Kiedy jeszcze w tym roku długi weekend? Sprawdź te daty, za 2 dni urlopu wypoczynkowego masz aż 9 dni wolnego pod rząd

• Dni wolne od pracy – z czego wynikają?
• Wigilia Świąt Bożego Narodzenia 2025 – wreszcie wolna od pracy?
• Szykuje się naprawdę długi weekend w te Święta Bożego Narodzenia
• Czy wigilia będzie dniem wolnym od pracy na stałe czy tylko jednorazowo?
• Czy w 2026 r. wolna wigilia również wypadnie korzystnie?

Dni wolne od pracy – z czego wynikają?

Dni wolne od pracy są określone w Polsce na poziomie ustawowym. Reguluje je ustawa o dniach wolnych od pracy. Ostatnia jej zmiana miała miejsce 1 lutego 2025 r. Do tego czasu, jako dni wolne od pracy były ustanowione:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• Pierwszy dzień Wielkiej Nocy (święto ruchome), czyli Niedziela Wielkanocna,
• Drugi dzień Wielkiej Nocy (święto ruchome), czyli Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja – Święto Państwowe (święto pracy),
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (święto Konstytucji 3 maja),
• Pierwszy dzień Zielonych Świątek (święto ruchome),
• Dzień Bożego Ciała (święto ruchome),
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,
• Niedziele.

Oprócz niedziel, ustanowione było więc 13 dni wolnych od pracy będących świętami narodowymi lub religijnymi (choć niektóre z nich mogą oczywiście przypadać w niedziele, a niektóre wręcz koniecznie muszą przypadać na niedziele). Dobrą wiadomością jest, że od zmiany ustawy w lutym tego roku, faktycznie do kalendarza zostało dodane nowe, 14-te święto wolne od pracy.

Wigilia Świąt Bożego Narodzenia 2025 – wreszcie wolna od pracy?

Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy z dnia 1 lutego 2025 r. spowodowała, że do listy dni wolnych od pracy dodano wigilię Świąt Bożego Narodzenia. Zmiana ustawowa weszła już w życie, co powoduje, że już w 2025 roku będziemy mogli cieszyć się wigilią jako dniem wolnym od pracy. To z kolei otwiera świetną możliwość dla długiego odpoczynku w okresie świątecznym, chociaż trzeba wykorzystać jedynie 2 dni urlopu wypoczynkowego.

Szykuje się naprawdę długi weekend w te Święta Bożego Narodzenia

Warto zwrócić uwagę na kalendarz – wigilia Świąt Bożego Narodzenia 2025 wypada w samym środku tygodnia, czyli w środę. Taki układ kalendarza powoduje, że w czwartek przypada pierwszy, a w piątek drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia. Dzięki temu oraz wigilii wolnej od pracy, od środy 24 grudnia do niedzieli 28 grudnia większość pracowników będzie się cieszyła aż pięciodniowym długim weekendem. Co więcej, warto zauważyć że biorąc jedynie dwa dni urlopu, to jest 22 i 23 grudnia 2025 (poniedziałek i wtorek), można mieć pod rząd nawet 9 dni wolnych od pracy.

Czy wigilia będzie dniem wolnym od pracy na stałe czy tylko jednorazowo?

Wigilia Świąt Bożego Narodzenia została wpisana do stałego katalogu dni wolnych od pracy. Oznacza to, że w 2025 nie jest to jednorazowy przypadek, gdy będzie dniem wolnym od pracy. Musiałaby zostać przeprocedowana zmiana ustawy, która eliminowałaby wigilię z takich dni w katalogu ustawowym. Na razie się na to nie zanosi, gdyż dopiero w tym roku wigilia została włączona do tego katalogu.

Czy w 2026 r. wolna wigilia również wypadnie korzystnie?

Tak, w przyszłym roku 2026 wigilia również wypadnie korzystnie w kalendarzu pod względem urlopu. Wigilia 2026 przypadnie w czwartek, pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia w piątek, a drugi w sobotę. To oznacza, że za święto wolne od pracy przypadające w sobotę będzie można odebrać inny dzień wolny od pracy. Wybierając taki dzień na środę, układ dni wolnych pozostanie niezmieniony w stosunku do obecnego roku 2025. Jeżeli więc spóźniłeś się z układaniem urlopu w tym roku, albo szef nie chce go udzielić w tym roku na poniedziałek i wtorek przedświąteczny, możesz o takie dni wolne zawnioskować w przyszłym roku, a odbierając w środę 23 grudnia 2026 wolne za drugi dzień Świąt przypadający w sobotę, również w 2026 roku możesz mieć 9 dni odpoczynku korzystając jedynie z 2 dni urlopowych.