Wykorzystywanie komputera służbowego do celów prywatnych

Jan S. był zatrudniony w dużej firmie handlowej, jako kierownik regionu. W związku z brakiem podwyżek i możliwości rozwoju osobistego, postanowił zmienić pracę i uzgodnił z pracodawcą, że jego umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron. Kiedy jednak pracodawca odebrał jego służbowy komputer okazało się, że były w nim zainstalowane liczne aplikacje niewykorzystywane do celów służbowych, taki jak programy do ściągania plików z Internetu, czy gry komputerowe. Co więcej, pomimo iż komputer zawierał wiele danych poufnych dotyczących firmy, nie był wystarczająco zabezpieczony przez atakami wirusów bądź hackerów

Polecamy: Co określa regulamin pracy? (art.104 (1))

Wobec powyższego, firma zdecydowała o zwolnieniu Jana S. nie na podstawie porozumienia stron, ale dyscyplinarnie bez wypowiedzenia.

Jan S. odwołał się od tego wypowiedzenia do sądu i w I instancji przegrał. Sąd ten stwierdził, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była uzasadniona wskazanymi wyżej powodami. Jednak Sąd drugiej instancji przychylił się do argumentacji Jana S. uznając, że wskazane przez firmę powody zwolnienia dyscyplinarnego nie były istotne na tyle, aby uzasadniały ten tryb zwolnienia. Sąd II instancji przyznał więc Janowi S. odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Polecamy: Przeciwdziałanie mobbingowi (art. 94(3))

Od tego wyroku firma wniosła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, który ją uwzględnił, uchylił wyrok drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania sądowi I instancji, powołując się na jeszcze inne okoliczności. Otóż Sąd Najwyższy wskazał, że kwestia, czy korzystanie ze sprzętu należącego do pracodawcy do celów niemających związku z wykonywaną pracą jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, powinna być oceniona z punktu widzenia częstotliwości tych działań. Inaczej powinny być oceniane takie zachowania, jeśli mają one charakter incydentalny, a inaczej, jeśli są swoistego rodzaju praktyką, która uniemożliwia lub poważnie ogranicza wykonywanie obowiązków pracowniczych.

Podsumowując należy wskazać, że pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę nawet bez wypowiedzenia z powodów wskazanych powyżej, ale tylko wtedy, gdy charakter tych naruszeń, tj. używanie komputera służbowego do celów prywatnych będzie miało charakter nagminny.

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online