| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Ochrona pracownika w prawie pracy

Ochrona pracownika w prawie pracy

Ochrona pracowników może przyjąć w pra­wie pracy różne formy. Może dotyczyć ochrony przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę, ochrony życia i zdrowia, czyli obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higie­nicznych warunków pracy, czy ochrony poszcze­gólnych kategorii pracowników.

Szczególne obowiązki ma również pracodawca w stosunku do pracowników młodocianych. Z kolei pracownikom niepełnosprawnym pracodawca ma zapewnić dodatkową przerwę oraz zwolnić na czas rehabilitacji na turnusie rehabilitacyjnym. Odrębną kategorią pracowników chronionych są członkowie związku zawodowego imiennie wskaza­ni uchwałą zarządu lub pracownicy będący członka­mi danej zakładowej organizacji związkowej, upo­ważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakre­su prawa pracy. Nie można im wypowiedzieć ani rozwiązać umów o pracę, a ponadto jednostron­nie zmienić na niekorzyść warunków pracy i płacy (z wyjątkiem sytuacji, gdy dopuszczają to odręb­ne przepisy).

Pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę m.in. pracownicy w ciąży, pracowni­kom korzystającym z urlopów związanych z rodzi­cielstwem czy pracownikowi w okresie usprawiedli­wionej nieobecności spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodaw­cę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowie­dzenia.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Szczególna ochrona pracowników jest wyłączo­na w sytuacjach zwolnień grupowych, likwidacji bądź upadłości pracodawcy. Ponadto nie przysłu­guje ona pracownikom chronionym, jeżeli zacho­dzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organi­zacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy z takim chronionym pracownikiem.

Ochrona pracowników przejawia się również w konieczności kierowania pracowników na okre­sowe badania lekarskie oraz na kontrolne badanie lekarskie, gdy pracownik powraca do pracy po cho­robie trwającej co najmniej 30 dni. Ponadto w razie stwierdzenia przez lekarza szkodliwości wykony­wanej pracy dla zdrowia pracownika pracodawca ma obowiązek przeniesienia go na inne stanowisko pracy niezagrażające zdrowiu. Ochronę pracowników będących funkcjonariusza­mi publicznymi przewidują też pragmatyki służbo­we regulujące prawa i obowiązki poszczególnych grup zawodowych. Mogą one przyznawać większą ochronę pracowniczą.

Dodatkowo z ochrony korzystają funkcjonariu­sze w trakcie pełnienia obowiązków lub w związ­ku z wykonywaniem obowiązków służbowych, np. funkcjonariusze Policji. Z ochrony przysłu­gującej funkcjonariuszom publicznym korzystają także inspektorzy przeprowadzający kontrole pra­codawców.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Krzemirski

Współzałożyciel Fabryki Narciarzy. Instruktor narciarstwa od 19 roku życia. Prócz legitymacji państwowej, posiada również uprawnienia Niemieckiego Stowarzyszenia SPORTS.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »