Informowanie o przepisach dotyczących równego traktowania (art. 94(1))
REKLAMA
REKLAMA
Obowiązek ten powinien być realizowany w taki sposób, aby załoga w danym zakładzie mogła się z łatwością zapoznać z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu, które znajdują się art. 183a – 183e Kodeksu pracy, łącznie z artykułem dotyczącym mobbingu.
Wykonanie tego obowiązku może polegać zarówno na rozwieszeniu tekstu tych przepisów na terenie zakładu (np. na tablicy ogłoszeń), jak też na zapewnieniu pracownikom dostępu do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy, co oczywiście nie wyklucza ewentualnego wydrukowania owego tekstu i doręczenia go każdemu pracownikowi.
Zobacz: Obowiązki pracodawcy (art. 94)
Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy także innych przepisów i dokumentów dotyczących kwestii równego traktowania, także dyrektyw Unii Europejskiej. Jeżeli są one w języku angielskim, na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu tłumaczenie.
Podstawa prawna: Art. 941 Kodeksu pracy.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat