pomocy de minimis?

Przedsiębiorcy, którzy np. z przyczyn gospodarczych mają problemy z płatnościami wobec ZUS, mogą występować z wnioskiem o następujące rodzaje ulg: rozłożenie należności na raty lub odroczenie terminu płatności składek. W jakim trybie następuje rozpatrzenie sprawy o udzielenie ulgi w płatności wobec ZUS?

ZUS, Zatrudnienie

Karta Praw Osób Niepełnosprawnych - działania podejmowane w 2013 r.

Szybki rozwój outsourcingu w Polsce

100 firm zrezygnowało ze statusu zakładu pracy chronionej

Nowy wskaźnik waloryzacji składek emerytalnych za III kwartał 2014 r.

Wypłata zawieszonych emerytur tylko na wniosek

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w październiku 2014 r.

Poradniki dla cudzoziemców od 2015 r. - prawa pracownicze

Wpływ wzrostu gospodarczego na wykwalifikowanych pracowników

Młodzi pracownicy wybierają ZUS

Zmiany w KRS od 1 grudnia 2014 r. - konta płatników składek

Stare i nowe zwolnienia lekarskie w latach 2016-2017

W co drugiej firmie nielegalne zatrudnienie

Nowy formularz sprawozdania Z-12 i sprawozdanie SOF-2F za lata 2014-2015

Aktualizacja certyfikatu PE-2-ZUS-EWD

Mniej bezrobotnych, więcej ofert pracy - wrzesień 2014 r.

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie we wrześniu 2014 r.

Rośnie zatrudnienie osób niepełnosprawnych - przyczyny

Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych - umowa o pracę na czas nieokreślony

Zatrudnienie osób skazanych

Wzór umowy o zarządzanie z członkiem zarządu spółki kapitałowej

Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie cywilnoprawnej umowy o zarządzanie

Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie aktu wyboru

Na rynku pracy brakuje informatyków

PUE ZUS produktem najwyższej jakości - Quality International 2014

Wzrost zatrudnienia w Polsce - przegląd kwartalny KE

Wzór umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej

Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie umowy o pracę na czas określony - zalety i wady

E- zwolnienie lekarskie

Umowa zlecenie – kiedy podatek, a kiedy ZUS?

Urlop ojcowski a działalność gospodarcza

Elektroniczny ZUS na YouTube

800 tys. użytkowników PUE ZUS

Sieci publicznych służb zatrudnienia

Dokumenty do wniosku o urlop ojcowski

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie w sierpniu 2014 r.

Więcej środków przejdzie z OFE do ZUS w latach 2014-2015

Roczne sprawozdanie "Education at a Glance 2014"

66 proc. firm zwiększy zatrudnienie specjalistów

Sankcje ZUS za niewykonywanie obowiązków dotyczących ubezpieczeń społecznych

ZUS ściąga rocznie 99 proc. należnych składek

Nominalny wzrost wynagrodzeń i wzrost zatrudnienia w 2015 r.

ZUS przekazał do OFE 10,65 mln zł

Kiedy ZUS nie przyzna ulgi w spłacie składek?

Wniosek o udzielenie ulgi w spłacie lub o umorzenie należności wobec ZUS

Problem z opłacaniem składek - rodzaje pomocy udzielanej przez ZUS

Równość praw i równe traktowanie w zatrudnieniu – to samo czy nie?

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego pracownika niezgłoszonego do ZUS

Jakie należności wobec ZUS podlegają uldze i umorzeniu?

Określenie wartości pomocy publicznej udzielonej przez ZUS

Rozpatrzenie sprawy o udzielenie ulgi w płatnościach wobec ZUS