Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce
INFORLEX Kadry Płace i HRObowiązki pracodawcy
Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Mogą one wynikać również z innych ustaw szczególnych regulujących zatrudnienie poszczególnych kategorii zawodowych, tzw. pragmatyk służbowych. Ponadto mogą być one wprowadzone na podstawie aktów wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy, regulaminów pracy, układów zbiorowych itp. W stosunku do konkretnego pracownika mogą być także zapisane w umowie o pracę jako dodatkowe zobowiązania pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp i badania lekarskie, zaznajomienie z zakresem obowiązków), trwaniem stosunku pracy (organizowanie pracy i zapewnianie odpoczynków, udzielanie urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem, przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, kierowanie na okresowe badania lekarskie i szkolenia bhp) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).
reklama
reklama
Realizację niektórych obowiązków pracodawca może powierzyć innym osobom (wewnątrz zakładu pracy) bądź wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym. Może to dotyczyć np. prowadzenia spraw kadrowych, rekrutacji, dokonywania ocen pracowników. Jednak przed pracownikiem oraz organami kontroli za skutki działań czy zaniechań takich firm odpowiada pracodawca.
Część obowiązków pracodawcy ma charakter bezwzględny, np. kierowanie na badania lekarskie i szkolenia bhp. Niektóre mogą być przez niego realizowane w ramach jego możliwości organizacyjnych i finansowych, np. ułatwianie podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Pracodawca może mieć obowiązki o charakterze ogólnym (wobec wszystkich pracowników), dotyczące określonej grupy pracowników (np. kobiet w ciąży czy korzystających z uprawnień rodzicielskich) bądź w stosunku do konkretnego pracownika (wynikające indywidualnie z umowy o pracę). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Chodzi o podstawowe obowiązki pracodawcy o charakterze bezwzględnym. Nie każde naruszenie będzie więc uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Obowiązki pracodawcy z reguły odpowiadają prawom (uprawnieniom) pracownika, z wyjątkiem tych,
które nie mogą tworzyć roszczeń po stronie pracownika (np. obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji).
Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2015 z komentarzem (książka)
