REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rezygnacja z PPK – druk, do kiedy

Rezygnacja z PPK – druk, do kiedy , co ile lat
Rezygnacja z PPK – druk, do kiedy , co ile lat

REKLAMA

REKLAMA

Rezygnacja z PPK - do kiedy można złożyć rezygnację? Od kiedy obowiązuje? Jakie są jej skutki? Jak odzyskać pieniądze wpłacone do PPK? Gdzie przechowywać dokumentację związaną z PPK? Czy można zrezygnować na urlopie macierzyńskim i wychowawczym? Jakie obowiązki ma pracodawca? Co w przypadku zmiany pracy?

Rezygnacja z PPK - co to jest?

PPK czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to ogólnopolski program dotyczący oszczędzania na emeryturę. Nie ingeruje jednak w polski system emerytalny. Celem PPK jest zabezpieczenie Polaków po 60. roku życia. Przeznaczeniem programu jest bowiem wypłata gromadzonych środków pieniężnych po ukończeniu 60 lat. Oszczędzanie polega na odkładaniu części wynagrodzenia pracownika na specjalnie założony rachunek imienny w wybranej wspólnie przez pracodawcę i pracowników instytucji finansowej. Do tych oszczędności dokłada się comiesięczne wpłaty pracodawcy, wpłatę powitalną finansowaną przez państwo i wpłaty coroczne również finansowane przez państwo.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: 20 problemów z wdrażaniem i prowadzeniem PPK (PDF)

Rezygnacja z PPK - kto?

W PPK mogą oszczędzać osoby zatrudnione (tutaj znajdziesz definicję osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy o PPK). Muszą to być osoby od 18 do 54 roku życia. Są one zapisywane automatycznie wraz z przystąpieniem ich pracodawcy do PPK (ostateczne terminy przystąpienia do PPK). Osoby starsze mogą same przystąpić do programu (procedura). Natomiast ci, którzy nie chcą uczestniczyć w PPK zawsze mogą zrezygnować.

Rezygnacja z PPK - druk do pobrania

Rezygnacja z PPK polega na złożeniu pracodawcy stosownego dokumentu: „Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)”. Druk do pobrania znajduje się tutaj >>>

Do kiedy rezygnacja z PPK?

Zrezygnować z PPK można w każdym czasie, nawet przed przystąpieniem pracodawcy do PPK. Wówczas wybrana instytucja finansowa nie tworzy rachunku dla tego pracownika. Jeśli rezygnacja nastąpi już do wdrożeniu PPK w firmie, rachunek, który już istnieje, zostaje, ale nie odprowadza się na to konto wpłat. Gdy pracownik zdecyduje się na powrót do programu, na ten sam rachunek pracodawca będzie odprowadzał składki. Wznowienie wpłat następuje również co 4 lata. Pracodawca ma obowiązek poinformowania o tym pracownika tak, aby ten mógł ponownie złożyć deklarację o rezygnacji (jeśli w dalszym ciągu nie życzy sobie oszczędzać w PPK). De facto rezygnacja będzie więc musiała być składana co 4 lata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od kiedy obowiązuje rezygnacja z PPK?

Rezygnacja obowiązuje już od kolejnej wypłaty danego pracownika. Pierwsza wypłata wynagrodzenia za pracę następująca po złożeniu rezygnacji nie będzie więc już pomniejszona o wpłaty na PPK.

Co oznacza rezygnacja z PPK? (skutki)

Rezygnacja z PPK oznacza pozbawianie opłaty powitalnej w wysokości 250 zł, dopłat corocznych w wysokości 240 zł oraz wpłat pracodawcy.

Zwrot składek PPK

Składki na PPK, które zostały pobrane w miesiącu złożenia deklaracji o rezygnacji, pracodawca powinien zwrócić pracownikowi. Czy jest tu mowa o wpłatach zarówno dokonanych jak i wpłatach pobranych w miesiącu, w którym została złożona deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracodawca nalicza i pobiera wpłaty na PPK z wynagrodzenia pracownika w dniu wypłaty wynagrodzenia, a przekazuje je do instytucji finansowej do 15. dnia kolejnego miesiąca. Brak jest jednolitego stanowiska w tej kwestii. Wydaje się jednak, że mniej problematyczna jest wersja zakładająca zwrot jedynie pobranych, a jeszcze nieprzekazanych do PPK wpłat z wynagrodzenia pracownika.

Jak odzyskać pieniądze wpłacone do PPK po rezygnacji z programu?

Pozostałe wpłaty dokonane wcześniej nie podlegają zwrotowi. Można jedynie złożyć dyspozycję zwrotu. Wiąże się to jednak z potrąceniami w postaci zapłacenia podatku od zysków, oddania dopłat od Państwa i 30% wpłat finansowanych przez pracodawcę.

Gdzie przechowywać rezygnację z PPK?

Z punktu widzenia kadr ważna jest odpowiedź na pytanie, gdzie należy przechowywać deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Zgodnie z PFR Portal PPK dokumentację związaną z PPK przechowuje się przez „okres zatrudnienia, a także przez 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres jej przechowywania.” Ponadto wskazuje się, że dokumentację tę należy przechowywać „w sposób gwarantujący m.in. jej poufność i kompletność, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem”. Brak prowadzenia takiej dokumentacji stanowi wykroczenie, za które grozi grzywna w wysokości 1000 zł do 1 000 000 zł. Uznaje się, że dokumenty związane z naliczaniem i odprowadzaniem składek na PPK należy przechowywać w dokumentacji płacowej pracownika.

