REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Uprawnienia pracownika, Renty

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do nowej pracy - wzór porozumienia

Pracodawca i pracownik mogą zgodnie postanowić o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia. Porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnej umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego porozumienia oraz zasady przeniesienia urlopu do nowego pracodawcy.

Co o mobbingu powinien wiedzieć pracownik?

Pracownik mobbingowany może domagać się od pracodawcy dwóch rodzajów niezależnych od siebie świadczeń pieniężnych, tj.: zadośćuczynienia za krzywdę, albo odszkodowania - wyłącznie w jednym przypadku - jeżeli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę i jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę stosowanie wobec niego mobbingu.

Ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorcy 2016

Od 1 stycznia 2016 r. ubezpieczeniem wypadkowym zostali objęci wszyscy zleceniobiorcy, niezależnie od miejsca wykonywania pracy. Ile wynosi składka wypadkowa w 2016 r.?

Dofinansowanie okularów dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok, które są konieczne przy wykonywaniu pracy zgodnie z zaleceniem lekarza. Czy pracodawca ma obowiązek refundacji okularów w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

REKLAMA

Dłuższy urlop wypoczynkowy - 32 zamiast 26 dni

Związki zawodowe postulują o wydłużenie płatnego urlopu wypoczynkowego z 26 dni do 32 dni. OPZZ uzasadnia swą propozycję m.in. tym, że polscy pracownicy należą do najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie. Zdaniem związku wydłużenie urlopu byłoby korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie a rozwiązanie umowy

Wypłata wynagrodzenia w terminie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Niespełnienie tego obowiązku skutkuje po stronie pracownika możliwością rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, po spełnieniu odpowiednich warunków.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2016 r.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który zakończył współpracę z daną firmą i w trakcie trwania umowy nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. W 2016 r. współczynnik ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,67 lub 21. Sprawdź, w jaki sposób oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany czas wolny.

Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016

W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne przekroczy graniczną kwotę przychodu, która od 1 marca 2016 r. wynosi 2.729,90 zł - świadczenie ulegnie zawieszeniu. Natomiast, jeżeli przychód przekroczy dopuszczalną kwotę, świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, jednak nie może być niższe niż 514,93 zł.

REKLAMA

Kwoty przychodu powodujące zmniejszenie lub zawieszenie emerytury od 1 czerwca 2016 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wystosował dwa komunikaty w sprawie kwot przychodu powodujących zmniejszenie lub zawieszenie emerytury i renty od 1 czerwca 2016 r.

Dodatkowy dochód podczas pobierania renty socjalnej

Osoby, które mają przyznaną rentę socjalną mogą otrzymywać dodatkowe dochody, m.in. podjąć zatrudnienie oraz łącznie pobierać rentę socjalną z rentą rodzinną. Powinny jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach.

Zwolnienie przedsiębiorcy z opłacania składki zdrowotnej

Osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych sytuacjach może jednak skorzystać ze zwolnienia w jej opłacaniu.

Waloryzacja emerytur i rent oraz jednorazowy dodatek od 1 marca

Emerytury i renty corocznie od 1 marca podlegają waloryzacji. Z uwagi na to, że waloryzacja w 2016 r. byłaby niska, emeryci i renciści uzyskujący świadczenie poniżej 2 tys. brutto otrzymają jednorazowy dodatek pieniężny. Ile otrzymają emeryci?

Jednorazowy dodatek dla emerytów nie pozbawi zasiłku z pomocy społecznej

Jednorazowy dodatek dla emerytów i rencistów nie pozbawi zasiłku z pomocy społecznej. Dodatek będzie wypłacany wraz z marcowymi świadczeniami a jego wysokość uzależniona będzie od wypłacanych emerytur czy rent.

Jednorazowy dodatek do rent i emerytur rolniczych od 1 marca 2016 r.

Jednorazowy dodatek pieniężny otrzymają uprawnieni rolnicy z marcowymi bądź kwietniowymi świadczeniami. Dodatek będzie wypłacony z urzędu, co oznacza, że nie trzeba będzie składać wniosku o dodatek. Jaka jest wysokość jednorazowego dodatku pieniężnego?

Wysokość emerytury rolniczej i dodatków 2016

Od 1 marca 2016 r. zostaną podwyższone emerytury i renty rolnicze, renty socjalne. Ponadto wzrosną kwoty dodatków do emerytur i rent. Ile będą wynosiły?

Kwoty przychodu stosowane przy zawieszaniu emerytur i rent za IV kwartał 2015 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 15 lutego 2016 r. wystosował dwa komunikaty w sprawie: kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za IV kwartał 2015 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszeniu renty socjalnej i kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2015 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent.

Kwoty przychodu do celów emerytalnych za IV kwartał 2015 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał kwotę przychodu ogłoszonej do celów emerytalnych oraz zmniejszania i zawieszania emerytur i rent za IV kwartał 2015 r. Ile wynosi?

