Z czego składa się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie za pracę może składać się z różnych składników - stałych lub zmiennych. O tym jakie pracownik otrzyma wynika z rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy, jej właściwości oraz warunków jej wykonywania.

Według kodeksu pracy składniki wynagrodzenia dzielą się na:

• obligatoryjne (obowiązkowe) - obowiązkowe wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
• fakultatywne (nieobowiązkowe) - dodatkowe składniki, które zostały przyznane pracownikowi na mocy obowiązujących u danego pracodawcy przepisów.

Zobacz: Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

Do obowiązkowych elementów wynagrodzenia za pracę należą:

• wynagrodzenie zasadnicze
• wynagrodzenie za pracę w nocy
• wynagrodzenie za dyżury pełnione poza normalnymi godzinami pracy
• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta

Wynagrodzenie zasadnicze jest najważniejszym, stałym i obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia.

Wynagrodzenie zasadnicze jest wynikiem przyjętego w danym zakładzie systemu wynagradzania. Możemy wyróżnić następujące systemy wynagradzania:

• System czasowy - to wynagradzanie za efektywny czas pracy w zależności od kategorii osobistego zaszeregowania pracownika. Wynagrodzenie zasadnicze w systemie czasowym określane może być w stawce miesięcznej lub godzinowej.
• System akordowy - to wynagradzanie za efekty pracy. W systemie tym wynagrodzenie zależy od wydajności pracy pracownika indywidualnego bądź zespołu pracowników, uzyskanej w określonej jednostce czasu, oraz od stawek płac wynikających z kategorii zaszeregowania danej pracy.
• System prowizyjny - uzależnia wysokość wynagrodzenia od wielkości osiągniętego obrotu.

Dodatki do wynagrodzenia

W skład wynagrodzenia mogą wchodzić także różnego rodzaju dodatki. Pracodawca może uregulować wypłacanie w jego zakładzie pracy dodatków w:

• układzie zbiorowym pracy,
• regulaminie wynagradzania,
• umowie o pracę.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Jeśli pracodawca przewidzi nieobowiązkowe składniki wynagrodzenia, pracownik zyskuje do nich prawo, jeśli spełnieni przesłanki ich uzyskania. Pracownik po spełnieniu niezbędnych warunków uzyskania świadczenia uzyskuje roszczenie o dodatki. Najczęściej spotykanymi fakultatywnymi dodatkami do wynagrodzenia są:

• dodatek funkcyjny,
• dodatek stażowy
• dodatek za szczególne umiejętności,
• dodatek za znajomość języków obcych
• dodatek zmianowy
• dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Podstawa prawna: Kodeks pracy