Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z Kodeksu pracy

Do obowiązków spoczywających na pracodawcy zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy zaliczyć możemy:

• Zatrudnienie pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem, które powinno odpowiadać zarówno posiadanemu przez pracownika wykształceniu jak również zakresowi nałożonych na niego obowiązków i odpowiedzialności,
• Sporządzenie umowy o prace w formie pisemnej,
• Poszanowanie godności jak też dóbr osobistych pracownika,
• Poinstruowanie pracowników z obowiązującym ich zakresem obowiązków, sposobem ich wypełniania oraz przysługujących uprawnieniach,
• Zorganizowanie procesu pracy w sposób umożliwiający pełne wykorzystywanie kwalifikacji kadry pracowniczej oraz zapobiegający długim przestojom,
• Zapewnienie możliwie jak najmniejszego stopnia uciążliwości pracy,
• Przeciwdziałanie wszelkim przejawom dyskryminacji w zatrudnianiu, zwłaszcza z powodu płci / wyznania / niepełnosprawności / poglądów / wieku / wykształcenia,
• Terminowość wypłacania wynagrodzenia,
• Wsparcie pracowników, którzy zdecydowali się podnosić posiadane przez siebie wykształcenie. Pracodawca może na przykład opłacić koszty czesnego, pomocy dydaktycznych, dojazdy na zajęcia i egzaminy, udzielać dodatkowego płatnego urlopu na potrzeby związane z edukacją,
• Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz cyklicznych szkoleń,
• Bezstronność ocen,
• Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników stosownie do posiadanych przez pracodawcę możliwości,
• Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy. Pod pojęciem mobbingu rozumieć należy każde uporczywe i długotrwałe nękanie bądź zastraszanie pracownika prowadzące do obniżenia oceny przydatności w pracy. Niestety, takie zjawisko jest ujawniane  coraz częściej.

Podróż służbowa przedsiębiorcy – diety w kosztach uzyskania przychodów

Stawki podatku od nieruchomości 2013 / 2014

Natomiast do obowiązków leżących po stronie pracownika znaleźć możemy te czynności, które zmierzają do zagwarantowania sprawnego przebiegu pracy w zakładzie, są to na przykład:

• Przestrzeganie harmonogramu pracy,
• Respektowanie wszelkich przepisów prawnych regulujących proces pracy,
• Dbałość o dobro pracodawcy, realizowane poprzez sumienne wypełnianie powierzonych obowiązków, dążenie do powiększenia majątku przedsiębiorstwa,
• Zachowanie tajemnicy, której ujawnienie mogłoby zagrozić interesom pracodawcy,
• Podporządkowanie się poleceniom pracodawcy. Jednak należy od razu zaznaczyć, że chodzi o polecenia, które pozostają w zgodzie z zapisami ujętymi w umowie o prace, pracownik nie jest zobowiązany do wypełniania obowiązków, które nie wynikają z umowy. Polecenia nie mogą być oczywiście także sprzeczne z obowiązującymi w danym zakresie przepisami prawa. W przypadku, gdy pracownik otrzyma polecenie niezgodne z zapisami umowy lub prawem, powinien poinformować swojego przełożonego o posiadanych podejrzeniach, takie zachowanie będzie dowodem zachowania staranności oraz dbałości o dobre imię pracodawcy. W interesie pracownika jest, aby swe podejrzenia złożył w formie pisemnej.