Ile dostaną emeryci w marcu 2016 roku?

Jednorazowy dodatek pieniężny dla emerytów i rencistów zostanie wypłacony z urzędu wraz ze świadczeniem za marzec 2016 r. Ile otrzymają emeryci i jakie są zasady wypłaty jednorazowego dodatku?

Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2016 r.

Z dniem 1 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokona waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. W 2016 r. zostanie zastosowany wskaźnik waloryzacji 100,24 %. Jaka będzie nowa kwota bazowa?

Zaświadczenie o przychodzie emeryta/rencisty za 2015 r.

Do końca lutego pracodawcy i zleceniodawcy mają obowiązek przesłać do ZUS zaświadczenia o zarobkach emeryta lub rencisty za 2015 rok. Jak prawidłowo wystawić do ZUS zaświadczenie o przychodzie emeryta/rencisty za 2015 r.?

Kto dostanie jednorazowy dodatek do emerytur i rent 2016?

Od 1 marca 2016 r. będzie wypłacany jednorazowy dodatek pieniężny dla niektórych emerytów i rencistów. Kto jest uprawniony do otrzymania dodatku?

Waloryzacja emerytur i jednorazowy dodatek od marca 2016

Wszystkie świadczenia emerytalno-rentowe podlegają waloryzacji od dnia 1 marca każdego roku. Emeryci i renciści, których świadczenie wynosi do 2 tys. zł w marcu 2016 otrzymają jednorazowy dodatek. Wysokość dodatku będzie zależeć od kwoty świadczenia emerytalnego lub rentowego. Ile otrzymają emeryci i renciści w 2016 roku?

Jednorazowy dodatek dla emerytów i rencistów - termin wypłat w 2016 r.

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent dostaną wszyscy, którzy otrzymują świadczenia emerytalne lub rentowe do 2 tys. zł. Prezydent podpisał ustawę 12 lutego br. Kiedy nastąpią pierwsze wypłaty?

Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016

Od 1 stycznia 2016 r., w przypadku emeryta wykonującego umowę o pracę i umowę zlecenia, o charakterze ubezpieczeń emerytalno-rentowych ze zlecenia będzie decydowała wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę. Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym przez zleceniobiorców – emerytów/rencistów?

15 minutowa przerwa w pracy - uprawnienia pracownika

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Jakie są zasady realizowania uprawnienia pracownika?

Jednorazowy dodatek dla emerytów i rencistów od 1 marca 2016

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent otrzymają emeryci i renciści od 1 marca 2016 r. Kwota dodatku będzie uzależniona od wysokości otrzymywanych emerytur czy rent i będzie wahać się w przedziale od 50 zł do 400 zł.

ZUS rozpoczął wysyłkę PIT-ów za 2015 r.

ZUS poinformował o rozsyłaniu deklaracji podatkowych PIT za 2015 r. Deklaracje będą wysyłane nie później niż do końca lutego 2016 r.

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent 2016 - projekt skierowany do komisji

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent mają otrzymać emeryci i renciści, którzy otrzymują świadczenia emerytalne lub rentowe poniżej 2 tys, zł. Projekt został skierowany do komisji polityki społecznej i rodziny wraz z poprawkami.

Rozliczenie podatku dochodowego emeryta lub rencisty za 2015 rok w KRUS-ie

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformowała, że do dnia 29 lutego 2016 r. przekaże wszystkim emerytom i rencistom formularz PIT-40A lub PIT-11A. Jeżeli emeryt bądź rencista będzie rozliczał się z małżonkiem - sam złoży zeznanie podatkowe w terminie do dnia 30 kwietnia 2016 roku.

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2016 r.

Znana jest już kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2016 roku.

Limity wpłat na IKE, IKZE i PPE w 2016 roku

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o limitach wpłat na indywidualne Konta Emerytalne (IKE), Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) i pracownicze programy emerytalne (PPE) w 2016 roku. Ile będzie można dodatkowo odłożyć na emeryturę?

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent w 2016 roku - pierwsze czytanie w Sejmie

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent mają dostać wszyscy otrzymujący świadczenia emerytalne lub rentowe do 2 tys. zł. 16 grudnia 2015 roku odbyło się pierwsze czytanie w Sejmie trzech projektów ustaw złożonych przez PiS, PO i PSL.

Ile może dorobić emeryt od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016?

Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny mogą dorabiać do swoich świadczeń bez żadnych ograniczeń. Jednak osoby, które pobierają wcześniejsze emerytury, w zależności od tego jaki będą uzyskiwały dochód, ich emerytura może być wstrzymana lub zmniejszona. Jakie są limity od 1 grudnia 2015 r. do 29 lutego 2016 r.?