Rezygnacja z PPK na urlopie wychowawczym i macierzyńskim

Będąc na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, również podlega się pod automatyczny zapis, jednak wpłaty na PPK w tym okresie nie są odprowadzane. W definicji osoby zatrudnionej znajduje się również osoba przebywająca na urlopie wychowawczym i macierzyńskim. Skoro każdy ma prawo do rezygnacji w każdym czasie, należy uznać, że rodzice przebywający na tych urlopach również mogą to uczynić.

Jakie obowiązki ma pracodawca po rezygnacji pracownika z PPK?

Przy rezygnacji z PPK obowiązki pracodawcy wiążą się przede wszystkim z przekazaniem informacji o rezygnacji instytucji prowadzącej PPK, co skutkuje wstrzymaniem konieczności odprowadzania wpłat. Pracodawca ma 7 dni od złożenia mu deklaracji przez pracownika na poinformowanie o tym instytucji finansowej. Po drugie, pracodawca co 4 lata ma obowiązek przypominania pracownikowi o odnowieniu udziału w PPK. Pracownik, który nie chce uczestniczyć w PPK, składa kolejną deklarację o rezygnacji. Po trzecie, pracodawca zwraca naliczone i pobrane z wynagrodzenia pracownika wpłaty na PPK. Dotyczy to wpłat z miesiąca złożenia deklaracji.

Rezygnacja z PPK a zmiana pracy

Ważną kwestią jest konieczność podpisania i złożenia deklaracji o rezygnacji z PPK także w przypadku zmiany pracy. Nowy pracodawca zakłada rachunek w wybranej przez niego instytucji finansowej w terminie do 3 miesięcy pracy nowo zatrudnionego. Tutaj również należy pamiętać o tym, że wcześniejsze złożenie deklaracji będzie oznaczało brak utworzenia rachunku w PPK dla tego pracownika. Jeśli więc pracownik nie życzy sobie zapisu do programu i odprowadzania określonej części jego wynagrodzenia na konto w PPK, musi pamiętać o szybkim złożeniu deklaracji.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1342)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 58 zł, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,40 zł

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 28,10 zł.

Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę jest konieczna? Od 1 lipca 2024 roku kwota wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto

Wkrótce zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosić 4300 zł. Czy w związku z tym należy zmienić umowę o pracę z pracownikami wynagradzanymi płacą minimalną?

2417,14 zł świadczenia urlopowego w 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Jak wystąpić?

Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe w może być wypłacane przez pracodawców nietworzących ZFŚS i zatrudniających poniżej 50 pracowników. W 2024 r. świadczenie urlopowe wynosi 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy.

Pilne! Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. – wzrost o ponad 7 proc. Znamy kwotę!

Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Zwiększy się minimalna stawka godzinowa.

REKLAMA

Zasiłek chorobowy już nie 80%. L4 w 100% płatne? Jak dla kobiet w ciąży i po wypadkach? Jak przy urlopie wypoczynkowym?

Dużo pytań o nowe zasady wypłaty zasiłku chorobowego. Obietnicą wyborczą rządu było płacenie za „chorobowe” przez ZUS od pierwszego dnia choroby. Odciążyłoby to finanse pracodawców (zwłaszcza mniejszych). Pojawiła się jednak nowa propozycja – płatność zasiłku chorobowego w wysokości wyższej niż obecne 80%.

Młodzi nauczyciele nie mają odpowiednika dodatku stażowego do pensji 1183 zł brutto. 20 000 z nich odeszło z zawodu. Kto w ich miejsce?

Taki dodatek otrzymują nauczyciele z 20-letnim stażem. W 2023 r. szturmem można określić powrót do pracy w szkołach 34 000 nauczycieli (51–60 lat) i 25 000 (61 lat i więcej). W tym samym czasie z zawodu nauczyciela wycofało się 20 000 młodych nauczycieli (prawdopodobnie dotyczy to głównie większych miast). Jednym z powodów jest to, że dyplomowany nauczyciel w średnim wieku ma 20% dodatek do pensji za wysługę lat (stażowy). Odpowiednika tego dodatku (z innego tytułu) w tej wysokości nie ma młody nauczyciel.

Rewolucyjne zmiany w emeryturach ZUS: komu wypłacą raz na kwartał, komu w ogóle bo będzie znów potrzebny staż, by nabyć prawo do świadczenia

Wiadomo, że w ministerstwie rodziny trwają analizy, które mają rozwiązać problem emerytur groszowych. Prawo do świadczenia dla każdego kto zapłacił choć jedną składkę na ubezpieczenie emerytalne sprawia, że niektóre emerytury ZUS wypłaca w wysokości kilku groszy. Dlaczego skoro ustawa gwarantuje najniższą emeryturę, która obecnie wynosi 1 780,96 zł?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2024 r.

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie może być z tego powodu poszkodowany finansowo. Dlatego zasadą jest, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu niezbędne jest ustalenie podstawy wymiaru takiego wynagrodzenia.

REKLAMA

Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń

Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.

4300 od lipca renty socjalnej? Niekoniecznie! Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Wyrównanie i dodatek a nie zrównanie z minimalną

To kpina, narzekają obywatele. Miało być 4300 od lipca renty socjalnej, tj. wyrównanie do minimalnej ale się na to nie zanosi. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Proponują wyrównanie i dodatek a nie zrównanie renty socjalnej z minimalną.

REKLAMA