REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym/ fot. Fotolia
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy gwarantuje rodzicom przebywającym na urlopie wychowawczym niemalże bezproblemowy powrót do pracy na wcześniej zajmowane stanowisko lub takie, które jest do niego zbliżone. Dla wielu osób jednak podjęcie kariery zawodowej po tak długim czasie nie jest proste i wiąże się z wieloma obawami. Jak można przezwyciężyć ten strach i czy pracodawca może nam w tym jakoś pomóc?

Wychowywanie dziecka przy równoczesnym prowadzeniu aktywnej kariery zawodowej stanowi często duże wyzwanie. Decydując się na urlop wychowawczy w pełnym jego wymiarze (36 miesięcy) rodzic na blisko 3 lata rezygnuje z aktywności zawodowej w celu sprawowania opieki nad swoim dzieckiem. Z przywileju tego można skorzystać do ukończenia przez nie szóstego roku życia. W tym czasie pracownik teoretycznie nie musi się martwić o swoją karierę – pracodawca ma obowiązek zatrudnić go ponownie na takich samych warunkach i umożliwić komfortowy powrót do pracy. Czy sprawdza się to jak w praktyce?

REKLAMA

Dla wielu rodziców okres urlopu wychowawczego wiąże się nie tylko z dłuższą przerwą w karierze, ale również z rezygnacją z rozwijania i doskonalenia swoich zawodowych kompetencji. Dla osób, które ten czas chcą w pełni wykorzystać na wychowywanie dziecka powrót do pracy może być szczególnie trudny. Nawet, jeśli pracodawca ma obowiązek zatrudnić je na tych samych warunkach, stanowisko, jakie będą pełnić może się diametralnie różnić od tego, które sprawowały przed urlopem.

Polecamy: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców (książka)

REKLAMA

W przeciągu trzech lat firma, w której pracowali z pewnością poczyniła spore postępy - rozwinęła się, zaczęła korzystać z nowszych, dostępnych na rynku technologii, powiększyła zespół lub nawet zmieniła nieco swój profil, poszerzając go na przykład o nowe usługi. Pracownik wracający do pracy po tak długim okresie czasu znajduje się więc często w zupełnie nowej dla niego rzeczywistości, do której ciężko jest się mu przyzwyczaić. Pełnione dotychczas stanowisko mogło w tym okresie zmienić nieco swój charakter, gdy do wykonywanych obowiązków doszły nowe, a pracodawca oczekuje od członka zespołu, iż będzie on posiadał odpowiednie kompetencje, by szybko wdrożyć się w nowe zasady. Tego typu sytuacje wiążą się ze stresem i często doprowadzają do tego, że rodzic po urlopie szybko rezygnuje z pracy lub też w ogóle jej nie podejmuje w obawie przed porażką.

Bezstresowy powrót do firmy zależy w dużej mierze od nastawienia pracownika, jednak i pracodawca może ułatwić takiej osobie adaptację do zazwyczaj nieco nowych warunków poprzez dostosowanie miejsca pracy oraz charakteru stanowiska do jej potrzeb.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Członek zespołu wracający z urlopu wychowawczego może mieć pewne problemy z wdrożeniem się w pracę. Dotychczas przez pewien czas poświęcał się wychowaniu dziecka, które najprawdopodobniej nadal potrzebuje, chociażby częściowo, jego uwagi. Żeby zminimalizować stres towarzyszący powrotowi do pracy, warto również zapewnić członkowi zespołu takie warunki, dzięki którym nie będzie on musiał wyjeżdżać w delegacje, jeśli nie zakłada tego stanowisko, jakie wykonuje lub migrować do innej siedziby firmy. Pracodawca nie powinien również obarczać takiej osoby nadgodzinami lub dodatkową pracą. Świadomość posiadania stałego, długoterminowego zatrudnienia z pewnością sprawi, że pracownik poczuje się bardziej komfortowo i pewnie.

Zmniejszenie dziennych godzin pracy nie jest jednak jedynym ustępstwem, z jakiego może skorzystać pracownik. Szczególne przywileje dotyczą również matek karmiących, które wróciły z urlopu macierzyńskiego, bądź wychowawczego. Zgodnie z Kodeksem Pracy przysługują im przerwy, których długość zależna jest zarówno od etatu, jak i ilości karmionych piersią dzieci. Jeśli młoda matka pracuje w pełnym wymiarze godzin ma ona prawo do skorzystania z dwóch trzydziestominutowych przerw, które wliczone są do czasu pracy. W przypadku, gdy dzienna ilość przepracowanych godzin wynosi od 4 do 6 przysługuje jej tylko jedna tego typu przerwa, natomiast w momencie, gdy posiada ona więcej dzieci wymagających karmienia czas ten wydłuża się do dwóch przerw po 45 minut. Pracownica ma prawo do zsumowania tego czasu, dzięki czemu może zaczynać pracę później lub kończyć ją wcześniej.

Pracodawca chcąc zadbać o dobre samopoczucie członka swojego zespołu powinien również pomyśleć o tym, by dostosować miejsce pracy do jego potrzeb. Młodemu rodzicowi z pewnością nie będzie łatwo rozstać się ze swoim dzieckiem na czas pracy, szczególnie, jeśli żłobek, bądź przedszkole, w którym będzie przebywał jego potomek znajduje się w dużej odległości od firmy.

Posiadając młodą kadrę pracodawca może się spodziewać, iż część jego pracowników prędzej, czy później skorzysta z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Aby ułatwić im proces adaptacyjny i zapewnić łagodne i komfortowe przejście od opieki nad dzieckiem do aktywności zawodowej firma może stworzyć żłobek lub przedszkole w miejscu pracy lub stworzyć wykaz znajdujących się w pobliżu miejsc, w których członkowie zespołu będą mogli zostawiać swoje pociechy.

Pracownik wracający z urlopu wychowawczego może skorzystać z szeregu przywilejów, jakie zapewnia mu Kodeks Pracy, jednak nie wszystkie osoby wiedzą o tego typu udogodnieniach i czasami nawet wstydzą się z nich skorzystać, skoro dopiero co wróciły z bardzo długiej przerwy. Pracodawca może samodzielnie wykazać inicjatywę i przedstawić mu zakres praw, z jakich może skorzystać. Warto pokazać pracownikowi, iż w ten sposób nie staje się ciężarem dla firmy, wręcz przeciwnie, ta z chęcią zgodzi się na pewne ustępstwa, gdyż są to jego prawa wynikające z Kodeksu Pracy i nie powinien bać się z nich korzystać.

Źródła:

http://www.prawo.egospodarka.pl/

http://www.ifirma.pl

Dołącz do nas na Facebooku!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA