Strona główna » Kadry » Kodeks pracy » Obowiązki pracodawcy i pracownika » Kiedy wprowadza się regulamin pracy? (art. 104)

Kiedy wprowadza się regulamin pracy? (art. 104)

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

27 sierpnia 2009, 21:03

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek wprowadzania regulaminu pracy.

inforCMS

REKLAMA

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Regulaminy pracy, jeżeli określają jakieś prawa i obowiązki stron stosunku pracy, są źródłem prawa w danym zakładzie i nie można ich nie stosować w życiu codziennym. Regulaminy pracy w pierwszej kolejności konkretyzują prawa i obowiązki na potrzeby konkretnego zakładu pracy. Precyzyjne określenie w regulaminie pracy obowiązków pracowniczych, związanych z przebiegiem procesu pracy, umożliwia pracodawcy np. stosowanie kar porządkowych wobec pracowników naruszających tak ustalone wymagania.

Autopromocja

Zobacz: Zakaz konkurencji (art. 101(1)-101(4))

Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek wprowadzania regulaminu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli:

w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawcy obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub
gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.

Oczywiście pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 osób również może ustalić regulamin pracy, który będzie obowiązujący dla wszystkich.