Jednorazowy dodatek dla emerytów w marcu 2016 r. - projekt w Sejmie

Platforma Obywatelska złożyła w Sejmie projekt ustawy o jednorazowym dodatku dla emerytów oraz rencistów, który zakłada wypłatę dodatku w wysokości od 100 do 350 zł w marcu 2016 r. Wysokość dodatku miałaby zależeć od wysokości pobieranego świadczenia emerytalno-rentowego.

Kwoty przychodu do celów emerytalnych za III kwartał 2015 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał kwoty przychodu ogłoszone do celów emerytalnych oraz zmniejszania i zawieszania emerytur i rent za III kwartał 2015 r. Ile wynoszą?

Kwoty przychodu dla 2015 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podał wysokość granicznych kwot przychodu dla 2015 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent.

Jednorazowy dodatek do emerytury 2016

Rząd przyjął projekt ustawy, w którym przewidziano, że od marca 2016 r. zostaną wypłacone jednorazowe dodatki pieniężne dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w wysokości od 100 do 350 zł.

Rząd zajmie się projektem jednorazowego dodatku do emerytur i rent

Projekt ustawy o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne zakłada wypłatę jednorazowego dodatku w wysokości od 100 do 350 zł w zależności od wysokości świadczenia. We wtorek, 20 października br. zajmie się nim Rada Ministrów.

Składki od umowy zlecenia w 2016 roku

Od 1 stycznia 2016 roku ulegają zmianie zasady odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia. Osoby wykonujące pracę na podstawie więcej niż jednej umowy zlecenia lub posiadające inny tytuł do ubezpieczenia zostaną objęte tym obowiązkiem.

Jakie świadczenia wypłaca ZUS?

Świadczenia z ZUS mogą mieć różną formę, tj. pie­niężną (renty, zasiłki, emerytury) i rzeczową (sprzęt rehabilitacyjny, świadczenia w naturze). Ubezpieczonemu mogą przysługiwać m.in. zasiłek macierzyński, wyrównawczy, opiekuńczy.

Praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - definicja

Prace o szczególnym charakterze to prace wyma­gające od pracowników szczególnej odpowiedzial­ności oraz szczególnej sprawności psychofizycz­nej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicz­nemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniej­sza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się.

Okresy składkowe i nieskładkowe zaliczane do emerytury

Okresy składkowe są to okresy aktywności zawo­dowej albo jej braku uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury. Natomiast okresy nieskładkowe to okresy, za które nie zostały opłacone składki podlegające, z uwagi na swój spe­cyficzny charakter, uwzględnieniu przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty.

Zmiana Oddziału ZUS w sprawie emerytur dla osób pracujących w Wielkiej Brytanii

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że od 1 października 2015 r. zmienia się właściwość Oddziału ZUS dla osób ubiegających się o emeryturę bądź rentę, które pracowały w Wielkiej Brytanii.

Wyższe kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów - projekt

Szersza ochrona praw pracowników, m.in. przez zapis w kodeksie karnym , że kto narusza prawa „osoby wykonującej pracę zarobkową" wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2, zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan jest niepotrzebna, gdyż zgodnie z obowiązującym stanem prawnym interesy pracownika są dostatecznie chronione.

Waloryzacja emerytur i rent w 2016 r.

Waloryzacja emerytur i rent w 2016 r. była przedmiotem posiedzenia Komisji Trójstronnej, które odbyło się w piątek 26 czerwca 2015 r. Rządowa propozycja waloryzacji emerytur i rent wyniosłaby 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w br.

Trzy projekty zmian w ustawie o emeryturach i rentach z FUS

Trzy projekty zmian w ustawie o emeryturach i rentach z FUS były przedmiotem dyskusji na 95. posiedzeniu Sejmu (obywatelski, PiS i SLD). Czego dotyczą proponowane zmiany?

Urlop ojcowski - efekty wprowadzenia zmian

Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. To efekty wprowadzenia zmian w uprawnieniach rodzicielskich. Odnotowuje się też rosnącą liczbę urodzeń. Komu przysługuje urlop ojcowski? Z jakich innych urlopów mogą jeszcze skorzystać ojcowie?

Odmowa wykonywania pracy ze względów bezpieczeństwa

Pracownik ma prawo do powstrzymywania się od wykonywania pracy ze względów bezpieczeństwa. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli warunki pracy nie spełniają wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, przez co występuje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, może on odmówić wykonywania pracy. Czy za czas powstrzymywania się od pracy otrzyma wynagrodzenie?

Kwoty przychodu stosowane przy zawieszaniu emerytur i rent za I kwartał 2015 r.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 28 maja 2015 r. wystosował dwa komunikaty w sprawie: kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2015 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszeniu renty socjalnej i kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2015 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent.

Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika

Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, jednak zatrudnianie osób niepełnosprawnych rodzi również szereg obowiązków wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób.

REKLAMA