| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Obow. pracodawcy i pracownika

Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)

Aktualizacja: 29.09.2011

Kodeks pracy zakreślił pewne nieprzekraczalne terminy, po upływie których pracodawca nie może już ukarać pracownika karą porządkową, nawet jeżeli pracownik na to zasługuje. »

Jakie kary może nałożyć pracodawca na pracownika? (art. 108)

Aktualizacja: 29.09.2011

W przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo ukarać pracownika stosowną karą. »

Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Aktualizacja: 29.09.2011

Każdy pracownik za dobrze wykonywaną pracę ma prawo otrzymywać nagrody i wyróżnienia. Informacja o takim wyróżnieniu powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika. »

Obowiązywanie regulaminu pracy (art. 104(3))

Aktualizacja: 29.09.2011

Kiedy pracodawca w porozumieniu z organizacją związkową, bądź samodzielnie ustali regulamin pracy, dla pracowników istotne jest, od kiedy jest on dla nich wiążący. »

Kto ustala regulamin pracy? (art. 104(2))

Aktualizacja: 29.09.2011

W regulaminie pracy znajdują się prawa i obowiązki stron stosunku pracy – pracowników i pracodawcy. Kto jednak ma ostateczny wpływ na jego kształt? »

Co określa regulamin pracy? (art. 104(1))

Aktualizacja: 29.09.2011

Regulamin pracy ogólnie mówiąc określa szczegółowo prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy w konkretnym zakładzie pracy. »

Kiedy wprowadza się regulamin pracy? (art. 104)

Aktualizacja: 29.09.2011

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. »

Zakaz konkurencji (art. 101(1)-101(4))

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć między sobą umową, na podstawie której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy, w także po jego ustaniu. »

Obowiązki pracownika (art. 100)

Aktualizacja: 29.09.2011

Kodeks pracy nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale także na pracowników. Jakkolwiek są oni stroną uprzywilejowaną w stosunku pracy i szeroko chronioną przez przepisy prawa, to jednak również mają pewne obowiązki, których niewykonywanie może spowodować nieprzyjemne konsekwencje. »

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy (art. 99)

Aktualizacja: 29.09.2011

Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca tego nie zrobi? »

Obowiązek wydania świadectwa pracy (art. 97)

Aktualizacja: 29.09.2011

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem. Na jego podstawie uzyskujemy urlop u następnego pracodawcy, czy ustalamy okresy składowe do emerytury. »

Przeciwdziałanie mobbingowi (art. 94(3))

Aktualizacja: 29.09.2011

Jednym z podstawowych obowiązków nałożonych przez Kodeks pracy na pracodawcę jest przeciwdziałanie mobbingowi. »

Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy (art. 94(2))

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca ma obowiązek informować wszystkich swoich pracowników o możliwości zmiany rodzaju zatrudnienia. »

Informowanie o przepisach dotyczących równego traktowania (art. 94(1))

Aktualizacja: 29.09.2011

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników o obowiązujących w danym zakładzie przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. »

Obowiązki pracodawcy (art. 94)

Aktualizacja: 29.09.2011

Kodeks pracy określa podstawowe obowiązki, jakie ma pracodawca względem swoich pracowników. »

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »