REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile najdłużej może trwać urlop macierzyński?

Ile najdłużej może trwać urlop macierzyński? /Fot. Fotolia
Ile najdłużej może trwać urlop macierzyński? /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kobiety często pytają, ile najdłużej może trwać urlop macierzyński. Zazwyczaj długość urlopu macierzyńskiego utożsamiają z 12 miesiącami. Wszystko to za sprawą szeroko omawianych zmian o rocznym urlopie rodzicielskim, przez niektórych nazywanym rocznym urlopem macierzyńskim. W rzeczywistości macierzyński w podstawowym wymiarze trwa 20 tygodni, a mianem roczny można określać nie urlop a zasiłek macierzyński.

Urlop macierzyński 2018 - podstawowe informacje, które warto znać

REKLAMA

Autopromocja

„Roczny urlop macierzyński”

Prawda jest taka, że kobiety nie znają dobrze swoich praw związanych z urodzeniem dziecka. Podstawowa sprawa, urlop macierzyński jest przez nie utożsamiany z: urlopem macierzyńskim podstawowym, dodatkowym urlopem macierzyńskim oraz urlopem rodzicielskim. Dopiero bowiem połączenie tych trzech urlopów daje wymiar 12 miesięcy. „Roczny urlop macierzyński” to więc nic innego jak skrót myślowy służący określeniu płatnego czasu wolnego od pracy w związku z opieką nad nowonarodzonym dzieckiem.

Upływ terminowej umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego

To, co łączy te trzy rodzaje urlopu, to zasiłek macierzyński. Są one płatne, a wysokość przysługującego zasiłku w trakcie trwania poszczególnych urlopów uzależniona jest od momentu złożenia wniosków o urlopy. Warto zaznaczyć w tym miejscu, że po roku czasu płatnego urlopu pracownica może skorzystać jeszcze z urlopu wychowawczego, ale nie będzie już otrzymywała za niego zasiłku. Jest to urlop bezpłatny, który maksymalnie może trwać 36 miesięcy. Przewiduje się jednak dwa warunki do skorzystania z tego typu urlopu. Po pierwsze, pracownik musi mieć co najmniej 6 miesięczny staż pracy. Po drugie, urlop wychowawczy nie może trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego

W poprzednim stanie prawnym pracownica mogła wystąpić już przed porodem o co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego. Prawo pracy nie przewidywało jednak maksymalnego progu wymiaru urlopu do wykorzystania właśnie przed porodem. Obecnie pracownica może wykorzystać przed porodem maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Automatycznie długość urlopu macierzyńskiego po porodzie ulega proporcjonalnemu skróceniu. Ogólnie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

  • 20 tygodni - jedno dziecko przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni - dwójka dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodni - trójka dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni - czwórka dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni - piątka i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Dodatkowy urlop macierzyński wynosi po zmianach do 6 tygodni (do 8 tygodni – gdy urodzi się więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie). Oznacza to, że pracownica może maksymalnie 6 tygodni przebywać na urlopie dodatkowym bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim. Jak najbardziej może złożyć wniosek o mniejszy wymiar niż 6 tygodni, ale wówczas musi liczyć się z tym, że nie będzie przysługiwał jej już urlop rodzicielski.

Zgodnie z przepisami z nowego typu urlopu – urlopu rodzicielskiego- można skorzystać tylko w przypadku wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Warto dodać, że rodzice mogą podzielić się dodatkowym urlopem macierzyńskim. Urlop ten może być udzielany w nie więcej niż dwóch częściach. Można korzystać z niego tylko w podziale na tygodnie. Nie można rozdrabniać tygodni na dni.

Od 17 czerwca 2013 r. zmienił się również wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Taki urlop dotyczy dzieci adoptowanych. Co do zasady wydłużono go o 2 tygodnie. Jedynie w przypadku dzieci starszych do 7 roku życia lub do 10 roku życia, jeżeli została podjęta decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop wydłuża się o tydzień. Zgodnie z powyższym długość dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:

  • do 6 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
  • do 8 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka oraz
  • do 3 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie starszego dziecka.

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski jest najmłodszy wśród urlopów przysługujących rodzicom. Funkcjonuje w polskim porządku prawnym od 17 czerwca 2013 r. Przysługuje maksymalnie w takim wymiarze jak podstawowy (20 tygodni) i dodatkowy (6 tygodni) urlop macierzyński razem wzięte. Wynosi więc maksymalnie 26 tygodni niezależnie od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Razem z podstawowym i dodatkowym urlopem macierzyńskim daje 52 tygodnie płatnego wolnego po urodzeniu dziecka. Należy ponownie podkreślić, że warunkiem skorzystania z tak długiego płatnego czasu wolnego jest wykorzystanie wszystkich urlopów w maksymalnym wymiarze, bezpośrednio jeden po drugim.

Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo albo w częściach. Części nie może być jednak więcej niż trzy. Co więcej, żadna z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni (przysługują w wielokrotnościach tygodnia). Muszą występować bezpośrednio jedna po drugiej.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Jak już zostało wspomniane, wysokość zasiłku macierzyńskiego wypłacanego podczas trwania tych trzech rodzajów urlopów, uzależniona jest od momentu złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Co do zasady zasiłek za okres:

Dotyczy to sytuacji składania wniosków o każdy następny urlop oddzielnie na co najmniej 14 dni przed jego rozpoczęciem.

Istnieje druga możliwość wnioskowania o urlopy. Otóż jeżeli pracownica w ciągu 14 dni po porodzie przedstawi pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a następnie urlopu rodzicielskiego również w pełnym wymiarze, zasiłek macierzyński będzie wynosił 80% podstawy wymiaru zasiłku przez cały okres zasiłkowy, czyli od podstawowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

REKLAMA

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

REKLAMA