REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie z ZUS na 2025 r. Już można składać wniosek

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
dofinansowanie, ZUS, 2025, wniosek
Dofinansowanie z ZUS na 2025 r. Już można składać wniosek
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak uzyskać dofinansowanie ZUS 2025? Wcale nie tak trudno, a można dostać nawet 300 000 zł. Kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów w 2025 r. wynosi 120 000 000. Warto więc złożyć wniosek. W artykule opis tego, dla kogo, na co i po spełnieniu jakich warunków ZUS przyzna kwotę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma niewątpliwie interes prawny w tym, aby przeznaczać pewne środku finansowe na rzecz przedsiębiorstw, bo kiedy zakład pracy jest lepiej wyposażony, gdy warunki pracy spełniała wszelkie normy BHP to trudniej o wypadek przy pracy czy chorobę zawodową. Oznacza to więc tyle, że wówczas z ZUS docelowo będą "zachowane" pieniądze, które potencjalnie byłyby przeznaczone na zasiłki, świadczenia wypadkowe, odszkodowania, renty i inne świadczenia pieniężne. Cała idea nie jest więc wcale taka zła. Okazuje się, że wiele przedsiębiorców nie ma nawet świadomości, że pewne świadczenia im się należą! Opisujemy więc warunki, które trzeba spełnić, aby otrzymać dotację w 2025 r.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wysokość dofinansowania z ZUS na poprawę BHP wynosi aktualnie 299.000,- zł na realizację działań inwestycyjnych lub 300.000,- zł na realizację projektów inwestycyjno-doradczych. Procentowa wysokość dofinansowania ZUS wynosi w obu przypadkach 80% wartości projektu. Na co można dostać dotację? Okazuje się, że katalog jest całkiem szeroki. Z środków można dokonać ulepszeń w zakładzie pracy, co przyczyni się z pewnością do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy, a tym samym zmniejszy ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy. Można np. przeznaczyć pieniądze na:

  • zabezpieczenie krawędzi (dotacje z ZUS chroniące przed upadkiem z wysokości);
  • dotacje do oświetlenia (oświetlenie hal oraz magazynów, poprawa BHP i wymiana oświetlenia na energooszczędne LED);
  • dotacja ZUS na wózek widłowy (ograniczenie obciążenia przez dofinansowanie na wózek widłowy);
  • ograniczenie hałasu (dotacja ZUS 2025 na poprawę BHP posłuży wyciszeniu stanowiska pracy);
  • ZUS dofinansuje osłony maszyn (zabezpieczenie niebezpiecznej strefy maszyn i urządzeń);
  • dotacja na manipulator do szyb (ZUS dofinansuje specjalistyczne urządzenia BHP);
  • dotacje ZUS do wentylacji czy klimatyzacji;
  • dofinansowanie do odciągów stanowiskowych.

W konsekwencji dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w następujących obszarach technicznych:

  1. bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń i miejsc pracy;
  2. urządzenia chroniące przed hałasem i drganiami mechanicznymi oraz promieniowaniem elektromagnetycznym;
  3. oświetlenie miejsc i stanowisk pracy oraz ochrona przed promieniowaniem optycznym;
  4. ochrona przed energią elektryczną i elektrycznością statyczną;
  5. urządzenia oczyszczające i uzdatniające powietrze, urządzenia mechanicznej wentylacji powietrza;
  6. sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy na wysokości, w zagłębieniach i innych strefach pracy;
  7. sprzęt i urządzenia służące ograniczeniu obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego;
  8. sprzęt i urządzenia służące poprawie bezpieczeństwa pracy w przypadku narażenia na czynniki chemiczne i szkodliwe czynniki biologiczne;
  9. środki ochrony indywidualnej.

Dofinansowanie z ZUS w 2025

Jak podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych postanowił on ulżyć przedsiębiorcom w zakresie utrzymania zdolności do pracy pracowników. Od 10 lat można otrzymać z ZUS dotacje na poprawę warunków pracy w firmie. Dofinansowanie na poprawę BHP można otrzymać nie częściej niż raz na trzy lata; minimalna kwota dofinansowania to 10 tys. zł., a maksymalna – niezależnie od wielkości firmy – 300 tys. O środki na poprawę BHP może ubiegać się każda firma, która przygotuje wypełniony wniosek o dofinansowanie z ZUS projektu inwestycyjnego lub doradczo-inwestycyjnego w zakresie BHP. Pomocy w tym zakresie można uzyskać poprzez zgłoszenie za pomocą formularza.

REKLAMA

Ile dofinansowania z ZUS 2025?

Udziały procentowe wysokości dofinansowania w przypadku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz maksymalne dopuszczalne kwoty dofinansowania projektu wynoszą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mikro- przedsiębiorstwo

1-9 pracowników

300 000 – 80%

Małe Przedsiębiorstwo

10-49 pracowników

300 000 – 80%

Średnie przedsiębiorstwo

50-249 pracowników

300 000 – 80%

Duże przedsiębiorstwo

250 i więcej pracowników

300 000 – 80%

Dla kogo dofinansowanie z ZUS w 2025?

Do konkursu organizowanego przez ZUS w zakresie otrzymania dotacji na poprawę BHP w 2025 może przystąpić wnioskodawca, który spełnia łącznie następujące warunki:

  • jest Płatnikiem składek;
  • nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne;
  • nie zalega z opłacaniem podatków;
  • nie znajduje się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany.

KROK PO KROKU: Jak uzyskać dotacje ZUS 2025?

Krok 1 Analiza sytuacji BHP w przedsiębiorstwie. Uzyskanie dofinansowania z ZUS wymaga przede wszystkim dokonania analizy sytuacji bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, stanu maszyn i urządzeń. 

Krok 2. Kwalifikacja do projektu - po wewnętrznej analizie w zakresie BHP, aby uzyskać z ZUS dofinansowanie należy sprawdzić czy przedsiębiorca może ubiegać się o dotacje, ale dane te należy już wysłać do ZUS. Wystarczy wypełnić formularz, niebawem będzie dostępny.

Krok 3. Wybranie przedmiotu dofinansowania - dotacje z ZUS do BHP mogą dotyczyć zakupu nowych maszyn lub zabezpieczenia aktualnych maszyn. Konsultant doradzi zakres projektu i najlepsze dotacje na urządzenia BHP.

Krok 4. Opracowanie kompletnego wniosku ZUS - dofinansowanie z ZUS można otrzymać na podstawie szczegółowego wniosku na poprawę BHP, niebawem będzie dostępny. W ZUS pracują eksperci, którzy pomagają wypełnić wniosek.

Krok 5. Przyznanie dotacji oraz zawarcie umowy - wypłata dofinansowania ZUS następuje na podstawie zawartej umowy.

Kiedy złożyć wniosek o dofinansowanie z ZUS 2025?

Termin składania wniosków o dofinansowanie z ZUS w zakresie poprawy BHP trwa już od 2025 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zwolnienie lekarskie nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy. Rzecznik MŚP zwraca uwagę

Zwolnienie lekarskie będzie częściej brane nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy? Rzecznik MŚP zwraca uwagę na planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

PPK: zwolnienie mikroprzedsiębiorcy nie jest bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia

Utworzenie PPK dla pracowników nie obowiązuje mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Zwolnienie to nie jest jednak bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia?

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8 procent podwyżki w ZUS już od stycznia 2026 - ale czy dotyczy seniorów lub emerytów?

W 2026 roku ZUS funduje nam kolejną podwyżkę - będzie niemała, bo to ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki? I czy na pewno chcemy akurat tej podwyżki? Tym razem to coś nie dla seniorów, chyba że aktywnych gospodarczo. Ale z tego wcale się nie ucieszą.

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

REKLAMA

Bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - jedna pomyłka i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny niemal jak saper w wojsku - przepisy prawa pracy oczywiście mają za zadanie chronić pracowników, ale jeżeli ich nie znasz lub źle zinterpretujesz, natrafisz na minę. I to zastawioną przez siebie samego. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu. Możesz przypadkiem lub przez niewiedzę dać swojemu pracodawcy prosty powód do wręczenia wypowiedzenia, albo co gorsza - natychmiastowego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

REKLAMA